1 | 如勞工被迫實施無薪休假,造成權益受損,勞工該怎麼辦? | 就業安全科 |
2 | 公司實施減少工時(俗稱無薪假),未通報勞動局,會被裁罰嗎? | 就業安全科 |
3 | 公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算? | 就業安全科 |
4 | 公司原本實施無薪假並通報勞動局,後因景氣回升,恢復正常出勤,是否應通報勞動局? | 就業安全科 |
5 | 公司通報減少工時(俗稱無薪假)後,何時會收到回覆? | 就業安全科 |
6 | 員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)? | 就業安全科 |
7 | 勞工如果沒表示意見,就是代表同意放無薪假嗎? | 就業安全科 |
8 | 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入? | 就業安全科 |
9 | 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假),公司可以片面實施嗎? | 就業安全科 |
10 | 事業單位實施縮減工時(無薪休假),應注意事項? | 就業安全科 |
11 | 無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算? | 勞動基準科 |
12 | 「無薪休假」適逢產假之給薪規定? | 勞動基準科 |