| 61 | 勞工可以同時依性騷擾防治法第25條規定向行為人提出告訴嗎？ | 就業安全科 |
| 62 | 若被申訴人不配合調查，是否會被勞動局裁罰？ | 就業安全科 |
| 63 | 若公司被勞動局認定未妥善處理性騷擾案件，會有什麼處罰？ | 就業安全科 |
| 64 | 若公司沒有提供申訴管道或訂定辦法，會被處罰嗎？ | 就業安全科 |
| 65 | 職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎？ | 就業安全科 |
| 66 | 如果雇主經調查，認定職場性騷擾案件成立，可以解僱性騷擾行為人嗎？ | 就業安全科 |
| 67 | 在職場性騷擾調查期間，雇主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎？ | 就業安全科 |
| 68 | 雇主處理案件要注意什麼? | 就業安全科 |
| 69 | 工作場所「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，需要包含哪些內容？ | 就業安全科 |
| 70 | 公開揭示有規定是要用什麼方式嗎？ | 就業安全科 |
| 71 | 請問有職場性騷擾處理辦法範本可供參考嗎？ | 就業安全科 |
| 72 | 公司一定要訂定職場性騷擾處理辦法嗎？ | 就業安全科 |
| 73 | 如果勞工是在工作中被不特定人士或民眾性騷擾(例如百貨公司的櫃員遭路過客人性騷擾)，雇主也要處理嗎？ | 就業安全科 |
| 74 | 性別平等工作法中的職場性騷擾案件，也包含性侵害案件嗎？ | 就業安全科 |
| 75 | 最高負責人或僱用人是指誰？ | 就業安全科 |
| 76 | 勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾，也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎？ | 就業安全科 |
| 77 | 勞工在拜訪公司客戶時，被客戶性騷擾了，該怎麼辦呢？ | 就業安全科 |
| 78 | 勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待，要如何保障自己的權益？ | 就業安全科 |
| 79 | 如果經過勞動局調查，公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實，會有什麼後果？ | 就業安全科 |
| 80 | 如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人，被害勞工要怎麼辦？ | 就業安全科 |