| 121 | 雇主如未依規定揭示薪資範圍，或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍，致影響求職民眾權益，應如何反映？ | 就業安全科 |
| 122 | 雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺，雇主卻未依規定揭示薪資範圍，私立就業服務機構是否有連帶責任？ | 就業安全科 |
| 123 | 雇主如為承攬、委任之徵才招募，是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定？ | 就業安全科 |
| 124 | 雇主如提供職缺薪資未達4萬元，且未公開揭示薪資，可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍？ | 就業安全科 |
| 125 | 雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？ | 就業安全科 |
| 126 | 雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等)，也要揭示薪資範圍嗎？ | 就業安全科 |
| 127 | 雇主徵才職缺之經常性薪資未達4 萬元，該如何揭示薪資範圍？ | 就業安全科 |
| 128 | 何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件提出申請？ | 勞動基準科 |
| 129 | 勞工因天然災害(例如：颱風)無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？ | 勞動基準科 |
| 130 | 天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 勞動基準科 |
| 131 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？ | 勞動基準科 |
| 132 | 事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？ | 勞動基準科 |
| 133 | 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？ | 就業安全科 |
| 134 | 育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？ | 就業安全科 |
| 135 | 撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ | 就業安全科 |
| 136 | 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ | 就業安全科 |
| 137 | 臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何？ | 勞動基準科 |
| 138 | 臺北市勞工權益基金的裁決補助項目有哪些？ | 勞動基準科 |
| 139 | 本公司另有設立工廠登記，公司本身有成立勞資會議，那工廠部分（約有17人）還需要另外成立勞資會議嗎（實際上公司跟工廠的勞工都是在一起工作的，也會調來調去工作）？可併入總公司一起成立就好了嗎？ | 勞資關係科 |
| 140 | 事業單位召開勞資會議後，卻不公開會議紀錄是否合乎相關法規規定？ | 勞資關係科 |