公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?
- 發布科室：就業安全科
1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。2. 舉例：以勞工月薪4萬5000元舉例，一日薪資應為1500元（45000÷30=1500），若減少工時日數為2日，僅可扣減3000元，勞工月領薪資應為4萬2千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
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1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。2. 舉例：以勞工月薪4萬5000元舉例，一日薪資應為1500元（45000÷30=1500），若減少工時日數為2日，僅可扣減3000元，勞工月領薪資應為4萬2千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。