臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

依性別平等工作法第16條規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」，故只要受僱者符合以上要件，依性別平等工作法第21條規定：「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。

故若該公司將該名勞工年資併計，則雇主可同意其育嬰留職停薪申請。至有關請領育嬰留職停薪津貼事項，須由勞工保險局認定。