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編號標題發布科室發布日期
81雇主如未依規定揭示薪資範圍,或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍,致影響求職民眾權益,應如何反映?就業安全科108-01-07
82雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺,雇主卻未依規定揭示薪資範圍,私立就業服務機構是否有連帶責任?就業安全科 108-01-07
83雇主如為承攬、委任之徵才招募,是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定?就業安全科 108-01-07
84雇主如提供職缺薪資未達4萬元,且未公開揭示薪資,可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍?108-01-07
85雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式,該如何揭示薪資範圍?就業安全科108-01-07
86雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等),也要揭示薪資範圍嗎?就業安全科 108-01-07
87何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證?應檢附什麼文件提出申請?勞動基準科107-09-07
88勞工因天然災害(例如:颱風)無法出勤,雇主可否記為曠工?可否要求請事假或補班?勞動基準科107-08-07
89天然災害(例如:颱風)發生時(後),勞工在什麼情況下可以不出勤?勞動基準科107-08-07
90颱風天經主管機關宣布停止上班時,事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜?勞動基準科107-08-07
91事業單位因應天然災害發生(例如:颱風),所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循?勞動基準科107-08-07
92請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資?就業安全科107-07-18
93育嬰留職停薪期間年資是否列入計算?就業安全科107-07-18
94撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪?就業安全科107-05-08
95育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金,發放條件為何?就業安全科107-05-08
96臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何? 勞動基準科107-05-07
97臺北市勞工權益基金的裁決補助項目有哪些? 勞動基準科107-05-07
98本公司另有設立工廠登記,公司本身有成立勞資會議,那工廠部分(約有17人)還需要另外成立勞資會議嗎(實際上公司跟工廠的勞工都是在一起工作的,也會調來調去工作)?可併入總公司一起成立就好了嗎?勞資關係科107-05-01
99在勞資會議過程中,因為勞方代表立場偏資方,提出之建議枉顧勞工權益,卻於會議中達成協議,那員工是否可以對會議結論提出抗議使之無效,或是只能依協議內容執行?勞資關係科107-05-01
100事業單位召開勞資會議後,卻不公開會議紀錄是否合乎相關法規規定?勞資關係科107-05-01