臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

一、受僱者申請30日以上育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出；申請未滿30日之育嬰留職停薪原則上應於5日前提出，若因子女生病、臨時停托或停課等需親自照顧的突發情形，得於1日前提出。
二、前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起訖日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。六、相關證明文件（視情況）：子女戶口名簿或戶籍謄本（證明親子關係及年齡）。若為未滿1日之突發狀況（如生病、停托），雇主得要求事後補附相關證明文件（如就醫證明、停課通知等）。