臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

1.若雇主係依勞基法第11條第5款「勞工對所擔任之工作確不能勝任」終止勞動契約，雇主即應依據同法第16條規定事前預告終止契約或給付預告期間之工資，及依同法第17條（舊制）或勞工退休金條例第12條（新制）規定核發資遣費。

2.若雇主係依勞基法第54條第2款強制退休之事由終止勞動契約，即應依據同法第55條(舊制)或勞工退休金條例規定計算退休金。

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