| 121 | 最高負責人或僱用人是指誰？ | 就業安全科 |
| 122 | 勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾，也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎？ | 就業安全科 |
| 123 | 勞工在拜訪公司客戶時，被客戶性騷擾了，該怎麼辦呢？ | 就業安全科 |
| 124 | 勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待，要如何保障自己的權益？ | 就業安全科 |
| 125 | 如果經過勞動局調查，公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實，會有什麼後果？ | 就業安全科 |
| 126 | 如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人，被害勞工要怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 127 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件，雇主有處理，但是被害者對於雇主處理的結果或對雇主給加害人的懲處不服，可以申訴嗎？ | 就業安全科 |
| 128 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件，但是雇主不處理怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 129 | 勞工如果遭到職場性騷擾，可以不向雇主申訴，直接找勞動局嗎？ | 就業安全科 |
| 130 | 政府對於職場性騷擾的受害者，有提供哪些支持性服務呢？ | 就業安全科 |
| 131 | 雇主受理職場性騷擾申訴案時，要怎麼找專業人才協助、調查呢？ | 就業安全科 |
| 132 | 雇主要如何通報收到職場性騷擾案件？ | 就業安全科 |
| 133 | 雇主是公務機關，收到職場性騷擾申訴後也需要通報嗎？ | 就業安全科 |
| 134 | 新修性別平等工作法規定，雇主收到職場性騷擾申訴後需要通報？ | 就業安全科 |
| 135 | 如果雇主沒有收到正式申訴，只是聽說疑似有職場性騷擾，或是被害人不願提出正式申訴，也要處理嗎？ | 就業安全科 |
| 136 | 雇主收到職場性騷擾的申訴應如何處理？ | 就業安全科 |
| 137 | 當勞工遭職場性騷擾時，該怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 138 | 什麼是職場性騷擾？ | 就業安全科 |
| 139 | 有哪些國定假日勞工應放假？ | 勞動基準科 |
| 140 | 通過臺北市勞資爭議法律及生活費用補助後，受補助者於何種情形下會被撤銷或廢止補助? | 勞動基準科 |