| 1 | 勞工每月工資為最低工資28,590元（含全勤獎金），如勞工請事假如何扣薪？ | 勞動基準科 |
| 2 | 「最低工資法」的適用對象？ | 勞動基準科 |
| 3 | 勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？如雇主違反「最低工資法」，有罰則可處罰嗎？ | 勞動基準科 |
| 4 | 「最低工資」與「基本工資」有何區別？ | 勞動基準科 |
| 5 | 勞工居家工作，未依約定事先申請加班，事後補申請，雇主可以拒絕嗎？ | 勞動基準科 |
| 6 | 勞工居家工作自主性高，可彈性運用時間，且雇主無法監督勞工是否在執行職務，所以可以拒絕勞工申請加班？ | 勞動基準科 |
| 7 | 勞工在家中或下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？ | 勞動基準科 |
| 8 | 約定每日工作8小時，所以居家工作期間，勞工連續工作8小時（例如9:00~17:00），這樣可以嗎？ | 勞動基準科 |
| 9 | 因為勞工居家工作期間，工作時間難以監督，所以可以與勞工約定完成工作即可，無須約定工作時間？ | 勞動基準科 |
| 10 | 勞工居家工作時，雇主要如何排定工作時間？ | 勞動基準科 |
| 11 | 居家工作勞工之出勤紀錄要多久與勞工確認？應該注意哪些部分？ | 勞動基準科 |
| 12 | 勞工居家工作，以約定上下班時間為出勤紀錄，是否由雇主記錄即可？ | 勞動基準科 |
| 13 | 居家工作能否比照勞工因公出差外勤模式，以公出單取代出勤紀錄? | 勞動基準科 |
| 14 | 居家工作還要打卡嗎？一定要紙本打卡嗎？ | 勞動基準科 |
| 15 | 居家工作是否要有工時紀錄？ | 勞動基準科 |
| 16 | 居家工作出勤紀錄應注意哪些事項？ | 勞動基準科 |
| 17 | 如果因為疫情造成生意不好，雇主可以請勞工放無薪假(減班休息)嗎？ | 勞動基準科 |
| 18 | 如果雇主有給勞工受衛生主管機關認定應居家隔離者在不能工作期間的工資，雇主可以申請防疫補償嗎？ | 勞動基準科 |
| 19 | 時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？ | 勞動基準科 |
| 20 | 例假日，一定要使勞工出勤時，加班費如何計算? | 勞動基準科 |