221 | 休息日當天,雇主是否應該要照給薪水? | 勞動基準科 |
222 | 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資? | 勞動基準科 |
223 | 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的適用? | 勞動基準科 |
224 | 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,此工資應該要怎麼計算? | 勞動基準科 |
225 | 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定,是否有刪除或修正? | 勞動基準科 |
226 | 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容? | 勞動基準科 |
227 | 勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行? | 勞動基準科 |
228 | 休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? | 勞動基準科 |
229 | 例假與休息日之差別為何? | 勞動基準科 |
230 | 本次修法之例假及休息日如何約定? | 勞動基準科 |
231 | 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)? | 勞動基準科 |
232 | 國定假日全國一致規定何時開始實施? | 勞動基準科 |
233 | 新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞動基準科 |
234 | 新修正之勞工特別休假,用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」? | 勞動基準科 |
235 | 除原條文規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利之處分外,本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範? | 勞動基準科 |
236 | 本次罰鍰修正,作了哪些變動? | 勞動基準科 |
237 | 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? | 勞動基準科 |
238 | 適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別平等工作法之「促進工作平等措施」時,是否依比例計算? | 就業安全科 |
239 | 辦理資遣通報方式為何? | 就業安全科 |
240 | 1、勞動局的線上申辦系統有問題時,我應該怎麼辦理通報? 2、書面資遣通報名冊要到哪裡下載? 3、要寄到哪裡? | 就業安全科 |