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編號標題發布科室
1雇主處理職場性騷擾案件有沒有時間限制?就業安全科
2職場性騷擾申訴事件之結果要如何告訴申訴人?就業安全科
3職場性騷擾申訴事件調查報告應該包括哪些內容?就業安全科
4雇主應該如何設置職場性騷擾的處理單位?就業安全科
5雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時,應該做哪些事情?就業安全科
6雇主要怎樣申請超過5日之產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助?就業安全科
7在育嬰留職停薪期間,可以去做其他工作嗎?就業安全科
8同性伴侶得否適用性別平等工作法第 20 條家庭照顧假之規定?就業安全科
9「分娩」與「流產」之區別?就業安全科
10安胎假期間是否可改請婚假、喪假、產檢假?
11育嬰留職停薪期間,是否需要退保?就業安全科
12產檢或陪產檢假,是否可以小時請假?就業安全科
13產假最晚可從何日起算?就業安全科
14勞工全年度所請生理假,已超過病假日數上限,是否仍能請生理假?就業安全科
15如果勞工切除子宮及卵巢,或切除兩者之一,是否仍可請生理假?就業安全科
16男性經手術且完成性別變更並登記為女性,是否得請生理假?就業安全科
17雇主因求職人患有B 型肝炎(或其他傳染病)為由拒絕求職者,有違反就業服務法嗎?就業安全科
18招募或徵才廣告刊登要注意甚麼才不會有違反就業歧視規定的疑慮?就業安全科
19請問我要怎麼申請育嬰留職停薪津貼呢?就業安全科
20勞基法規定65歲要強制退休,可以在徵人廣告上限制資格為65歲以下嗎?就業安全科