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編號標題發布科室
101實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入?就業安全科
102勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假),公司可以片面實施嗎?就業安全科
103實施勞雇雙方協商減少工時,事業單位通報之主管機關認定?就業安全科
104雇主因勞工出國(非公務),無論勞工去那個國家,要求勞工返國後14天內不要上班,可否要求勞工請特別休假?勞動基準科
105如員工遭公司指派去武漢,員工是否可拒絕前往?勞動基準科
106員工如遭公司指派去武漢而確診特殊傳染性肺炎是否屬職災?勞動基準科
107醫護人員因接觸確診特殊傳染性肺炎是否屬職災?勞動基準科
108若家中有2名以上的學童,父母是否能同時請防疫照顧假?勞動基準科
109請防疫照顧假是否需要證明?勞動基準科
110雇主資遣或開除勞工之相關程序及所需文件勞動基準科
111何謂臺北「職安卡」?如何申請?遺失如何申請補發?職業安全衛生科
112如若人員於補行上班日後才到職,是否須配合彈性調整休假?勞動基準科
113如若人員補行上班後,但在彈性調整休假日前離職,該日補行上班是否依休息日加班計算?勞動基準科
114依據政府行政機關辦公日曆表,補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)?勞動基準科
115雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式,該如何揭示薪資範圍?就業安全科
116雇主如未依規定揭示薪資範圍,或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍,致影響求職民眾權益,應如何反映?就業安全科
117雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺,雇主卻未依規定揭示薪資範圍,私立就業服務機構是否有連帶責任?就業安全科
118雇主如為承攬、委任之徵才招募,是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定?就業安全科
119雇主如提供職缺薪資未達4萬元,且未公開揭示薪資,可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍?就業安全科
120雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式,該如何揭示薪資範圍?就業安全科