勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？如雇主違反「最低工資法」，有罰則可處罰嗎？
- 發布科室：勞動基準科
勞資雙方議定之工資，不得低於最低工資，低於最低工資者，經查證屬實，將處雇主或事業單位新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。（最低工資法第5條及第17條）
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勞資雙方議定之工資，不得低於最低工資，低於最低工資者，經查證屬實，將處雇主或事業單位新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。（最低工資法第5條及第17條）