| 41 | 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？ | 勞動基準科 |
| 42 | 計算平均工資時是否應扣除普通傷病發給半薪期間？ | 勞動基準科 |
| 43 | 時薪制人員(工讀生、部分工時人員)，逢法定休假日出勤，工資該如何給付? | 勞動基準科 |
| 44 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時，雇主要求勞工出勤者，且因颱風要求加班，工資該如何給付？是否需給事後休息？ | 勞動基準科 |
| 45 | 工讀生於紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日出勤工作，工資應如何發給？ | 勞動基準科 |
| 46 | 依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若未使用可折算工資嗎?→倘若勞工未請謀職假，工資該如何給付？ | 勞動基準科 |
| 47 | 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ | 勞動基準科 |
| 48 | 平均工資如何計算？ | 勞動基準科 |
| 49 | 勞工因故未於休假日出席教育訓練，是否以曠工論？ | 勞動基準科 |
| 50 | 勞工於休假日工作後依法取得加倍工資債權，得否經由勞資協商改以補休替代？ | 勞動基準科 |
| 51 | 員工出差除旅費外，若出差期間超過工時可否申請加班費， 如何計算 ? | 勞動基準科 |
| 52 | 若公司積欠薪資或少發薪資，但無薪資轉帳、薪資明細，員工該如何證明？ | 勞動基準科 |
| 53 | 雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ | 勞動基準科 |
| 54 | 勞基法規定工資之定義為何？ | 勞動基準科 |
| 55 | 雇主可以因勞工有過失逕自扣發勞工薪資嗎? | 勞動基準科 |
| 56 | 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ | 勞動基準科 |
| 57 | 事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工是否應依約賠償，雇主是否可逕自扣發工資等疑義？ | 勞動基準科 |
| 58 | 義務兵請假是否給薪? | 勞動基準科 |
| 59 | 事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用？ | 勞動基準科 |
| 60 | 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ | 勞動基準科 |