| 61 | 安排勞工居家工作，是否透過勞資會議或工會同意即可？ | 勞動基準科 |
| 62 | 勞工要求居家工作，雇主一定要同意嗎？ | 勞動基準科 |
| 63 | 雇主可以片面要求勞工配合居家工作嗎？ | 勞動基準科 |
| 64 | 甚麼是離線權？ | 勞動基準科 |
| 65 | 甚麼是居家工作? | 勞動基準科 |
| 66 | 請問臺北市勞動大學提供哪些課程？要如何註冊會員？ | 勞動教育文化 |
| 67 | 我已在勞動局勞動即時通系統線上免登入申報送出資遣通報資料，請問這樣算是完成通報了嗎？ | 就業安全科 |
| 68 | 我要在勞動局勞動即時通系統線上辦理資遣通報，可否從免登入申報進行通報嗎？ | 就業安全科 |
| 69 | 雇主處理職場性騷擾案件有沒有時間限制？ | 就業安全科 |
| 70 | 職場性騷擾申訴事件之結果要如何告訴申訴人？ | 就業安全科 |
| 71 | 職場性騷擾申訴事件調查報告應該包括哪些內容？ | 就業安全科 |
| 72 | 雇主應該如何設置職場性騷擾的處理單位？ | 就業安全科 |
| 73 | 雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應該做哪些事情？ | 就業安全科 |
| 74 | 雇主要怎樣申請超過5日之產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助？ | 就業安全科 |
| 75 | 在育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？ | 就業安全科 |
| 76 | 同性伴侶得否適用性別平等工作法第 20 條家庭照顧假之規定？ | 就業安全科 |
| 77 | 「分娩」與「流產」之區別？ | 就業安全科 |
| 78 | 安胎假期間是否可改請婚假、喪假、產檢假？ | 就業安全科 |
| 79 | 育嬰留職停薪期間，是否需要退保？ | 就業安全科 |
| 80 | 產檢或陪產檢假，是否可以小時請假？ | 就業安全科 |