撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？
- 發布科室：就業安全科
一、不論配偶是否有就業，也不論受僱者撫育子女人數，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，都可以依性別平等工作法第16條規定申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得超過二年。 二、同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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一、不論配偶是否有就業，也不論受僱者撫育子女人數，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，都可以依性別平等工作法第16條規定申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得超過二年。 二、同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。