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什麼情況下，受隔離的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？

發布科室：勞動基準科

如果是因執行職務而受隔離，需依個案情況認定隔離的原因是否可歸責於雇主。例如，醫護人員因工作上原因確診而被隔離，於隔離期間，雇主應照給工資。

113-07-27

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