| 141 | 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入？ | 就業安全科 |
| 142 | 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？ | 就業安全科 |
| 143 | 實施勞雇雙方協商減少工時，事業單位通報之主管機關認定？ | 就業安全科 |
| 144 | 雇主因勞工出國(非公務)，無論勞工去那個國家，要求勞工返國後14天內不要上班，可否要求勞工請特別休假？ | 勞動基準科 |
| 145 | 如員工遭公司指派去武漢，員工是否可拒絕前往? | 勞動基準科 |
| 146 | 員工如遭公司指派去武漢而確診特殊傳染性肺炎是否屬職災? | 勞動基準科 |
| 147 | 醫護人員因接觸確診特殊傳染性肺炎是否屬職災? | 勞動基準科 |
| 148 | 若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請防疫照顧假？ | 勞動基準科 |
| 149 | 請防疫照顧假是否需要證明？ | 勞動基準科 |
| 150 | 雇主資遣或開除勞工之相關程序及所需文件 | 勞動基準科 |
| 151 | 何謂臺北「職安卡」？如何申請？遺失如何申請補發？ | 職業安全衛生科 |
| 152 | 如若人員於補行上班日後才到職，是否須配合彈性調整休假？ | 勞動基準科 |
| 153 | 如若人員補行上班後，但在彈性調整休假日前離職，該日補行上班是否依休息日加班計算？ | 勞動基準科 |
| 154 | 依據政府行政機關辦公日曆表，補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)？ | 勞動基準科 |
| 155 | 雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？ | 就業安全科 |
| 156 | 雇主如未依規定揭示薪資範圍，或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍，致影響求職民眾權益，應如何反映？ | 就業安全科 |
| 157 | 雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺，雇主卻未依規定揭示薪資範圍，私立就業服務機構是否有連帶責任？ | 就業安全科 |
| 158 | 雇主如為承攬、委任之徵才招募，是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定？ | 就業安全科 |
| 159 | 雇主如提供職缺薪資未達4萬元，且未公開揭示薪資，可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍？ | 就業安全科 |
| 160 | 雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？ | 就業安全科 |