| 81 | 甚麼是離線權？ | 勞動基準科 |
| 82 | 甚麼是居家工作? | 勞動基準科 |
| 83 | 請問臺北市勞動大學提供哪些課程？要如何註冊會員？ | 勞動教育文化 |
| 84 | 我已在勞動局勞動即時通系統線上免登入申報送出資遣通報資料，請問這樣算是完成通報了嗎？ | 就業安全科 |
| 85 | 我要在勞動局勞動即時通系統線上辦理資遣通報，可否從免登入申報進行通報嗎？ | 就業安全科 |
| 86 | 雇主處理職場性騷擾案件有沒有時間限制？ | 就業安全科 |
| 87 | 職場性騷擾申訴事件之結果要如何告訴申訴人？ | 就業安全科 |
| 88 | 職場性騷擾申訴事件調查報告應該包括哪些內容？ | 就業安全科 |
| 89 | 雇主應該如何設置職場性騷擾的處理單位？ | 就業安全科 |
| 90 | 雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應該做哪些事情？ | 就業安全科 |
| 91 | 雇主要怎樣申請超過5日之產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助？ | 就業安全科 |
| 92 | 在育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？ | 就業安全科 |
| 93 | 同性伴侶得否適用性別平等工作法第 20 條家庭照顧假之規定？ | 就業安全科 |
| 94 | 「分娩」與「流產」之區別？ | 就業安全科 |
| 95 | 安胎假期間是否可改請婚假、喪假、產檢假？ | 就業安全科 |
| 96 | 育嬰留職停薪期間，是否需要退保？ | 就業安全科 |
| 97 | 產檢或陪產檢假，是否可以小時請假？ | 就業安全科 |
| 98 | 產假最晚可從何日起算？ | 就業安全科 |
| 99 | 勞工全年度所請生理假，已超過病假日數上限，是否仍能請生理假？ | 就業安全科 |
| 100 | 如果勞工切除子宮及卵巢，或切除兩者之一，是否仍可請生理假？ | 就業安全科 |