| 1 | 如何變更勞工退休準備金監督委員會雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址等？ | 勞資關係科 |
| 2 | 公司沒有選擇舊制勞工，都已經改選新制為什麼還收到稽催欠繳公文？ | 勞資關係科 |
| 3 | 公司每個月都有提撥退休金，為什麼說公司欠繳勞工退休準備金？ | 勞資關係科 |
| 4 | 公司如欲補繳勞工退休準備金，但並無存款單，如何辦理？ | 勞資關係科 |
| 5 | 公司收到勞動局公文通知未按月提撥，但是如已經提足員工退休金，是否還要補繳？ | 勞資關係科 |
| 6 | 公司如無其他舊制年資員工，但僱有白領外籍移工，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 7 | 公司如無其他舊制年資員工，但僱有藍領外籍移工，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 8 | 公司如僱有新住民，且為103年1月17日前到職(具有舊制年資)，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 9 | 何謂結清年資？ | 勞資關係科 |
| 10 | 勞動基準法第56條第2項修法的目的是什麼？ | 勞資關係科 |
| 11 | 本公司雖有94年7月1日前到職的舊制勞工，但後來都改選新制了，還有需要足額提撥勞工退休準備金嗎? | 勞資關係科 |
| 12 | 公司另外有別間銀行的帳戶儲存員工的退休金，可否提供該銀行的存款明細取代足額提撥存到專戶？ | 勞資關係科 |
| 13 | 估算足額提撥後補存至專戶的差額是否可列為費用扣稅? | 勞資關係科 |
| 14 | 若未依規定足額提撥，會有罰則嗎? | 勞資關係科 |
| 15 | 事業單位如欲辦理勞工優惠退休或裁員資遣，其退休金或資遣費可否自勞工退休準備金支應 | 勞資關係科 |
| 16 | 退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資? | 勞動基準科 |
| 17 | 如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？ | 勞資關係科 |
| 18 | 為什麼要設立勞工退休準備金？其法源依據為何？ | 勞資關係科 |
| 19 | 如何設立勞工退休準備金？其設立流程如何？有沒有範本可供參考？ | 勞資關係科 |
| 20 | 勞工退休準備金監督委員會是否一定要成立？如果事業單位只有一位勞工也要成立嗎？ | 勞資關係科 |