如果雇主沒有收到正式申訴，只是聽說疑似有職場性騷擾，或是被害人不願提出正式申訴，也要處理嗎？
- 發布科室：就業安全科
是的，一定要處理。 雇主只要知悉後，一定要進行處理，如果是傳聞或是被害者不願提出正式申訴，雇主可以作以下處理： 一、就相關事實進行必要的釐清。 二、依被害人意願，協助其提起申訴，解除不敢申訴的疑慮。 三、適度調整工作內容或工作場所。 四、依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
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是的，一定要處理。 雇主只要知悉後，一定要進行處理，如果是傳聞或是被害者不願提出正式申訴，雇主可以作以下處理： 一、就相關事實進行必要的釐清。 二、依被害人意願，協助其提起申訴，解除不敢申訴的疑慮。 三、適度調整工作內容或工作場所。 四、依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。