| 81 | 產假最晚可從何日起算？ | 就業安全科 |
| 82 | 勞工全年度所請生理假，已超過病假日數上限，是否仍能請生理假？ | 就業安全科 |
| 83 | 如果勞工切除子宮及卵巢，或切除兩者之一，是否仍可請生理假？ | 就業安全科 |
| 84 | 男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假？ | 就業安全科 |
| 85 | 雇主因求職人患有B 型肝炎(或其他傳染病)為由拒絕求職者，有違反就業服務法嗎？ | 就業安全科 |
| 86 | 招募或徵才廣告刊登要注意甚麼才不會有違反就業歧視規定的疑慮？ | 就業安全科 |
| 87 | 請問我要怎麼申請育嬰留職停薪津貼呢？ | 就業安全科 |
| 88 | 勞基法規定65歲要強制退休，可以在徵人廣告上限制資格為65歲以下嗎？ | 就業安全科 |
| 89 | 已經寄出或辦理完成資遣通報，要如何進行更正、變更或撤銷？可以直接重新通報嗎？當初通報若是採線上通報可以直接線上辦理更正、變更或撤銷嗎？ | 就業安全科 |
| 90 | 勞工可以同時依性騷擾防治法第25條規定向行為人提出告訴嗎？ | 就業安全科 |
| 91 | 若被申訴人不配合調查，是否會被勞動局裁罰？ | 就業安全科 |
| 92 | 若公司被勞動局認定未妥善處理性騷擾案件，會有什麼處罰？ | 就業安全科 |
| 93 | 若公司沒有提供申訴管道或訂定辦法，會被處罰嗎？ | 就業安全科 |
| 94 | 職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎？ | 就業安全科 |
| 95 | 如果雇主經調查，認定職場性騷擾案件成立，可以解僱性騷擾行為人嗎？ | 就業安全科 |
| 96 | 在職場性騷擾調查期間，雇主可以暫停疑似性騷擾行為人的職務嗎？ | 就業安全科 |
| 97 | 雇主處理案件要注意什麼? | 就業安全科 |
| 98 | 工作場所「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，需要包含哪些內容？ | 就業安全科 |
| 99 | 公開揭示有規定是要用什麼方式嗎？ | 就業安全科 |
| 100 | 請問有職場性騷擾處理辦法範本可供參考嗎？ | 就業安全科 |