臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

一、性別平等工作法第15條第5項之新規定於111年1月18日施行，係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，另受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。

二、復依行政院勞工委員會(現為勞動部)91年10月22日勞動三字第0910055077號函表示，有關分娩與流產之定義為，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。

就業安全科

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