41 | 勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾,也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎? | 就業安全科 |
42 | 勞工在拜訪公司客戶時,被客戶性騷擾了,該怎麼辦呢? | 就業安全科 |
43 | 勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待,要如何保障自己的權益? | 就業安全科 |
44 | 如果經過勞動局調查,公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實,會有什麼後果? | 就業安全科 |
45 | 如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人,被害勞工要怎麼辦? | 就業安全科 |
46 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件,雇主有處理,但是被害者對於雇主處理的結果或對雇主給加害人的懲處不服,可以申訴嗎? | 就業安全科 |
47 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件,但是雇主不處理怎麼辦? | 就業安全科 |
48 | 勞工如果遭到職場性騷擾,可以不向雇主申訴,直接找勞動局嗎? | 就業安全科 |
49 | 政府對於職場性騷擾的受害者,有提供哪些支持性服務呢? | 就業安全科 |
50 | 雇主受理職場性騷擾申訴案時,要怎麼找專業人才協助、調查呢? | 就業安全科 |
51 | 雇主要如何通報收到職場性騷擾案件? | 就業安全科 |
52 | 雇主是公務機關,收到職場性騷擾申訴後也需要通報嗎? | 就業安全科 |
53 | 新修性別平等工作法規定,雇主收到職場性騷擾申訴後需要通報? | 就業安全科 |
54 | 如果雇主沒有收到正式申訴,只是聽說疑似有職場性騷擾,或是被害人不願提出正式申訴,也要處理嗎? | 就業安全科 |
55 | 雇主收到職場性騷擾的申訴應如何處理? | 就業安全科 |
56 | 當勞工遭職場性騷擾時,該怎麼辦? | 就業安全科 |
57 | 什麼是職場性騷擾? | 就業安全科 |
58 | 如已領取教育部「定額減免私立大專學生學雜費3.5萬元/年方案(學期註冊繳費單直接扣減學雜費1.75萬元)是否還可申請本市失業勞工子女就學費用補助嗎? | 勞動教育文化科 |
59 | 有哪些國定假日勞工應放假? | 勞動基準科 |
60 | 通過臺北市勞資爭議法律及生活費用補助後,受補助者於何種情形下會被撤銷或廢止補助? | 勞動基準科 |