| 121 | 公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? | 就業安全科 |
| 122 | 公司原本實施無薪假並通報勞動局，後因景氣回升，恢復正常出勤，是否應通報勞動局? | 就業安全科 |
| 123 | 公司通報減少工時(俗稱無薪假)後，何時會收到回覆？ | 就業安全科 |
| 124 | 員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)？ | 就業安全科 |
| 125 | 我是失業勞工，有哪些紓困措施 | 就業安全科 |
| 126 | 我是減班休息勞工,有哪些紓困措施？ | 就業安全科 |
| 127 | 我是企業，有哪些紓困措施？ | 職業安全衛生科 |
| 128 | 辦理職工福利金結餘經費保留業務時，自職工薪津內扣之職工福利金是否應列為年度收入計算? | 勞資關係科 |
| 129 | 如果因為受衛生主管機關要求隔離，造成生活困難要怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 130 | 防疫補償多久內可以申請？有沒有期限？ | 勞動基準科 |
| 131 | 防疫補償應該向誰申請？ | 勞動基準科 |
| 132 | 如果雇主有給勞工受衛生主管機關認定應居家隔離者在不能工作期間的工資，雇主可以申請防疫補償嗎？ | 勞動基準科 |
| 133 | 甚麼是依其他法令規定性質相同之補助？ | 勞動基準科 |
| 134 | 什麼情況下，受隔離的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ | 勞動基準科 |
| 135 | 甚麼是嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例（下稱防疫條例）？ | 勞動基準科 |
| 136 | 本市高中職、國中、國小、安親班、補習班、托嬰中心停課期間，相關工作者有無支薪/假別為何? | 勞動基準科 |
| 137 | 勞工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？ | 就業安全科 |
| 138 | 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入？ | 就業安全科 |
| 139 | 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？ | 就業安全科 |
| 140 | 實施勞雇雙方協商減少工時，事業單位通報之主管機關認定？ | 就業安全科 |