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編號標題發布科室
1有關「陪產檢及陪產假」7日之規定,是否為陪產檢假7日及陪產假7日?就業安全科
2雇主若在正式法條通過前,給予受雇者第6、第7天的產檢假,可以領到多少補助呢?就業安全科
3新聞上看到110年7月1日後產檢假從5天就變7天,是這樣嗎?就業安全科
4請問我可以領多少的育嬰留職停薪補助呢?就業安全科
5申請育嬰留職停薪可以只請一個月嗎?就業安全科
6我要申請育嬰留職停薪,請問我應該要在甚麼時候向雇主提出?就業安全科
7撫育1名以上未滿3歲子女之受僱者,其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪?就業安全科
8請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資?就業安全科
9育嬰留職停薪期間年資是否列入計算?就業安全科
10適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別平等工作法之「促進工作平等措施」時,是否依比例計算?就業安全科
11生理假請假規定?若雇主要求員工請生理假時需提出證明,若無法提出時,雇主是否可要求請其他假別?就業安全科
12依性平法第15條規定請一星期及五日之產假,不給薪之函釋就業安全科
13前工作10幾年後離開公司一年多,之後又復職但不到一年,且公司表示年資可合併計算,若上述情況再復職後,是否可請育嬰留停?就業安全科
14如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算?就業安全科
15女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何計算?就業安全科
16受僱者於其配偶流產,是否可請陪產假?(懷孕期間流產,另一半是否有陪產假?)就業安全科