雇主應該如何設置職場性騷擾的處理單位？
- 發布科室：就業安全科
一、僱用受僱者100人以上之雇主，除應設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查案件；小組成員應有具備性別意識之外部專業人士。 二、僱用受僱者30人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。 三、僱用受僱者未達30人之雇主，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。 四、雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會處理。
![我的E政府 [另開新視窗]](/images/egov.png)
一、僱用受僱者100人以上之雇主，除應設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查案件；小組成員應有具備性別意識之外部專業人士。 二、僱用受僱者30人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。 三、僱用受僱者未達30人之雇主，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。 四、雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會處理。