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我是企業,有哪些紓困措施?

  • 發布日期:109-04-30

工作環境改善補助措施 一、補助中小企業改善安全衛生設施及器具
勞動部職業安全衛生署為鼓勵中小企業防止職業危害,確保安全健康勞動力,對有發生感電、墜落、物體飛落、切割夾捲、衝撞、火災爆炸或與有害物接觸等危害類型之項目,採部分經費補助方式,協助中小企業改善安全衛生設施或器具,並以受嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID 19) 疫情致影響營運之中小企業優先予以補助, 有意者可洽委辦廠商 (03-5836885分機110劉小姐或分機126陳小姐或職安署承辦人 (02-89956666#8134 張小姐 )。
備註:每種設施或器具最多補助10 萬元,同一中小企業最多補助 20 萬元。

二、補助事業單位建置自動化安全產線
勞動部職業安全衛生署為鼓勵高風險製造業事業單位建置自動化安全產線,對廠房建置全新自動化安全產線、改善既有產線或產線附屬設施者,採部分經費補助方式,協助其從源頭消弭危害因子,落實改善工作環境,並以受嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID 19) 疫情致影響營運者優先予以補助, 有意者可洽委辦廠商 (03-5836885分機116邱先生或分機120曾先生或職安署承辦人(02-89956666 分機8135廖先生)。
備註:
1.廠房建置全新自動化安全產線或改善既有產線為自動化安全產線,每年最高可補助新臺幣 200 萬元。
2.廠房改善既有產線附屬設施為安全設施,同一事業單位補助總金額合計不超過 50 萬元。

三、補助橡膠製品製造業改善安全工作環境
為協助受嚴重特殊傳染性肺炎(COVID 19 )疫情影響之橡膠製品製造業改善安全衛生工作環境,職安署調整本年度該產業補助對象之優先順序,以受疫情致影響營運且符合之中小企業認定標準第二條所定資格條件者,優先予以補助。事業單位新設置或汰換具安全衛生效能之製程機械設備或控制設備,每案最高補助 200 萬元;另改善整體廠房作業環境,每案最高補助 50 萬元, 有意者可洽委託機構社團法人中華民國工業安全衛生協會 (04-2260 1153#34 鄭先生 )。

四、補助事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康措施
為協助受特殊傳染性肺炎(COVID 19 )影響之中小企業落實勞工身心健康保護措施,職安署提供部分經費補助,對於推動工作環境改善者最高補助 100萬,推動職場勞工身心健康促進活動或措施者最高補助 30 萬元,並以受嚴重特殊傳染性肺炎( COVID 19 )疫情致影響營運者優先予以補助 有意者可洽委託機構勞工健康服務統籌管理單位( 06-2145256 分機 14 、15 )。

五、補助事業單位改善製程安全
勞動部職業安全衛生署為協助事業單位落實職業安全衛生法之製程安全管理相關規定,對設置全新生產線、汰換部分生產線或既有設施製程安全改善者,採部分經費補助方式,協助其提升製程設施安全性,並以受嚴重特殊傳染性肺炎( COVID 19 )疫情致影響營運者優先予以補助 有意者可恰委辦廠商 (03-5836885#112丁小姐或 #132 許先生或職安署承辦人(02-89956666#8216莊先生 )。
備註:
1.事業單位設置全新生產線或汰換部分生產線,每年最高可補助新臺幣 200 萬元。
2.事業單位改善既有設施製程安全,每年最高可補助新臺幣 50 萬元。

六、補助中小企業新購合格機械及改善既有機械
為協助受特殊傳染性肺炎影響之中小企業落實職安法源頭管理規定,職安署對中小企業新購具 TS 安全標示 合格標章之機械,補助部份經費,新購改善補助額度同一年度最高 15 萬元,並以受嚴重特殊傳染性肺炎( COVID 19 )疫情致影響營運者優先予以補助 有意者可恰委託機構財團法人金屬工業業研究發展中心( 07-3513121 分機 2919 ,蕭先生)。
備註:未滿5 人企業補助經費最高提升為 30 萬元。
員工工作生活平衡措施 一、目的:
勞動部(以下簡稱本部)為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」,建立友善勞動環境,使勞工安心效率工作,提升企業生產力,達到勞資雙贏,特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」(以下簡稱本計畫)。
 
二、補助對象:
本計畫補助之雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。
 
三、申請期間:
每年度分二階段受理雇主申請,期間如下:
(一) 第一階段:當年度二月一日起至三月三十一日止。
(二) 第二階段:當年度五月一日起至六月三十日止。
本計畫當年度補助額度用罄時,不再受理申請;若第二階段結束後補助額度尚未用罄,得另行公告以專案受理申請。
 
四、補助項目:
(一) 員工關懷與協助課程:
1、加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力,提升主管或相關同仁之員工協助專業知能,課程規劃重點如附件一。
2、本項課程辦理時數不得低於十小時,每堂課平均參訓人數應達二十人;僱用勞工人數在五十人以下者,每堂課平均參訓人數應達十人。
(二) 員工紓壓課程:
1、紓解員工身心壓力,以協助員工工作調適,達到工作與生活平衡。
2、本項課程辦理時數不得低於十小時,每堂課平均參訓人數應達二十人;僱用勞工人數在五十人以下者,每堂課平均參訓人數應達十人。
(三) 友善家庭措施:規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分享與優化給假等友善家庭之創意措施,或辦理具創意設計之家庭日、親子活動/ 講座、員工/眷屬支持團體,(如新手父母、眷屬讀書會等,團體成員至少為八人),促進員工家庭關係,使員工兼顧工作與家庭照顧責任。
(四) 兒童或長者臨時照顧空間:支持員工家庭照顧,調整或改裝企業空間、添購相關器材,以規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。
(五) 「工作生活平衡」資源手冊或宣導品:增進員工對「工作與生活平衡」概念認識,編製文宣品與推動手冊等,以加強員工對工作生活平衡措施之使用。
(六) 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施:協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難或是妊娠員工適應職場,辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度,確保其身心健康與安全,穩定工作表現。
 
五、補助標準:
(一)僱用勞工人數在九十九人以下者,依申請補助項目所提報之經費最高補助九成,自籌款至少為一成,並以該項目最高補助額度為上限。
(二)僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者,依申請補助項目所提報之經費最高補助八成,自籌款至少為二成,並以該項目最高補助額度為上限。
(三)僱用勞工人數在二百五十一人以上者,依申請補助項目所提報之經費最高補助七成,自籌款至少為三成,並以該項目最高補助額度為上限。
(四)接受本部當年度「工作生活平衡」或「員工協助方案」專家入場輔導者, 核予補助經費時得增加一成補助款,並以申請補助項目之最高補助額度為限。
 
六、補助額度:
(一)員工關懷與協助課程:補助講師鐘點費科目,每年最高補助新臺幣(以下同)六萬元。
(二)員工紓壓課程:補助講師鐘點費科目,每年最高補助六萬元。
(三)友善家庭措施:補助講師鐘點費、團體諮詢費、印刷費、活動器材費、空間設備費、場地租借費、餐費、活動門票費等科目,每年最高補助二十萬元。
(四)兒童或長者臨時照顧空間:補助空間設備及活動器材費等科目,每年最高補助二十萬元。
(五)「工作生活平衡」資源手冊或宣導品:補助印刷費、宣導品製作費等科目,每年最高補助三萬元。
(六)支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施:補助講師鐘點費、團體諮詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、空間設備費、餐費及其他必要編列之科目,每年最高補助五萬元。
 
七、經費編列標準:
(一)講師鐘點費:限外聘講師,每小時最高補助二千元。
(二)團體諮詢費:限外聘講師,每小時最高補助二千元。
(三)活動器材費:經費額度視計畫需求編列。
(四)印刷費:經費額度視計畫需求編列。
(五)宣導品製作費:經費額度視計畫需求編列。
(六)空間設備費:經費額度視計畫需求編列。
(七)場地租借費:參照「各機關學校及基金赴機關以外處所辦理各類會議及講習訓練原則」規定,以在企業內部辦理為原則,如有必要洽借場地,每次最高補助二萬元。
(八)餐費:午餐與晚餐,每人每餐最高補助一百元,早餐每人每餐最高補助五十元。
(九)活動門票費:每人每次最高補助一百元。
(十)其他有必要編列之項目費用。
 
雇主委外辦理活動,得依辦理性質以「活動費」編列前項相關經費。
 
八、申請方式:
(一)個別申請:由一家雇主申請辦理本計畫所列補助項目。
(二)聯合申請:本計畫補助項目「員工關懷與協助課程」及「員工紓壓課程」可採聯合辦理方式,由一家雇主代表申請補助計畫,並開放其他企業員工共同參訓。
勞就保費及勞工退休金緩繳協助 一、投保(提繳)單位及職業勞工符合下列條件之一,自109年4 月1日起至109年9月30日止,得向勞動部勞工保險局申請緩繳勞、就保保險費及勞工退休金:
(一)因受嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響向各縣(市)政府勞工行政主管機關通報減班休息者。
(二)符合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第9 條  第3項之規定,由各中央目的事業主管機關認定受影響之產業或事業,及與產業相關之職業工會被保險人。
 
二、緩繳期間:
109年2月份至109年7月份計6個月的勞、就保保險費及勞工退休金,自寬限(限繳)期滿日起算,得延後半年繳納,緩繳期間免徵滯納金。

勞動部勞工保險局 (02)23961266#2222、3666