| 1 | 育嬰留職停薪以「日」申請，如何申請？ | 就業安全科 |
| 2 | 家庭照顧假以「時」申請，如何申請？ | 就業安全科 |
| 3 | 員工請了普通傷病假，公司可以怎麼處理全勤獎金? | 勞動基準科 |
| 4 | 居家工作期間，勞工可以（需要）請假嗎? | 勞動基準科 |
| 5 | 有哪些國定假日勞工應放假？ | 勞動基準科 |
| 6 | 5/1起防疫降階，「疫苗接種假」隨指揮中心解編退場，勞工有疫苗接種之需求，該如何請假？ | 勞動基準科 |
| 7 | 原住民族歲時祭儀放假相關權益 | 勞動基準科 |
| 8 | 有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？ | 勞動基準科 |
| 9 | 公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？ | 勞動基準科 |
| 10 | 老闆要求員工除非拿出陰性檢驗證明，否則不要來上班，這樣做可以嗎？ | 勞動基準科 |
| 11 | 很多企業為了避免員工上下班時段大眾運輸工具人潮眾多，增加感染風險，打算提早或延後兩小時上班，讓員工避開尖峰時段。如果要做這樣的調整，要注意些什麼嗎？ | 勞動基準科 |
| 12 | 疫情期間事業單位暫停營業消毒，請問應如何給付工資？ | 勞動基準科 |
| 13 | 如果事業單位決定實施遠距辦公(居家辦公)，應該注意哪些事項？如何計算工時？如何置備出勤紀錄？ | 勞動基準科 |
| 14 | 如果雙北市被升級為三級警戒，企業應如何配合實施上班人流管制措施？ | 勞動基準科 |
| 15 | 51勞動節如遇勞工休息日時，是否有補休？ | 勞動基準科 |
| 16 | 什麼情況下，受隔離的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ | 勞動基準科 |
| 17 | 本市高中職、國中、國小、安親班、補習班、托嬰中心停課期間，相關工作者有無支薪/假別為何? | 勞動基準科 |
| 18 | 如若人員於補行上班日後才到職，是否須配合彈性調整休假？ | 勞動基準科 |
| 19 | 國定假日遇假日如何補休？ | 勞動基準科 |
| 20 | 勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ | 勞動基準科 |