| 121 | 如果事業單位決定實施遠距辦公(居家辦公)，應該注意哪些事項？如何計算工時？如何置備出勤紀錄？ | 勞動基準科 |
| 122 | 如果雙北市被升級為三級警戒，企業應如何配合實施上班人流管制措施？ | 勞動基準科 |
| 123 | 51勞動節如遇勞工休息日時，是否有補休？ | 勞動基準科 |
| 124 | 若有外國人來應徵工作，雇主如何確認是否可僱用？ | 職業安全衛生科 |
| 125 | 如勞工被迫實施減少工時，造成權益受損，勞工該怎麼辦? | 就業安全科 |
| 126 | 公司實施減少工時，未通報勞動局，會被裁罰嗎？ | 就業安全科 |
| 127 | 公司實施減班休息，減少後薪資如何計算? | 就業安全科 |
| 128 | 公司原本實施減少工時並通報勞動局，後因景氣回升，恢復正常出勤，是否應通報勞動局? | 就業安全科 |
| 129 | 公司通報減少工時後，何時會收到回覆？ | 就業安全科 |
| 130 | 員工是否可查詢公司有無通報減少工時？ | 就業安全科 |
| 131 | 我是失業勞工，有哪些紓困措施 | 就業安全科 |
| 132 | 我是減班休息勞工,有哪些紓困措施？ | 就業安全科 |
| 133 | 我是企業，有哪些紓困措施？ | 職業安全衛生科 |
| 134 | 辦理職工福利金結餘經費保留業務時，自職工薪津內扣之職工福利金是否應列為年度收入計算? | 勞資關係科 |
| 135 | 如果因為受衛生主管機關要求隔離，造成生活困難要怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 136 | 防疫補償多久內可以申請？有沒有期限？ | 勞動基準科 |
| 137 | 防疫補償應該向誰申請？ | 勞動基準科 |
| 138 | 如果雇主有給勞工受衛生主管機關認定應居家隔離者在不能工作期間的工資，雇主可以申請防疫補償嗎？ | 勞動基準科 |
| 139 | 甚麼是依其他法令規定性質相同之補助？ | 勞動基準科 |
| 140 | 什麼情況下，受隔離的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ | 勞動基準科 |