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編號標題發布科室
1勞工可以同時依性騷擾防治法第25條規定向行為人提出告訴嗎?就業安全科
2若被申訴人不配合調查,是否會被勞動局裁罰?就業安全科
3若公司被勞動局認定未妥善處理性騷擾案件,會有什麼處罰?就業安全科
4若公司沒有提供申訴管道或訂定辦法,會被處罰嗎?就業安全科
5職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎?就業安全科
6如果雇主經調查,認定職場性騷擾案件成立,可以解僱性騷擾行為人嗎?就業安全科
7在職場性騷擾調查期間,雇主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎?就業安全科
8雇主處理案件要注意什麼?就業安全科
9工作場所「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」,需要包含哪些內容?就業安全科
10公開揭示有規定是要用什麼方式嗎?就業安全科
11請問有職場性騷擾處理辦法範本可供參考嗎?就業安全科
12公司一定要訂定職場性騷擾處理辦法嗎?就業安全科
13如果勞工是在工作中被不特定人士或民眾性騷擾(例如百貨公司的櫃員遭路過客人性騷擾),雇主也要處理嗎?就業安全科
14性別平等工作法中的職場性騷擾案件,也包含性侵害案件嗎?就業安全科
15最高負責人或僱用人是指誰?就業安全科
16勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾,也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎?就業安全科
17勞工在拜訪公司客戶時,被客戶性騷擾了,該怎麼辦呢?就業安全科
18勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待,要如何保障自己的權益?就業安全科
19如果經過勞動局調查,公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實,會有什麼後果?就業安全科
20如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人,被害勞工要怎麼辦?就業安全科