公司一定要訂定職場性騷擾處理辦法嗎？
- 發布科室：就業安全科
一、依法僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之「申訴管道」，並公開揭示。 二、僱用受僱者30人以上者，除了申訴管道外，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示。
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一、依法僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之「申訴管道」，並公開揭示。 二、僱用受僱者30人以上者，除了申訴管道外，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示。