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我們公司要與勞工協商無薪假(減班休息),請問減班休息減少的工資應如何計算?有無計算方式?還是只要勞僱雙方協議即可?

  • 發布日期:109-05-01

按勞動部(前行政院勞工委員會)98年4月24日勞動2字第0980070071號函:「…暫時縮減工作時間及依比例減少工資」,所謂依比例減少工資為按勞工實際月薪換算一日薪資所得,依減少工時日數扣減,以勞工月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000/30=1000),若減少工時日數為5日,僅可扣減5000元,勞工時領薪資應為2萬5千元;並注意減少工時後薪資若低於基本工資,仍應給予基本工資。

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