| 21 | 撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ | 就業安全科 |
| 22 | 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ | 就業安全科 |
| 23 | 適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別平等工作法之「促進工作平等措施」時，是否依比例計算？ | 就業安全科 |
| 24 | 生理假請假規定？若雇主要求員工請生理假時需提出證明，若無法提出時，雇主是否可要求請其他假別？ | 就業安全科 |
| 25 | 依性平法第15條規定請一星期及五日之產假，不給薪之函釋 | 就業安全科 |
| 26 | 前工作10幾年後離開公司一年多，之後又復職但不到一年,且公司表示年資可合併計算,若上述情況再復職後，是否可請育嬰留停？ | 就業安全科 |
| 27 | 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ | 就業安全科 |
| 28 | 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ | 就業安全科 |
| 29 | 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？) | 就業安全科 |
| 30 | 雇主辦理企業托兒（設置托兒設施或提供托兒措施）、設置哺集乳室，政府有那些補助？ | 勞資關係科 |