| 221 | 休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？ | 勞動基準科 |
| 222 | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ | 勞動基準科 |
| 223 | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？ | 勞動基準科 |
| 224 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？ | 勞動基準科 |
| 225 | 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？ | 勞動基準科 |
| 226 | 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？ | 勞動基準科 |
| 227 | 勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ | 勞動基準科 |
| 228 | 休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？ | 勞動基準科 |
| 229 | 例假與休息日之差別為何？ | 勞動基準科 |
| 230 | 本次修法之例假及休息日如何約定？ | 勞動基準科 |
| 231 | 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？ | 勞動基準科 |
| 232 | 國定假日全國一致規定何時開始實施？ | 勞動基準科 |
| 233 | 新修正之勞工特別休假日數有多少？ | 勞動基準科 |
| 234 | 新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？ | 勞動基準科 |
| 235 | 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範？ | 勞動基準科 |
| 236 | 本次罰鍰修正，作了哪些變動？ | 勞動基準科 |
| 237 | 國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？ | 勞動基準科 |
| 238 | 適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別平等工作法之「促進工作平等措施」時，是否依比例計算？ | 就業安全科 |
| 239 | 辦理資遣通報方式為何？ | 就業安全科 |
| 240 | 1、勞動局的線上申辦系統有問題時，我應該怎麼辦理通報？ 2、書面資遣通報名冊要到哪裡下載? 3、要寄到哪裡? | 就業安全科 |