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雇主處理案件要注意什麼?

  • 發布科室：就業安全科

雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問；其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人士。

  • 點閱數：205
  • 資料更新：113-04-19 11:38
  • 資料檢視：113-06-25 15:18
  • 資料維護：臺北市政府勞動局就業安全科
  • 聯絡人：就業安全科承辦人
  • 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7036
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    更新日期
    113-07-27
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