21 | 雇主因求職人患有B 型肝炎(或其他傳染病)為由拒絕求職者,有違反就業服務法嗎? | 就業安全科 |
22 | 招募或徵才廣告刊登要注意甚麼才不會有違反就業歧視規定的疑慮? | 就業安全科 |
23 | 請問我要怎麼申請育嬰留職停薪津貼呢? | 就業安全科 |
24 | 勞基法規定65歲要強制退休,可以在徵人廣告上限制資格為65歲以下嗎? | 就業安全科 |
25 | 已經寄出或辦理完成資遣通報,要如何進行更正、變更或撤銷?可以直接重新通報嗎?當初通報若是採線上通報可以直接線上辦理更正、變更或撤銷嗎? | 就業安全科 |
26 | 勞工可以同時依性騷擾防治法第25條規定向行為人提出告訴嗎? | 就業安全科 |
27 | 若被申訴人不配合調查,是否會被勞動局裁罰? | 就業安全科 |
28 | 若公司被勞動局認定未妥善處理性騷擾案件,會有什麼處罰? | 就業安全科 |
29 | 若公司沒有提供申訴管道或訂定辦法,會被處罰嗎? | 就業安全科 |
30 | 職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎? | 就業安全科 |
31 | 如果雇主經調查,認定職場性騷擾案件成立,可以解僱性騷擾行為人嗎? | 就業安全科 |
32 | 在職場性騷擾調查期間,雇主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎? | 就業安全科 |
33 | 雇主處理案件要注意什麼? | 就業安全科 |
34 | 工作場所「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」,需要包含哪些內容? | 就業安全科 |
35 | 公開揭示有規定是要用什麼方式嗎? | 就業安全科 |
36 | 請問有職場性騷擾處理辦法範本可供參考嗎? | 就業安全科 |
37 | 公司一定要訂定職場性騷擾處理辦法嗎? | 就業安全科 |
38 | 如果勞工是在工作中被不特定人士或民眾性騷擾(例如百貨公司的櫃員遭路過客人性騷擾),雇主也要處理嗎? | 就業安全科 |
39 | 性別平等工作法中的職場性騷擾案件,也包含性侵害案件嗎? | 就業安全科 |
40 | 最高負責人或僱用人是指誰? | 就業安全科 |