臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

(1) 環境準備：由於生產工具應由雇主提供，建議事業單位在工作器材如電腦、網路環境等設施，應與勞工協商議定提供之方式，是否申請補助或如何核銷，已明確雙方權利義務。
(2) 工時約定與記載：勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘，實施遠距辦公(居家辦公)時，因勞工已脫離雇主實際指揮監督之範圍，因此，建議勞資雙方將工作時間如何記錄，使用何種工具記錄，如何定義工作時間與休息時間、何時開始計算延長工時等，明確約定，最好以書面約定，以免日後爭議。
(3) 工作成果之交付：遠距辦公(居家辦公)應如何交付工作成果，如何計算績效與資訊傳達之有效性，也建議勞資雙方應是事先約定清楚，以利後續計算工作報酬。
(4) 工作安全與資訊安全：遠距辦公(居家辦公)之工作環境通常為員工居住處，有關工作環境安全與相關資通訊安全，建議雇主善用科技工具，並且事先請勞工確認工作環境安全無虞，並提供適當協助，以防後續職業安全衛生問題。