職場性騷擾被害人可以跟公司或行為人求償嗎？
- 發布科室：就業安全科
可以。 一、受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行法定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。 二、行為人因權勢性騷擾，應負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。 三、如果行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
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可以。 一、受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行法定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。 二、行為人因權勢性騷擾，應負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。 三、如果行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。