| 1 | 雇主處理職場性騷擾案件有沒有時間限制？ | 就業安全科 |
| 2 | 職場性騷擾申訴事件之結果要如何告訴申訴人？ | 就業安全科 |
| 3 | 職場性騷擾申訴事件調查報告應該包括哪些內容？ | 就業安全科 |
| 4 | 雇主應該如何設置職場性騷擾的處理單位？ | 就業安全科 |
| 5 | 雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應該做哪些事情？ | 就業安全科 |
| 6 | 勞工可以同時依性騷擾防治法第25條規定向行為人提出告訴嗎？ | 就業安全科 |
| 7 | 若被申訴人不配合調查，是否會被勞動局裁罰？ | 就業安全科 |
| 8 | 若公司被勞動局認定未妥善處理性騷擾案件，會有什麼處罰？ | 就業安全科 |
| 9 | 若公司沒有提供申訴管道或訂定辦法，會被處罰嗎？ | 就業安全科 |
| 10 | 職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎？ | 就業安全科 |
| 11 | 如果雇主經調查，認定職場性騷擾案件成立，可以解僱性騷擾行為人嗎？ | 就業安全科 |
| 12 | 在職場性騷擾調查期間，雇主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎？ | 就業安全科 |
| 13 | 雇主處理案件要注意什麼? | 就業安全科 |
| 14 | 工作場所「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，需要包含哪些內容？ | 就業安全科 |
| 15 | 公開揭示有規定是要用什麼方式嗎？ | 就業安全科 |
| 16 | 請問有職場性騷擾處理辦法範本可供參考嗎？ | 就業安全科 |
| 17 | 公司一定要訂定職場性騷擾處理辦法嗎？ | 就業安全科 |
| 18 | 如果勞工是在工作中被不特定人士或民眾性騷擾(例如百貨公司的櫃員遭路過客人性騷擾)，雇主也要處理嗎？ | 就業安全科 |
| 19 | 性別平等工作法中的職場性騷擾案件，也包含性侵害案件嗎？ | 就業安全科 |
| 20 | 最高負責人或僱用人是指誰？ | 就業安全科 |