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我們公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，請問減班休息減少的工資應如何計算？有無計算方式？還是只要勞僱雙方協議即可？
- 發布日期：109-05-01
按勞動部（前行政院勞工委員會）98年4月24日勞動2字第0980070071號函：「…暫時縮減工作時間及依比例減少工資」，所謂依比例減少工資為按勞工實際月薪換算一日薪資所得，依減少工時日數扣減，以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000/30=1000），若減少工時日數為５日，僅可扣減5000元，勞工時領薪資應為2萬5千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
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