| 141 | 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包含哪些項目？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 142 | 雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 143 | 休息日加班費如何計算？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 144 | 休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 145 | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 146 | 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 147 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？ | | 105-12-16 |
| 148 | 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？ | | 105-12-16 |
| 149 | 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 150 | 勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 151 | 休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 152 | 例假與休息日之差別為何？ | | 105-12-16 |
| 153 | 本次修法之例假及休息日如何約定？ | | 105-12-16 |
| 154 | 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？ | 勞資關係科 | 105-12-16 |
| 155 | 國定假日全國一致規定何時開始實施？ | 勞動基準科 | 105-12-16 |
| 156 | 新修正之勞工特別休假日數有多少？ | | 105-12-16 |
| 157 | 新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？ | | 105-12-16 |
| 158 | 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範？ | | 105-12-16 |
| 159 | 本次罰鍰修正，作了哪些變動？ | | 105-12-16 |
| 160 | 勞工教室的地址、電話及建議交通方式為何? | 勞動教育文化科 | 105-12-16 |