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編號標題發布科室
21已經寄出或辦理完成資遣通報,要如何進行更正、變更或撤銷?可以直接重新通報嗎?當初通報若是採線上通報可以直接線上辦理更正、變更或撤銷嗎?就業安全科
22若被申訴人不配合調查,是否會被勞動局裁罰?就業安全科
23若公司被勞動局認定未妥善處理性騷擾案件,會有什麼處罰?就業安全科
24若公司沒有提供申訴管道或訂定辦法,會被處罰嗎?就業安全科
25職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎?就業安全科
26如果雇主經調查,認定職場性騷擾案件成立,可以解僱性騷擾行為人嗎?就業安全科
27在職場性騷擾調查期間,雇主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎?就業安全科
28雇主處理案件要注意什麼?就業安全科
29工作場所「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」,需要包含哪些內容?就業安全科
30公開揭示有規定是要用什麼方式嗎?就業安全科
31請問有職場性騷擾處理辦法範本可供參考嗎?就業安全科
32公司一定要訂定職場性騷擾處理辦法嗎?就業安全科
33如果勞工是在工作中被不特定人士或民眾性騷擾(例如百貨公司的櫃員遭路過客人性騷擾),雇主也要處理嗎?就業安全科
34性別平等工作法中的職場性騷擾案件,也包含性侵害案件嗎?就業安全科
35最高負責人或僱用人是指誰?就業安全科
36勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾,也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎?就業安全科
37勞工在拜訪公司客戶時,被客戶性騷擾了,該怎麼辦呢?就業安全科
38勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待,要如何保障自己的權益?就業安全科
39如果經過勞動局調查,公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實,會有什麼後果?就業安全科
40如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人,被害勞工要怎麼辦?就業安全科