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勞工如果遭到職場性騷擾,可以不向雇主申訴,直接找勞動局嗎?

  • 發布科室:就業安全科

一、依性別平等工作法的規定,雇主針對職場性騷擾的發生,應該作立即有效的糾正及補救措施,所以原則上還是應該先向雇主提起申訴。

二、但是,如果疑似性騷擾行為人是最高負責人或僱用人,為了保護被害人,被害人可以直接向地方勞動局申訴,由地方勞動局直接調查處處理,不須先向雇主申訴。