| 101 | 甚麼是依其他法令規定性質相同之補助？ | 勞動基準科 |
| 102 | 什麼情況下，受隔離的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ | 勞動基準科 |
| 103 | 甚麼是嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱防疫條例）？ | 勞動基準科 |
| 104 | 本市高中職、國中、國小、安親班、補習班、托嬰中心停課期間，相關工作者有無支薪/假別為何? | 勞動基準科 |
| 105 | 勞工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？ | 就業安全科 |
| 106 | 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入？ | 就業安全科 |
| 107 | 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？ | 就業安全科 |
| 108 | 實施勞雇雙方協商減少工時，事業單位通報之主管機關認定？ | 就業安全科 |
| 109 | 雇主因勞工出國(非公務)，無論勞工去那個國家，要求勞工返國後14天內不要上班，可否要求勞工請特別休假？ | 勞動基準科 |
| 110 | 如員工遭公司指派去武漢，員工是否可拒絕前往? | 勞動基準科 |
| 111 | 員工如遭公司指派去武漢而確診特殊傳染性肺炎是否屬職災? | 勞動基準科 |
| 112 | 醫護人員因接觸確診特殊傳染性肺炎是否屬職災? | 勞動基準科 |
| 113 | 若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請防疫照顧假？ | 勞動基準科 |
| 114 | 請防疫照顧假是否需要證明？ | 勞動基準科 |
| 115 | 雇主資遣或開除勞工之相關程序及所需文件 | 勞動基準科 |
| 116 | 何謂臺北「職安卡」？如何申請？遺失如何申請補發？ | 職業安全衛生科 |
| 117 | 如若人員於補行上班日後才到職，是否須配合彈性調整休假？ | 勞動基準科 |
| 118 | 如若人員補行上班後，但在彈性調整休假日前離職，該日補行上班是否依休息日加班計算？ | 勞動基準科 |
| 119 | 依據政府行政機關辦公日曆表，補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)？ | 勞動基準科 |
| 120 | 雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？ | 就業安全科 |