臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

在家工作仍屬於在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄之義務，提醒雇主牢記「3要2不」要訣：「要記錄、要確認、要覈實」且「不扣薪、不能不給加班費」。

1、「要記錄」-記錄勞工的上下班時間，除了勞工以書面方式記錄時間，亦可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。

2、「要確認」-需與勞工定期確認記載時間是否正確，計算工資前建議再與勞工確認當期所記載的工作時間，且留存勞工確認之紀錄，避免爭議。

3、「要覈實」-勞工的出勤紀錄應逐日記載出勤情形至分鐘為止，所以應詳細核對勞工的出勤時間，如有延長工時（加班）的情形，也應該要記載到加班時間至分鐘。

4、「不扣薪」-雇主不得因勞工居家工作而單方片面調降薪資，如果勞動條件有變動應與勞工協商，並取得勞工同意，並以書面為宜。

5、「不能不給加班費」-勞工如果居家工作有加班的事實，雇主仍應給付加班費，不能主張無法監督勞工提供勞務的狀況而不給付加班費。