| 1 | 什麼樣的情況下能申請工作場所性騷擾心理諮商補助呢？ | 就業安全科 |
| 2 | 什麼樣的情況下能申請性別平等工作法律扶助補助？ | 就業安全科 |
| 3 | 雇主要怎樣申請超過5日之產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助？ | 就業安全科 |
| 4 | 在育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？ | 就業安全科 |
| 5 | 同性伴侶得否適用性別平等工作法第 20 條家庭照顧假之規定？ | 就業安全科 |
| 6 | 「分娩」與「流產」之區別？ | 就業安全科 |
| 7 | 安胎假期間是否可改請婚假、喪假、產檢假？ | 就業安全科 |
| 8 | 育嬰留職停薪期間，是否需要退保？ | 就業安全科 |
| 9 | 產檢或陪產檢假，是否可以小時請假？ | 就業安全科 |
| 10 | 產假最晚可從何日起算？ | 就業安全科 |
| 11 | 勞工全年度所請生理假，已超過病假日數上限，是否仍能請生理假？ | 就業安全科 |
| 12 | 如果勞工切除子宮及卵巢，或切除兩者之一，是否仍可請生理假？ | 就業安全科 |
| 13 | 男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假？ | 就業安全科 |
| 14 | 請問我要怎麼申請育嬰留職停薪津貼呢？ | 就業安全科 |
| 15 | 有關「陪產檢及陪產假」7日之規定，是否為陪產檢假7日及陪產假7日？ | 就業安全科 |
| 16 | 請問我可以領多少的育嬰留職停薪補助呢？ | 就業安全科 |
| 17 | 申請育嬰留職停薪可以只請一個月或是更少天數嗎？ | 就業安全科 |
| 18 | 我要申請育嬰留職停薪，請問我應該要在甚麼時候向雇主提出？需要準備什麼資料？ | 就業安全科 |
| 19 | 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？ | 就業安全科 |
| 20 | 育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？ | 就業安全科 |