| 21 | 法規所稱的「最高負責人」是誰？只有董事長才算嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 22 | 如果霸凌我的人就是公司老闆，我該去哪裡申訴？ | 職業安全衛生科 |
| 23 | 育嬰留職停薪以「日」申請，如何申請？ | 就業安全科 |
| 24 | 家庭照顧假以「時」申請，如何申請？ | 就業安全科 |
| 25 | 員工請了普通傷病假，公司可以怎麼處理全勤獎金? | 勞動基準科 |
| 26 | 「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？ | 勞資關係科 |
| 27 | 如何了解 「減少工時不減薪」的計畫內容？ | 勞資關係科 |
| 28 | 「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？ | 勞資關係科 |
| 29 | 員工子女的送托地點是否需限定在台北市？ | 勞資關係科 |
| 30 | 員工於該日若請特休1小時接送子女上學，雇主也不會扣薪水，這樣是否符合申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助資格？ | 勞資關係科 |
| 31 | 如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾「育兒減少工時不減薪計畫」所訂10日，所逾日數雇主可否申請補助？ | 勞資關係科 |
| 32 | 如受僱者之工作時間，依勞動基準法第30條及第30條之1變形工時制度調整後致當日工作時間未達法定工作時間，是否仍可以申請補助？ | 勞資關係科 |
| 33 | 若受僱者所選之減少工時期間在核銷日期之後，該如何申請「育兒減少工時不減薪計畫」補補助？ | 勞資關係科 |
| 34 | 雙親於同一公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助嗎？ | 勞資關係科 |
| 35 | 育兒期間減少工時可否於核銷時新增補助員工名單？ | 勞資關係科 |
| 36 | 若受僱者突然離職而無法依「育兒減少工時不減薪計畫」實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可向勞動局申請補助？ | 勞資關係科 |
| 37 | 「育兒減少工時不減薪計畫」中提到「且於計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？ | 勞資關係科 |
| 38 | 依「育兒減少工時不減薪計畫」同一受僱者有2名子女需親自接送，可向雇主申請減少工時2小時嗎？ | 勞資關係科 |
| 39 | 受僱者如一日4小時在公司，4小時在家遠距工作，是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？ | 勞資關係科 |
| 40 | 兼職員工是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？ | 勞資關係科 |