| 121 | 我是減班休息勞工,有哪些紓困措施？ | 就業安全科 |
| 122 | 我是企業，有哪些紓困措施？ | 職業安全衛生科 |
| 123 | 辦理職工福利金結餘經費保留業務時，自職工薪津內扣之職工福利金是否應列為年度收入計算? | 勞資關係科 |
| 124 | 如果因為受衛生主管機關要求隔離，造成生活困難要怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 125 | 防疫補償多久內可以申請？有沒有期限？ | 勞動基準科 |
| 126 | 防疫補償應該向誰申請？ | 勞動基準科 |
| 127 | 如果雇主有給勞工受衛生主管機關認定應居家隔離者在不能工作期間的工資，雇主可以申請防疫補償嗎？ | 勞動基準科 |
| 128 | 甚麼是依其他法令規定性質相同之補助？ | 勞動基準科 |
| 129 | 什麼情況下，受隔離的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ | 勞動基準科 |
| 130 | 甚麼是嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱防疫條例）？ | 勞動基準科 |
| 131 | 本市高中職、國中、國小、安親班、補習班、托嬰中心停課期間，相關工作者有無支薪/假別為何? | 勞動基準科 |
| 132 | 勞工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？ | 就業安全科 |
| 133 | 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入？ | 就業安全科 |
| 134 | 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？ | 就業安全科 |
| 135 | 實施勞雇雙方協商減少工時，事業單位通報之主管機關認定？ | 就業安全科 |
| 136 | 雇主因勞工出國(非公務)，無論勞工去那個國家，要求勞工返國後14天內不要上班，可否要求勞工請特別休假？ | 勞動基準科 |
| 137 | 如員工遭公司指派去武漢，員工是否可拒絕前往? | 勞動基準科 |
| 138 | 員工如遭公司指派去武漢而確診特殊傳染性肺炎是否屬職災? | 勞動基準科 |
| 139 | 醫護人員因接觸確診特殊傳染性肺炎是否屬職災? | 勞動基準科 |
| 140 | 若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請防疫照顧假？ | 勞動基準科 |