勞工每月工資為最低工資28,590元（含全勤獎金），如勞工請事假如何扣薪？
- 發布科室：勞動基準科
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資之餘額。 例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於27,637元（即28,590元-953元）。
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勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資之餘額。 例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於27,637元（即28,590元-953元）。