臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，依法必須逐日記載至分鐘並保存五年。居家工作的勞工負有提供勞務的義務，故應配合雇主規定（約定）記錄出勤時間。居家工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，故工作時間及休息時間應由勞資雙方另行約定，且雇主應定期確認勞工出勤紀錄是否有覈實記載。

至於以何種方式記錄出勤時間，得由勞資雙方約定，不限定以打卡方式處理，只要能記載或辨識勞工確實上下班時間之紀錄，並能核實記錄至分鐘即可。不管是用出勤卡、刷卡機、簽到簿、門禁卡、電腦線上打卡或指紋機、虹膜辨識、人臉辨識等生物特徵辨識系統，只要可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。