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編號標題發布科室
1雇主要怎樣申請超過5日之產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助?就業安全科
2在育嬰留職停薪期間,可以去做其他工作嗎?就業安全科
3同性伴侶得否適用性別平等工作法第 20 條家庭照顧假之規定?就業安全科
4「分娩」與「流產」之區別?就業安全科
5安胎假期間是否可改請婚假、喪假、產檢假?
6育嬰留職停薪期間,是否需要退保?就業安全科
7產檢或陪產檢假,是否可以小時請假?就業安全科
8產假最晚可從何日起算?就業安全科
9勞工全年度所請生理假,已超過病假日數上限,是否仍能請生理假?就業安全科
10如果勞工切除子宮及卵巢,或切除兩者之一,是否仍可請生理假?就業安全科
11男性經手術且完成性別變更並登記為女性,是否得請生理假?就業安全科
12請問我要怎麼申請育嬰留職停薪津貼呢?就業安全科
13有關「陪產檢及陪產假」7日之規定,是否為陪產檢假7日及陪產假7日?就業安全科
14請問我可以領多少的育嬰留職停薪補助呢?就業安全科
15申請育嬰留職停薪可以只請一個月或是更少天數嗎?就業安全科
16我要申請育嬰留職停薪,請問我應該要在甚麼時候向雇主提出?需要準備什麼資料?就業安全科
17請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資?就業安全科
18育嬰留職停薪期間年資是否列入計算?就業安全科
19撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪?就業安全科
20育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金,發放條件為何?就業安全科