| 161 | 雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等)，也要揭示薪資範圍嗎？ | 就業安全科 |
| 162 | 雇主徵才職缺之經常性薪資未達4 萬元，該如何揭示薪資範圍？ | 就業安全科 |
| 163 | 何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件提出申請？ | 勞動基準科 |
| 164 | 勞工因天然災害(例如：颱風)無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？ | 勞動基準科 |
| 165 | 天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 勞動基準科 |
| 166 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？ | 勞動基準科 |
| 167 | 事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？ | 勞動基準科 |
| 168 | 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？ | 就業安全科 |
| 169 | 育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？ | 就業安全科 |
| 170 | 撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ | 就業安全科 |
| 171 | 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ | 就業安全科 |
| 172 | 臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何？ | 勞動基準科 |
| 173 | 臺北市勞工權益基金的裁決補助項目有哪些？ | 勞動基準科 |
| 174 | 本公司另有設立工廠登記，公司本身有成立勞資會議，那工廠部分（約有17人）還需要另外成立勞資會議嗎（實際上公司跟工廠的勞工都是在一起工作的，也會調來調去工作）？可併入總公司一起成立就好了嗎？ | 勞資關係科 |
| 175 | 事業單位召開勞資會議後，卻不公開會議紀錄是否合乎相關法規規定？ | 勞資關係科 |
| 176 | 事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？ | 勞資關係科 |
| 177 | 請問事業單位規模幾人以上需舉辦勞資會議？ | 勞資關係科 |
| 178 | 公司勞工人數在3人以下如何選舉勞方代表？ | 勞資關係科 |
| 179 | 26.財團法人國際合作發展基金會駐外技術團從事農林漁牧業之工作者。27.法律服務業僱用之律師。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何? | 勞動基準科 |
| 180 | 30.事業單位自行僱用之警衛人員。31.稻穀收穫期從事稻穀之檢驗收購或烘乾作業之人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何? | 勞動基準科 |