勞動局長王秋冬表示，115年3月份罰鍰金額前5名，依序為「國營臺灣鐵路股份有限公司」（30萬元）、「長德醫院管理顧問有限公司」（17萬元）、「美德耐股份有限公司」（15萬元）、「雋大實業股份有限公司」（15萬元）、「樂法美食股份有限公司」（12萬元）及「好動動畫股份有限公司」（12萬元）。

　　其中，「國營臺灣鐵路股份有限公司」因未於勞工退休之日起30日內給付退休金，違反勞動基準法第55條第3項規定，遭裁處30萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計18家（13.95％）；未依法給付平日延長工時工資，計17家（13.17％）；工資未全額給付，計15家（11.62％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計11家（8.52％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計10家（7.75％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf

　　本次徵才最大亮點在於「高薪職缺大爆發」，多項職務薪資直衝40K以上，展現企業攬才誠意。例如「孩享趣」釋出財務主任與資訊主任職缺，起薪高達55K；營運經理與副理、資訊專員也有45K起跳的優渥待遇。運輸業者「國立通運」提供車輛調度人員40K至45K，大巴駕駛更上看70K，吸引有專業駕駛技能人才踴躍投入。

　　餐旅、零售及娛樂服務業同樣不遑多讓，「雲雀國際」提供多項40K以上職缺，包括建設部主任、儲備店長、資訊維護人員、護理人員及物流配送司機等；「頑味國際餐飲」開出內場師傅45K至50K、外場儲備幹部40K至45K；「寒舍餐旅管理顧問」餐廳主任薪資也達40K以上。視聽娛樂服務業「錢櫃」中班正職薪資42.9K，便利商店龍頭「全家」大夜班更直接40K起跳，展現基層職務薪資提升趨勢。

　　此外，「微笑單車」（YouBike）夜班調度與大夜班維護專員薪資達44.6K至49.6K；「新加坡商傲勝」（OSIM）銷售與維修職缺最高可達70K；醫療與長照領域如「聯合醫院（忠孝院區）」技術士薪資達40K，「愛馨居家長照」個管員也提供40K起薪，顯示專業服務人才需求持續升溫。

　　本次參與徵才企業陣容堅強，有永青營造工程、寒舍餐旅、老爺榮康(北投老爺酒店)、東棧商旅、雲雀國際、漢記(朱記餡餅粥)、頑味國際餐飲、群品餐飲、美僑協會、麥當勞(民生一店)、全家便利商店、三商家購(美廉社)、香港商藍鐘、統一多拿滋、棉花田生機園地、新加坡商傲勝(OSIM)、主婦聯盟生活消費合作社、微笑單車(YouBike)、孩享趣、國立通運、錢櫃企業、聯合醫院(忠孝院區)、嘉陞居家長照、百佳居家長照、長安健照居家長照、愛馨居家長照、佳醫居家長照、聯承居家長照、誠實居家長照等共計29家企業，共同打造多元就業機會平台。

徵才活動地點及時間，整理如下：

4月14日下午2時至4時 內湖就服站(孩享趣、美廉社、麥當勞民生一店) 、西門就服站(全家便利商店)、北投就服站(雲雀國際、YouBike、美廉社、香港商藍鐘、誠實居家長照、北投老爺酒店)

4月15日下午2時至4時 西門就服站(OSIM)

4月16日下午2時至4時 南港東明就服站(YouBike、全家便利商店、長安健照事業居家長照) 、景美就服站(主婦聯盟、東棧商旅、群品餐飲)、艋舺就服站(永青營造工程、棉花田、百佳居家、美僑協會、嘉陞居家長照)、信義就服站(國立通運、錢櫃、聯合醫院忠孝院區、愛馨居家長照、佳醫居家長照、寒舍餐旅、統一多拿滋、頑味國際餐飲、長安健照事業居家長照、聯承居家長照、朱記餡餅粥)

• 0414-0416活動一覽表.pdf

　　臺北市勞動局王冬局長指出，隨著觀光與內需市場回溫，旅宿餐飲業求才若渴，企業紛紛以提升薪資與優化職涯發展吸引人才。本次活動中，經常性薪資4萬元以上職缺占30%、共350個名額；全職職缺達847個名額（占74%），兼職職缺303個名額（占26%），不論是尋求穩定工作的求職者，或希望兼顧生活彈性的族群，都能找到理想選擇。

　　從職缺結構來看，本次活動兼具「向上發展」與「多元入門」兩大特色。主管職缺占31%，包括儲備幹部、餐廳副理、門市店長等356個機會，不僅需具備專業能力，更強調管理與營運實力，是邁向職涯升遷的重要跳板；而基層職缺則占69%，提供794個工作機會，涵蓋內外場服務、廚務及旅宿服務等職位，無論是餐飲新手或轉職者，都能輕鬆跨入產業、累積實戰經驗。

　　值得一提的是，本次徵才活動不僅侷限於第一線服務工作，亦釋出多元「內勤」職缺，包含人力資源、行銷企劃、資訊工程、財務管理等領域，部分職缺起薪更達4萬元以上，讓求職者在餐旅產業中也能發展專業職涯，實現跨領域發展的可能。

　　本次參與企業陣容堅強，涵蓋多家知名餐飲與旅宿品牌，包括貳樓餐飲、格萊天漾大飯店、寒舍餐旅、阿爾法餐飲、麥當勞、好食國際(本村韓食炸雞)、沃田旅店、春水堂、台灣薩利亞、台灣松屋、饗賓餐旅、富錦樹文創(燒肉LIKE)、老井信義餐飲、這一鍋餐飲、頑味國際、歐華酒店、臺北旅店、統一多拿滋(Mister Donut)、漢記(朱記餡餅粥)、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、王座國際、北投老爺酒店、春申匯集、米塔興業集團、瓦城泰統、三商餐飲等，橫跨中式、西式、連鎖品牌及精品旅宿，提供豐富且具發展性的就業選擇。

　　活動當天提供臨時托育服務、手語翻譯，並由臺北市職能發展學院提供職訓諮詢，同步串聯勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」、榮民及原住民族就業服務資源，打造真正友善、高效率的就業媒合平台。

　　活動詳情請上「台北就業大補帖（OKWORK）」查詢，或電洽就業服務專線 （02）2308-5231。

　　勞動局長王秋冬表示，隨著能源管理意識抬頭，具備節能診斷與智慧維修能力的冷凍空調技術人才，已成為市場上的高薪首選。臺北市職能發展學院致力於提供與產業接軌的訓練環境，無論是想學習第二專長的待業朋友，或是尋求技能升級的現職勞工，這都是絕佳的自我投資機會。

　　針對有志轉職或精進技能的民眾，學院於7月2日及8月22日分別開設「丙級冷凍空調實作」、「乙級冷凍空調實作」課程，以「節能減碳、智慧控制並重、證照與實作兼具」為核心，課程內容涵蓋冷凍空調基礎及進階理論、冷媒系統操作、電控系統檢修等技術應用及節能診斷分析等專業課程，並結合術科實作訓練與證照輔導，輔導學員取得符合產業趨勢之專業證照，以精準對接企業人才需求。

　　此外，為讓民眾親身體驗冷凍空調生活應用，特別規劃一系列體驗營課程：5月8日「家用冰箱保養與維修」、5月15日「分離式冷氣保養與清潔」、5月22日「窗型冷氣保養與清潔」，透過實際操作讓學員不僅能學習設備維護技巧，更能建立節能使用觀念，從日常生活中實踐減碳。

　　臺北市職能發展學院115年自辧冷凍空調相關課程現正報名中，歡迎有志投入冷凍空調產業、轉職或精進專業技能的民眾踴躍報名。詳細課程相關訊息歡迎透過本學院網站【連結】查詢並於臺北市勞動大學報名參加。

　　本次最大亮點為台灣首座國際兒童職業體驗樂園KidZania即將開幕，其營運公司孩享趣股份有限公司一口氣招募258名人才，橫跨營運、資訊、財務與人資等領域。其中第一線營運夥伴將成為打造沉浸式親子體驗的關鍵角色，薪資最高上看55K，兼職時薪達220元，並提供完善獎金與升遷制度。

　　此外，深耕大台北中古車市場的棋勝汽車，積極布局數位轉型，釋出社群行銷、設計與影音企劃等職缺，月薪35K起，邀請創意與專業兼具的人才加入。

　　在民生服務領域，「微笑單車」招募調度與維護人員，月薪最高近50K；照顧服務產業則釋出高時薪職缺，最高可達650元，全職月薪上看60K，兼顧收入與職場穩定。

　　臺北市就業服務處表示，本週徵才活動不僅職缺數量充足，更結合新興產業與民生服務，期望協助民眾快速就業，打造穩定且多元的職涯發展機會。歡迎有求職、轉職需求的市民朋友把握機會，親臨各就業服務站。

　　本週徵才廠商有統一超商、和德昌(麥當勞民生一店)、微笑單車、新瑞宅配、棋勝汽車、錢櫃、屈臣氏、孩享趣、漢記(朱記餡餅粥)、洛碁、北大消防安全設備及聯承、曜玥、百家、愛馨、惠安居家長照機構等，共計16家企業。

徵才活動地點及時間，整理如下：

4月8日下午2時至4時 西門就服站(統一超商、麥當勞)

4月9日下午2時至4時 內湖就服站(微笑單車、新瑞宅配)、艋舺就服站(棋勝汽車、錢櫃、屈臣氏、聯承居家長照、曜玥居家長照)、景美就服站(百家居家長照、愛馨居家長照、聯承居家長照、惠安居家長照)、南港東明就服站(孩享趣、朱記餡餅粥、洛碁)、西門就服站(錢櫃)

4月10日下午2時至4時 景美就服站(微笑單車、北大消防安全設備)

• 0408-0410活動一覽表.pdf

　　其中， 遠東SOGO過去已提供育有幼兒員工工時調整制度，在市府推出試辦計畫後，隨即響應並進一步擴大適用範圍，不限制員工設籍於臺北市，將制度延伸至全台。SOGO表示，員工是企業最重要的資產，透過制度支持員工兼顧家庭，帶來的不僅是成本效益，更包括向心力、團隊凝聚力及穩定性，有助於強化企業韌性。

　　一位SOGO員工李小姐分享，她目前育有1歲2個月的幼兒，由家人照顧，因居所距離工作地較遠，在申請「育兒減少工時」後，除了增加與孩子相處時間外，也避開通勤尖峰時段，減少通勤負擔。

　　另一位員工江小姐說，她平時需接送托嬰與托幼，但常因臨時狀況需請特休假；加上托育機構最晚收托至晚間6時，與下班時間較難銜接，在申請「育兒減少工時」後，便能提早接送孩子，讓工作與家庭安排更有彈性，而她的特休假也能運用在更需要的時候。

　　另一方面，外商企業聯合利華也宣布參與試辦計畫。聯合利華長期促進多元共融、透過彈性工作或居家辦公等制度，營造友善職場環境。本次參與市府計畫，是在現行制度基礎上深化，提升制度運作的多元及實用性。聯合利華表示，企業在推動友善職場時，也重視實際運作的可行性，員工照顧家庭的需求多元，透過彈性安排與多元系統支持，能幫員工兼顧職場與家庭，更安心投入在工作上。

　　針對外界關切的「公平性」議題，聯合利華人資總監董蕙萱表示，企業內部對於工作分配有明確規劃，角色鮮明，在實際推動時，並未出現將工作轉嫁至其他員工的情形；而每日減少一小時工時，其實對於整體的影響有限。總經理蕭沂函更補充說，「政策本身立意良好，關鍵是企業如何擅用政策、對症下藥。」在制度推動過程中，企業如何與員工及主管進行溝通、建立共識，才是打造育兒友善的職場關鍵。

　　實際申請減少工時的員工Gavin也分享，他們的分工非常明確，若他需接送孩子，會提升自己的工作效率，或調配時間來完成，不太會影響到其他同仁。他也提到，自己是二寶爸，太太任職於科技業，日常多由他接送孩子，若遇會議延誤或突發狀況，便需仰賴家人協助。因此，很感謝市府拋磚引玉提出政策，切中許多家長的痛點及實際需求，也讓他能安心專注於工作。

　　勞動局表示，本計畫目前為試辦性質，未來將持續蒐集企業與員工回饋，滾動優化相關措施，逐步完善育兒支持環境。

　　臺北市政府勞動局長王秋冬表示，「投入公共領域，讓你的專業知識更有效轉化為具社會意義的職業價值，可為自己的職涯加分不少！」此次徵才活動，一共有44個市府機關參加，包括：衛生局、社會局、都發局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從聘用督導、護理師、輔導員、技術員、社工員到研究員應有盡有。

　　不只如此，都發局與工務局所屬也提供71個職缺，月薪介於3萬3千元至6萬1千元之間。其中業務為本市下水道容受力結構修補規劃、設計、防汛相關業務等工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名參加。

　　此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有11所學校釋出12個職缺，包括：臺北市大安區龍安國民小學、臺北市大安區大安國民小學、臺北市大安區建安國民小學、臺北市中山區長春國民小學、臺北市北投區清江國民小學、臺北市北投區義方國民小學、臺北市松山區三民國民小學、臺北市信義區吳興國民小學、臺北市萬華區雙園國民小學、臺北市立內湖幼兒園、臺北市立信義幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次徵才採用線上報名（報名網址：【連結】），手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

• 附件1-115年第4次約聘僱人員甄試簡章及報名注意事項.pdf
• 附件2-115年第4次就業甄試職缺一覽表.pdf

　　臺北市就業服務處表示，本次甄試共88位考生報名，其中資格符合之考生一般類組85人、特定類組2人。本次甄試分為兩階段，第一階段為筆試，考科「地籍測量相關法規及實務」，考60題選擇題，採電腦閱卷方式，請考生以2B鉛筆作答，將依成績高低取前50名進入第二階段的體能及術科測驗。參加體能及術科測驗名單及相關資訊將於5月14日公告，預定榜示時間為6月10日，錄取人員27名。

　　臺北市就業服務處也提醒所有考生，為避免違反試場規則而影響考試結果，請應考人務必詳閱報名簡章及遵守筆試測驗注意事項，考試中禁止使用行動電話、智慧型穿戴式裝置等物品，應試時請關閉手機。交通路線部分，筆試地點位於臺灣大學共同教學館4樓，考生可搭捷運到「公館站」，從2號出口出站後左轉進入校園。由於校園範圍較大，建議應考人提早出門，預留尋找試場時間，以確保準時應試。另為維持試場秩序，非該考區考生，禁止入場。

　　有關筆試測驗之時間、地點及相關訊息，自即日起將刊登於臺北市就業服務處網站「最新消息」（網址：【連結】）、台北就業大補帖網站「最新消息」（網址：【連結】）及臺北市政府地政局網站（網址：【連結】）。請有需要的民眾請自上開公告網站查詢。

• 115儲備專案技工甄試簡章.pdf

　　王局長表示，國定假日是勞工應放假的日子，雇主要讓勞工休假且工資照付，或者經勞工同意另外調整休假日期。如徵得勞工同意在國定假日出勤，應發給加倍工資(月薪制勞工為加發一日工資，時薪制勞工時薪加倍)。國定假日當日若有加班（第9小時之後），前2小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，且加班時數皆會計入每月46小時的加班時數上限。

　　勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定在兒童節及清明節當天出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作4小時，以時薪196元計算，當日出勤工資應計給1,568元(4小時x196元x2倍)。王秋冬局長特別提醒，如雇主未給予勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨各處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請雇主應確實遵守法令。

　　勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，方便又快速。

　　臺北市勞動力重建運用處指出，今年活動以「南風漫城」為主題，設計兼具文化體驗與在地探索的系列內容；除針對移工朋友規劃於4月12日辦理「一日採莓體驗」、6月7日辦理「圓山西密道探險趣」，以及8月9日辦理「故宮古文物探訪之旅」等3場移工在地走讀/體驗活動外；同時，為促進移工與國人雙向交流，亦針對國人於5月23日辦理「印尼文化漫談及手作椰絲捲」、7月18日辦理「淺談越南文化－越式輕食咖啡」等文化體驗活動，帶領移工深入認識臺灣多元面貌，也透過飲食、文化與生活經驗的分享，讓國人更貼近東南亞文化日常，深化跨文化理解。

　　勞動力重建運用處處長陳昆鴻表示，移工已是臺北城市不可或缺的重要夥伴，重建處持續透過多元形式，打造文化交流的友善環境，希望讓移工走進臺灣、也讓國人認識並接納移工，讓不同文化在這塊土地上相遇，並在交流中一步步累積信任。

　　115年度「南風漫城－移工及國人文化共融活動」將於4月1日開放報名，名額有限，歡迎移工及市民朋友至勞動力重建運用處「『手牽手at Taipei』Facebook粉絲專頁」查詢。

　　臺北市勞動局表示，隨著新媒體時代來臨，短影音已成為年輕世代最熟悉的溝通語言。為了讓勞動教育更生活化並向下扎根，本次活動特別針對青少年學子踏入職場或工讀時最常遇到的問題，規劃三大徵件主題：「打工不可不知的權益」、「求職防詐騙」及「勞動權益相關」。鼓勵學生在構思腳本與拍攝的過程中，主動認識薪資、工時、加班費等勞動權益概念，以及「七不三要」等求職防騙原則，從而提升自我保護意識，避免未來進入就業市場時權益受損。

　　本次徵件活動徵求長度為30秒至90秒的直式（9:16）短影音，以符合現代人使用手機的觀看習慣。參賽者可以個人或組隊方式報名，影片表現手法不拘，無論是劇情片、動畫片或廣告片皆可，只要發揮「鏡頭在手，權益我有！」的精神，將生動的創意及生活化的視角融入勞動議題即可參賽。

　　臺北市勞動局進一步說明，本次競賽將由專業評審團依據「主題切合性與正確性」、「創意與原創性」及「視覺表現與技術」三大面向進行評審，除特優獎1名（獎金20,000元等值禮券）外，另設有優等獎2名（獎金15,000元等值禮券）、佳作5名（獎金10,000元等值禮券）及創意獎1名（獎金12,000元等值禮券）。得獎作品將作為臺北市校園勞動教育的數位宣導素材，並於社群媒體平台推廣播放，讓全體市民都能看見青少年學子的優質創作與影響力。

　　歡迎符合資格的臺北市高中職學生踴躍報名挑戰、贏得大獎，徵件期間自115年5月15日起至7月31日止。詳細活動簡章及相關規範，請至臺北市政府勞動局官方網站活動專區查詢（網址：【連結】），或於上班時間撥打市民熱線1999（外縣市請撥02-2720-8889）分機3346洽詢勞動教育文化科短影音徵件活動小組。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，甲苯等有機溶劑具中樞神經抑制作用，高濃度暴露短時間內即可導致頭暈甚至昏迷。本案即為典型於密閉或通風不良空間有機溶劑作業，未落實通風及防護措施所致，提醒事業單位務必事前評估作業風險，避免勞工暴露於危害環境中。

　　勞動檢查處何洪丞處長呼籲，於通風不充足場所從事有機溶劑作業，應特別注意：

一、落實通風換氣：持續導入新鮮空氣，避免有機溶劑蒸氣累積。

二、評估作業風險：密閉或通風不良空間應事先確認通風條件。

三、確認有機溶劑濃度：應以測定方法確認槽內之有機溶劑濃度未超過容許濃度。

四、配戴適當防護具：選用有機溶劑用濾毒罐之防毒面具。

五、避免單獨作業：建立監視及緊急應變機制。

　　何處長強調，雇主如未依規定採取必要防護措施，致勞工發生職業災害，將依違反職業安全衛生法第6條第1項規定，處以最高罰鍰，情節重大者將追究刑事責任，勞檢處將持續加強相關專案檢查及教育訓練，督促事業單位落實職場安全。

　　北市勞動局王秋冬局長指出，依據《大量解僱勞工保護法》（下稱大解法）規定，雇主如有大量解僱勞工且符合大解法第2條規定之解僱人數時，須依據同法第4條規定，於達到大量解僱日的60天前向主管機關辦理大量解僱通報，並將解僱計畫書通知單位內涉及大量解僱的部門及勞工，且必須公告揭示該大量解僱計畫書，如未辦理或未於法定限期前辦理者，最高可罰新臺幣50萬元。

　　勞動局呼籲，大量解僱通報為法令所課予雇主於大量解僱勞工時必須依法通報之義務，又本法之立法目的係為避免因事業單位大量解僱勞工，對區域勞動市場及個別勞工造成衝擊，致有損害勞工權益之虞，為保障所涉勞工權益所制定之特別程序，而對遭解僱之勞工給予知的權利及提供後續協商、就業服務與職業訓練相關諮詢等協助。大量解僱非小事，依法通報是責任也是保障！

　　本次徵才活動產業橫跨餐旅服務、零售門市、科技工程、運動場館及長照服務等領域，職缺類型多元，從專業技術職到第一線服務人員，無論是初入職場的新鮮人或尋求轉職的民眾，都能找到適合的發展方向。

　　在科技產業方面，昕傳科技釋出電子工程師、韌體工程師、專案業務管理師及財會相關職缺，薪資皆達4萬元以上，展現對專業人才的高度需求，適合具備工程背景或技術專長者前來挑戰高薪機會。 

　　餐旅與服務業同樣持續擴大徵才。寒舍餐旅管理顧問（旗下包含台北喜來登大飯店及寒舍艾美酒店）提供餐廳主任、領班、服務員及工程技術員等多項職缺，其中部分職位薪資4萬元起，歡迎具相關經驗的求職朋友投入。群品餐飲則開出見習襄理與計時人員職缺，見習襄理薪資上看42,100元，並提供完整培訓制度與升遷管道。麥當勞亦招募正職與計時服務員，彈性排班制度特別適合想打工的學生與兼職族群。

　　零售與門市服務業需求穩定成長，全家便利商店、統一超商、三商家購(美廉社) 、新東陽及好好生活家居家具等企業，釋出儲備幹部與門市服務人員等多項職缺。其中十計企業社(統一超商臨沂門市)專職大夜39,000-42,000元；全家便利商店儲備幹部36,000元起薪，大夜班40,000元起薪；三商家購儲備幹部高薪35,500元，另有獎金制度，提供穩定發展機會。

　　長照產業亦為本次徵才重點之一，聯承居家長照機構、立行愛住宿長照機構等機構釋出居家照顧服務員職缺，時薪約200元至650元不等，具備彈性工時與多元工作型態，鼓勵有志投入照護服務的民眾加入。

　　此外，內湖就業服務站邀請東湖高爾夫練習場參與徵才，提供場務人員、外場服務員及園藝人員等職缺，其中場務人員月薪最高可達4萬元，兼職撿球人員時薪最高250元，為喜愛戶外工作環境的求職者提供另一選擇。

　　本週參與徵才廠商共14家，有昕傳科技、寒舍餐旅管理顧問、群品餐飲、麥當勞民生一店、全家便利商店、十計企業社(統一超商臨沂門市)、三商家購(美廉社)、好好生活家居家具、新東陽、東湖高爾夫練習場及忠孝、松泰、立行愛住宿、聯承等長照機構。

徵才活動地點及時間整理如下：

3月31日(週二）下午2-4時 北投就服站(忠孝居家長照) 、內湖就服站(東湖高爾夫練習場、麥當勞民生一店、松泰居家長照、立行愛住宿長照、好好生活家居家具、全家便利商店)。

4月2日（週四）下午2-4時 艋舺就服站(美廉社、寒舍餐旅、新東陽、全家便利商店)、南港東明青銀就服站(昕傳科技、群品餐飲、聯承居家長照)、景美就服站(統一超商臨沂門市)

• 0331-0402活動一覽表.pdf

　　根據勞動部統計，我國115年1月失業率為3.29%，新登記求供倍數為1.52倍，顯示市場並非缺乏機會，而是更重視求職者是否具備符合需求、能即時投入工作的專業技能，臺北市職能發展學院致力於透過多元職能培訓課程，協助民眾提升專業技能與就業競爭力。

　　勞動局王秋冬局長表示，隨著數位轉型及淨零轉型帶來的產業變革，職業訓練已不再只是單一技能的學習，更是協助民眾重新建立就業信心與職涯競爭力的重要起點。臺北市職能發展學院持續因應產業趨勢調整課程內容，將AI工具、永續淨零與實務操作融入教學，讓學員在培養專業技能的同時，也能提升面對新型態工作環境的適應力與應用力，為未來職涯發展做好更充分準備。

　　除了數位科技相關課程外，水電維修、照顧托育、餐飲實務等職類，仍是目前就業市場中穩定且具發展潛力的重要領域。職能學院開設之職能培育課程，著重實務操作、職場所需能力培養及就業導向規劃，協助學員在受訓期間逐步累積專業實力，並強化面試準備、職涯規劃與職場適應等關鍵能力。對正處於待業、轉職或規劃重返職場階段的民眾而言，職業訓練不只是學習新技能，更是重新整理方向、提升自我價值、爭取更好工作機會的重要一步。

　　臺北市職能發展學院表示，無論是初入職場的青年、準備重返職場的待業者，或希望透過第二專長開拓新出路的轉職者，都能在職前訓練中找到適合自己的起點。現在投入學習，不只是補強技能落差，更是在為下一份工作、下一段職涯預先布局。歡迎有意提升職能的民眾踴躍報名，一起把今天的學習，轉化為明天的工作機會。更多課程資訊請上臺北市職能發展學院官網查詢。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，去年獲獎的移工們各自擁有看似平凡卻不簡單的故事與表現，不僅協助雇主家庭減輕照顧負擔，更擁有良好的照護技能及溝通能力，並順利融入臺灣社會。

　　獲選優秀移工第一名的印尼籍SUTIYANI，在臺服務年資已長達17年，長期照顧高齡且同時罹患心臟病、失智與憂鬱等多重症狀的阿嬤，但她始終以高度責任感投入照顧工作，休假時間也主動學習烹飪臺灣料理，更經常變換營養均衡的菜色，只為讓阿嬤吃得開心、吃得健康；平日也會固定觀看網路上的樂活操影片，陪伴阿嬤一同規律運動，協助維持良好的生活與運動習慣。此外，她也持續自我精進，努力學習國語與台語，努力跨越語言隔閡，讓溝通更順暢，深獲雇主與阿嬤的肯定與喜愛。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長進一步表示，臺北市自102年辦理優秀移工選拔迄今，已有13餘年，深獲各界肯定！此次遴選指標包含「發揚服務精神、敬業樂群，並有具體事蹟者」（15%）、「從事工作態度負責、盡職，具有具體貢獻事蹟者」（20%）、「運用所學知能或技能，有效提升職場效能或表現優異者」（30%）、「主動學習，具良好品行操守，有其他足為楷模事蹟者」（20%）、「積極參與社會服務，促進社會和諧發展，有具體事蹟者」(15%)等5大項，將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項；獲選者除將透過表揚典禮頒發獎座，還有豐富的獎金（或同等價金之禮券），未來也將薦送勞動部參加全國模範移工選拔。

　　報名期間自即日起至6月23日止，凡經勞動部核准工作許可、工作地址在臺北市，且符合《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款的外國人，自入國起至115年3月31日止，工作期間累計達1年(含)以上(不限同一雇主)，歡迎事業單位、雇主、仲介公司、各國駐臺辦事處及移工民間服務團體踴躍推薦報名參選。

　　更多報名資訊請至「臺北市勞動力重建運用處」（路徑：首頁>公告資訊>最新消息）下載簡章(網址：【連結】)，或電洽跨國勞動力諮詢課 吳小姐(電話：(02)2338-1600分機4209)。

　　本週徵才最大亮點在於「跨領域發展」，無論是從餐飲轉戰管理、從服務業跨入科技領域，或是投入穩定成長的長照產業，都有豐富機會可供選擇。多家餐飲品牌釋出優渥薪資吸引人才，例如春申匯集主廚級職缺起薪上看6萬元，雲雀餐飲集團兼職時薪最高可達300元；統一超商、全家便利商店、大全聯、一之軒、棉花田生機園地、屈臣氏、美商德盟全球凱展等，零售與門市服務同樣提供正兼職彈性選擇。

　　值得關注的是，隸屬大型電信集團的中華資安國際，此次積極延攬資安與行政人才，開出資安分析工程師及專案經理等職缺，起薪4萬元以上，並具備完善培訓制度與發展前景。在數位轉型與資安需求持續升溫的趨勢下，資安產業不僅薪資具競爭力，更是未來職涯布局的重要方向，成為本次徵才活動中的焦點企業之一。

　　此外，物流與交通服務需求持續成長，如統一速達及雲雀餐飲集團配送司機、倉儲人員等職缺薪資穩定；微笑單車(YouBike)與東湖高爾夫練習場也提供多元職位，適合喜愛戶外或彈性工作的求職者。

　　長照產業則因應高齡化社會趨勢，臺北市立聯合醫院(忠孝及仁愛院區)及金永欣、愛斯特、璞馨、東和等4家長照機構釋出居家服務員、個管員與督導等職缺，時薪最高可達460元，不僅工作彈性高，也提供有意投入社會服務者一個具意義且穩定的選擇。

　　本週參與徵才廠商共計27家，有雲雀餐飲集團、春申匯集、和德昌、好食國際、貳樓、瓦城、喬治兄弟、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、安心食品(摩斯漢堡)、國正實業(歐華酒店)、寒舍餐旅、統一超商、全家便利商店、大全聯、一之軒、棉花田生機園地、屈臣氏、美商德盟全球凱展、中華資安、微笑單車(YouBike)、統一速達(黑貓宅急便)、東湖高爾夫練習場、臺北市立聯合醫院(忠孝及仁愛院區)及金永欣、愛斯特、璞馨、東和等4家長照機構。

徵才活動地點及時間，整理如下：

3月24日下午2時至4時 北投就服站（雲雀餐飲集團、金永欣居家長照）、內湖就服站(東湖高爾夫練習場、屈臣氏、春申匯集)

3月25日下午2時至4時 西門就服站（棉花田、愛斯特居家長照）

3月26日下午2-4時 景美就服站(統一超商、臺北市立聯合醫院仁愛院區、微笑單車)、艋舺就服站(歐華酒店、麥當勞、馨璞居家長照、統一速達、一之軒)、信義就服站(雲雀餐飲集團、好食國際文化、貳樓餐飲、瓦城泰統、臺北市立聯合醫院忠孝院區、喬治兄弟、麥當勞、全家便利商店、寒舍餐旅管理、西雅圖極品咖啡、中華資安國際)、南港東明青銀站(棉花田、大全聯內湖店、東正居家長照、美商德盟全球凱展)

3月27日下午2時至4時 景美就服站（西雅圖極品咖啡、摩斯漢堡）

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　　臺北市長蔣萬安昨日出席活動時表示，博覽會提供平台讓需要人才的企業與需要工作的夥伴能精準媒合，並分享自己 2008年 也曾面臨失業裁員的艱辛歷程，因此特別能理解求職者當下的恐慌與壓力，甚至開始懷疑人生。市長強調，市府透過多元管道支持青年，如青年局推出最高 1.5 萬元的實習津貼及海外實習機會，讓年輕朋友能無後顧之憂地去探索職涯規劃。此外，「育兒減少工時不減薪」示範計畫推出僅 3 週，已有超過 200 家企業申請參與，遠超預期。

　　1111 人力銀行總裁林文雄指出，產官學應更緊密合作以應對當前人才荒，建構具韌性的就業市場。歐洲在臺商務協會執行長何飛逸則分享，在 AI 快速發展下，人的同理心與解決複雜問題的能力更顯重要。面對勞動力萎縮與少子化的挑戰，提供競爭力薪資與友善家庭的彈性工作環境，是吸引優秀人才的關鍵。

　　當日活動現場上午十點不到就有求職人潮在入口處排隊，活動開始之後據現場觀察，除了年輕人之外，也出現許多外國面孔，其中有外籍僑生在履歷書寫區認真構思，希望留在臺北發展；更有歸國人士表示，中文尚不流利，現場工作人員隨即引領其前往外商公司攤位，媒合其外語專長，精準對接人才需求，展現臺北市的國際氛圍。

　　臺北市就業服務處表示，未來將持續辦理各類徵才活動，提供多元就業服務資源，協助不同族群順利就業。相關資訊可至「台北就業大補帖」網站查詢，或撥打就業服務專線 (02)2308-5231 洽詢。

　　北市南港區一處工地於3月18日上午9時許，發生施工人員墜落死亡案件，勞動檢查處已於第一時間勒令停工，並要求事業單位必須提出改善安全防護計畫，送交勞檢處審查，在未完成改善並經核准前，一律不得復工。

　　勞動局長王秋冬表示，營造業墜落職業災害為勞工死亡率最高之類型，顯示部分工地在安全管理上仍有鬆懈。他強調，事業單位對安全管理不該有任何輕忽，必須全面加強工作場所安全措施，確實落實巡視機制，並嚴格控管施工架及施工構臺之結構穩固性，避免再發生勞工墜落傷亡事故。

　　勞動局表示，依三大處置原則「嚴審復工」、「全面專案列管」及「最重裁罰」，將從嚴審查該工地復工計畫，未達安全標準不得復工；並將針對該工地加強查核頻率與強度；另對各級承攬商涉及違反職業安全衛生法之情形，將依法加重處分。

　　勞動局強調，如經調查確認案發原因涉及違反相關規定，且與勞工死亡具有因果關係，將依法追究雇主及現場相關人員之刑事責任；若經不起訴或緩起訴，仍將依規定裁處最高新臺幣30萬元罰鍰，絕不寬貸。

　　職能學院優雅慢老課程以「慢節奏、零壓力、有溫度」為核心理念，從基礎手機操作、LINE應用、Google搜尋到進階AI應用，循序漸進設計內容。讓長者能在安心的環境中建立數位自信，有效縮短世代間的數位落差。

　　一位出生於民國36年、現年79歲的學員分享，這是他首次走進學院。他風趣的表示自己是全班「最小的年次」，但在36小時的課程中，深刻體會到「機不可失」的真諦。課程緊貼生活，從智慧鏡頭裝扮容貌、Google行事曆運用到相機光影技巧，皆讓長者感受到科技的實用性。在結業參訪中，他更讚嘆學院擁有專業設備與豐富資源，是各年齡層進修成長的好地方。

　　勞動局王秋冬局長表示：「人生七十才開始」不只是口號，而是一種生活態度。70歲不再只是退休的象徵，而是新階段的起點，只要願意學習，每一個年齡都可以重新出發。相關主管也強調，「優雅慢老」課程的核心在於陪伴與引導，讓長者不只是被照顧者，而是能優雅走在自己節奏裡的學習者。

　　隨著超高齡社會來臨，學院除了提供數位科技課程，亦開設3D列印、物聯網、餐飲製作及照顧服務等多項實務導向訓練，協助學員培養第二專長，為勞動市場注入穩定力量。有興趣的民眾可至臺北市職能發展學院官網查詢詳細資訊，或透過「勞動大學」平臺進行線上報名；若有任何疑問，歡迎撥打諮詢專線02-2872-1940（分機269、283、277、265）由專人為您服務。

　　臺北市政府致力於打造穆斯林友善環境，期盼讓來自不同文化背景的穆斯林朋友都能在這座城市安心生活、並自在慶祝屬於自己的重要節日。開齋節不僅是穆斯林一年中最重要的節慶之一，更是促進城市文化交流的重要契機，期盼透過活動的舉辦，讓更多市民認識伊斯蘭文化與移工家鄉的多元樣貌，在理解中建立尊重，在交流中深化友誼。

　　勞動局局長王秋冬表示，臺北市目前有超過3萬名的印尼籍移工朋友，伊斯蘭教為其主要宗教信仰，為持續推動多元文化共融政策，今年特別以印尼「萬島之國」為活動設計主軸，設立印尼各群島文化互動攤位，不僅讓移工的母國文化被看見，也讓市民朋友在臺北就能親身體驗豐富的印尼文化，促進移工與市民間的交流與互動。

　　此外，今年「移工及國人多元文化共融活動」將於4月1日開放報名，歡迎移工及國人朋友一起走讀臺北、體驗異國文化特色，名額有限，請鎖定勞動力重建運用處-手牽手at Taipei 官方臉書。

　　餐飲服務業向來是北市徵才的一大亮點。位於大安區的知名餐廳春申食府釋出15個職缺，其中頭爐師傅起薪6萬元、頭砧師傅起薪5萬8千元，薪資水準相當亮眼，另外也招募管理職、內外場服務人員、洗滌員及會計專員等多元職務。麗緻餐旅集團旗下的亞都麗緻飯店與亞緻餐飲也開出多項內外場服務職缺，薪資最高可達4萬元以上。此外，包括漢記（朱記餡餅粥）、群品餐飲、麥當勞與喬治兄弟等知名品牌也同步參與徵才，提供多元餐飲工作機會。

　　值得一提的是，餐飲業除了薪資與升遷制度外，也常提供不少「隱性福利」，例如免費員工餐、制服提供與清洗、員工折扣、節慶禮金或團體聚餐等，對於每天需要在現場服務的員工而言，不僅能減輕生活開銷，也能提升工作便利性與團隊凝聚力，成為吸引求職者投入的重要因素。

　　在其他產業方面，內湖就服站邀請到苓業國際開發參與徵才，該公司長期投入高階人才教育訓練、企業教練系統與國際大師課程培訓，引進多元企業培訓方案。本次釋出課程執行部專員、視覺設計專員與活動部專員等職缺，適合對教育訓練、活動企劃或品牌課程產業有興趣的求職者參考。

　　零售服務業同樣提供大量就業機會，包括大全聯、屈臣氏、全家便利商店與統一超商等企業，招募門市服務人員、儲備幹部與計時夥伴，工作據點遍布雙北地區。相關職缺同時提供正職與兼職彈性選擇，特別適合希望兼顧生活安排、課業或家庭時間的求職者。

　　本週參與徵才的企業包括亞都麗緻、亞緻餐飲、春申匯集、漢記（朱記餡餅粥）、群品餐飲、麥當勞、喬治兄弟、統一超商、全家便利商店、大全聯、屈臣氏、苓業國際開發、微笑單車（YouBike）、麗彤生醫、錢櫃，以及安馨、愛馨、長安等3家居家長照機構，共計18家廠商，職缺內容豐富多元。

　　就服處也提醒，民眾前往就業服務站求職有許多好處，不僅可直接與企業面對面面談、快速了解職缺內容，現場還有就服員可提供履歷健檢、職涯諮詢與媒合建議，協助求職者找到更適合自己的工作方向。對於想轉職、嘗試不同產業或重新規劃職涯的人而言，是相當便利且有效率的求職管道。

徵才活動地點及時間整理如下：

3月17日(週二）下午2-4時 北投就服站(安馨居家、微笑單車)、內湖就服站(苓業國際、愛馨居家、喬治兄弟)

3月18日（週三）下午2-4時 西門就服站(大全聯)

3月19日（週四）下午2-4時 景美就服站(全家便利商店)、南港東明青銀就服站(春申匯集、群品餐飲、長安居家、微笑單車) 、艋舺就服站(麗彤生醫、錢櫃、朱記餡餅粥、亞都麗緻、亞緻餐飲、屈臣氏)

3月20日（週五）下午2-4時景美就服站(統一超商、麥當勞、群品餐飲)

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　　蔣市長身為三寶爸，對職場友善育兒特別重視，去年不僅親自頒獎肯定辦理友善育兒職場之績優單位，今年更率全國之先提出育兒減少工時不減薪計畫，以回應受僱者安心育兒及兼顧上下班接送子女之需求，並藉由補助事業單位因辦理員工育兒減少工時不減薪措施而增加之人力成本，鼓勵事業單位辦理本項員工福利措施，以營造友善職場環境。勞動局長王秋冬也表示，打造友善家庭的職場環境是市府重要的勞動政策，也是事業單位攬才、留才的重要策略，勞動局自113年起辦理「友善育兒事業獎」，透過七大指標綜合評選，表揚在推動員工育兒支持措施上表現優良的事業單位，期藉由公開表揚與經驗分享，促進事業單位共同營造友善育兒、工作與生活平衡的職場環境。

　　王秋冬局長進一步指出，為讓更多事業單位了解職場善育兒措施的實際作法，勞動局已將114年得獎事業單位之事蹟製作成電子書並公布於勞動局官網，供各界觀摩參考。此外，115年度評選作業亦優化評選指標，將各項指標中之例示性措施為更清楚的說明，協助事業單位更有效率地準備參選資料，並作為事業單位未來推動友善育兒措施的參考方向。同時，為促進獲獎單位間的交流互動，彼此相互標竿學習，本年度亦規劃於115年8月7日(星期五)假臺北市兒童新樂園舉辦「友善育兒事業獎頒獎典禮暨聯合親子日」活動，邀請獲獎單位員工及其家屬同樂，透過輕鬆愉快的園遊會形式，增進事業單位員工的向心力及幸福感，同時傳達事業單位打造友善育兒職場的重要性。

　　勞動局表示，本次評選將依各事業單位於114年1月1日至114年12月31日期間推動友善育兒措施的情形進行審查。參選單位須填具報名表、同意書並檢附相關佐證資料，且於114年1月1日至評核結果公告期間內，須無重大違反勞動法令遭裁罰紀錄，亦無重大勞資爭議。

　　「臺北市115年度友善育兒事業獎」已正式開放報名，歡迎符合資格之事業單位踴躍參加，共同為臺北市打造更友善的育兒職場環境，友善育兒事業獎相關資訊，可至北市勞動局官網「友善育兒事業獎」專區參考，如有任何報名相關問題，歡迎洽詢：臺北市政府勞動局就業安全科，電話:02-27287023。

　　勞動局局長王秋冬表示，北市府積極打造「Team Taipei 挺就業」，就是為了在青年探索職涯的關鍵時刻，遞上最精準的導航地圖，不只幫青年找工作，更要找未來；他勉勵求職青年，職涯不是短暫的百米衝刺，而是一場意志馬拉松，透過政府領路與企業帶路，能確保每一位青年都能實現「出道即領先」的職涯願景。

　　本次博覽會「含金量」極高，瞄準科技研發與管理職缺，包含 80 家上市上櫃公司參與。參展企業之正職薪資中位數 3萬8,416 元，與全國薪資中位數齊頭，其中指標企業鴻海精密的起薪中位數達 4.8 萬元；除了鴻海，南亞科技與京元電子年薪中位數破百萬，具優渥的績效分紅與年終獎金。此外，職務組成高達 55% 職位鎖定科技研發、製程工程與財務諮詢等專業技術領域，管理儲備職則佔 18.5%，這兩類職務總計 4,779 個工作機會；不僅翻轉青年起步基層勞動印象，更讓新鮮人出道即能挑戰各產業的核心關鍵職位。

　　觀察本次徵才動能，統一集團整合旗下品牌釋出 267個職缺奪下「集團招募王」，半導體大廠京元電子則以單一公司釋出 190 個職缺緊隨其後；「實體徵才的最大優勢，就是能看見工作的真實樣貌！」有了「實境體驗」讓求職不怕入錯行，本次即規劃「17家企業職務體驗區」與「7家企業互動展演區」，包含王品燒肉職人換網體驗、萬泰物流的模擬物流判斷，以及安永聯合會計師事務所的職涯問答互動，同豐營造情境式工程師體驗、饗樂餐飲則示範手作漢堡感受職人日常、UNIQLO與宏華國際透過QA互動分享福利願景，更精準協助青年媒合工作。

　　此外，為全面提升求職戰鬥力，進行兩場深度交流講座。藉由職涯導師引路，配對16型蛋糕人格，可發掘個人職場優勢。職涯相談室創辦人陳惟邦將深度解析第一次求職履歷撰寫與面試關鍵；Cake專業獵才顧問 Penny Du 則從獵頭視角揭秘「企業端如何篩選履歷」，帶你看穿企業選才潛規則。「職涯測評活動」則導入有趣的「16型蛋糕人格測驗」，專業諮詢師一對一帶領解讀；「智慧化履歷健檢」與「專業形象照拍攝」服務，則從內在優勢到外在形象，全方位幫助青年在競爭中脫穎而出。

【求職小提醒】

　　臺北市就業服務處提醒，本活動為現場直接徵才，建議民眾於3月21日下午3時 30分前入場。面試當天請穿著正式服裝、儀容整齊；為提升效率，請預先至「台北就業大補帖」網站下載活動專用履歷表並填妥帶至現場。更多資訊請搜尋:

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2338-0277（臺北市境內直撥1999轉58988）

　　勞動局長王秋冬表示，115年2月份罰鍰金額前5名，依序為「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」（30萬元）、「豐隆大飯店股份有限公司」（17萬元）、「馳綠國際股份有限公司」（14萬元）、「巨笙保全股份有限公司」（14萬元）及「互貴興業股份有限公司」（14萬元）。

　　其中，「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」因使勞工延長工時超過法令12小時上限之規定，5年內第3次違反勞動基準法第32條第2項規定，遭裁處30萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計23家（14.46％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計21家（13.2％）；未依法給付平日延長工時工資，計20家（12.57％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計17家（10.69％）；延長勞工工時超過法令規定，計14家（8.8％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf

　　勞動局長王秋冬表示，北市府積極推動「Team Taipei 挺就業」，透過一對一客製化諮詢輔導、實用的求職講座，以及現場徵才活動等多元服務，協助民眾定位職涯方向、強化求職技能，並精準媒合就業。尤其現場徵才活動，提供求職者與企業人資直接面談的機會，不僅不用再擔心線上履歷石沉大海，也能更了解企業，減少求職試錯的可能，加速找到適合自己的工作。

　　就業服務處分享兩個暖心的服務案例。一位是十七歲未升學、未就業的安安，因父母長期受毒癮影響，自小安安就缺乏社交信心。在個案管理資源站的輔導與陪伴下，逐漸建立信任關係，並透過不斷鼓勵練習面對求職與挫折，最終成功媒合到友善雇主。數月後，安安已逐漸融入職場，走出過去的陰霾，迎向嶄新人生。

　　另一位則是七十歲退休再求職的何大哥。離退職場多年後，逐漸失去求職信心，但仍希望繼續奉獻社會。在參與銀髮人才服務據點的研習課程及徵才活動後，受到知名品牌星巴克的青睞，順利重返職場，讓生活再次充滿活力。從十七歲到七十歲的案例，也展現北市就業服務的專業與溫度。

　　隨著大專院校畢業季到來，就業服務處也宣布，年度重點活動「Team Taipei 挺就業－青年畢業啟航」就業博覽會，將於21日於圓山花博公園爭艷館盛大登場。本次活動共邀集188家優質企業，釋出 8,459 個工作機會，其中超過半數以上職缺「無須經驗」，平均薪資達41,000元。徵才企業包含鴻海、京元電子、台新金控、凱基銀行等知名的科技與金融產業，提供青年職涯選擇。

　　此外，活動也特別設置「企業職務體驗區」及「企業分享舞台」，讓求職者透過互動體驗及職場前輩的現身分享，實際了解工作日常，同時也提供多項職涯加值服務，包含「履歷智慧健檢」、「專業彩妝拍攝」及兼具趣味與專業的「你是什麼蛋糕2.0」職涯人格測評分析。現場也邀請職涯相談室創辦人陳惟邦，以及Cake專業獵才顧問Penny Du帶來精彩分享，從職涯導航到面試技巧完整解析，協助求職者提升競爭力。

　　臺北市就業服務處表示，本次活動所有服務均免費提供給求職朋友，從內在職涯規劃到外在形象打造，全方位協助民眾提升求職成功率，呼籲市民朋友把握21日的機會，一起點亮職涯、成就未來的無限可能。

　　更多資訊請搜尋「台北人力銀行」臉書粉絲專頁，即時掌握最新服務資訊: 

　　曾參加114年訓練的新住民阮小姐，就是成功的「照服領航員」之一。起初她很擔心語言隔閡與沒有相關經驗會阻礙追夢，但在老師充滿耐心的教學下，同學都能聽得懂、學得會，她不僅累積基本照護、身體照顧、輔具使用……等知識，更在臨床實習中學習實際操作技巧，結訓後順利投入居家照顧工作，時間彈性讓她在增加收入、減輕經濟負擔的同時，也能兼具照顧家人。

　　勞動局王秋冬局長表示，「照顧服務員是撐起高齡社會運作的關鍵力量之一，無論在家庭、社區據點、日照中心等機構中都能發揮專業技能。期待學員透過訓練開拓新職涯，更能在服務他人的過程中實現自我價值，成為守護社會穩定、溫暖和諧的力量」。

　　臺北市職能發展學院115年自辦及委外補助辦理照顧服務員訓練班有29班次，歡迎民眾踴躍參加，詳細課程相關訊息歡迎透過本學院網站查詢，學院自辦課程報名洽詢電話（02）2872-1940轉分機324；委外補助單位辦訓轉分機225、304、305；或逕洽各承訓單位。

　　為促進移工身心健康，北市勞動力重建運用處自93年起持續與慈濟人醫會合作辦理「外籍移工健康關懷活動」，累積受益移工數逾2萬人。勞動局王秋冬局長指出，今年於3月15日、6月14日、8月16日、10月4日共規劃4場免費健檢，提供移工朋友簡易檢查及諮詢，歡迎雇主帶著移工一起來，共同照顧你我家庭的幫助者。

　　本活動包含一般身體健康檢查、牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、身心醫學科、中醫等科別，為了進一步幫助移工朋友掌握身體狀況，近年陸續增加心臟、腹部及婦科超音波檢查，以達到「預防勝於治療」的目標。同時現場安排通譯人員協助與醫師溝通，提供一個安心的環境，溫暖體貼異鄉工作者的心情。

　　活動當天，移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在台居留身分之證件，直接前往現場即可免費參與；前20名完成活動者將獲得限量的15分鐘視障按摩服務免費兌換券，可於臺北車站內「叮叮按摩小棧」享受專業按摩、放鬆身心，或選擇領取超商禮券，數量有限，發完為止。

　　王秋冬局長呼籲，移工朋友們平日工作忙碌，利用休假時間外出休息、聚會，別忘了關心自身健康。除了健檢活動之外，現場還提供許多健康與衛生保健服務、在台生活的資訊等，希望雇主、仲介轉知並鼓勵移工把握免費健檢的機會。

　　相關資訊可鎖定北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及本處網站，或來電洽詢。聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　知名通路品牌全面出動，包括全聯、大全聯、屈臣氏、棉花田、良品嚴選(洪瑞珍三明治)及統一多拿滋，提供門市人員、儲備幹部等正兼職多元選擇。福利更是誠意滿滿，「全聯」提供孕期營養金，另有年終、激勵及推薦獎金，獎金制度完善。「棉花田」有機棉制服、伙食津貼、不定期新品試吃試用，健康又貼心。「屈臣氏」生日、中秋、端午禮券，員購優惠、免費制服，還有國內旅遊補助及國外旅遊獎勵。「統一多拿滋」享團保與美味甜甜圈、飲品員工福利。「新加坡商傲勝全球(OSIM)」招募銷售與外勤維修技術人員，獎金另計，員工可享國內外旅遊及舒壓按摩福利，工作之餘也能放鬆身心。

　　想進軍飯店餐飲業的朋友看過來！台北文華東方酒店、寒舍餐旅管理顧問、瓦城泰統、三商餐飲、漢記(朱記餡餅粥)等品牌同步釋出多元職缺，從房務員、餐廳服務員、餐務員到餐廳主任、領班、安全員、洗盤員等應有盡有。「台北文華東方酒店」免費制服與洗衣服務、五星級員工餐吃到飽、生日假、每月醫師駐診、集團優惠住宿。「寒舍餐旅管理顧問」出勤免費膳食、制服清洗、一年兩次集團免費住宿用餐一泊二食體驗、介紹獎金。「瓦城泰統」排班日免費供2餐、員工推薦獎金、在學同仁獎學金。在優質環境中工作，還能享受五星級待遇，讓工作成為生活的一部分。

　　運輸產業同樣火力全開！國立通運開出亮眼薪資，大巴駕駛高薪上看70K，小客車駕駛與業務人員也有50K的競爭力待遇，邀請志同道合的夥伴加入穩健成長的專業團隊。此外，微笑單車(YouBike)、錢櫃、北大消防安全設備等企業也同步參與，產業選擇多元。

　　因應高齡化社會需求，本次亦邀請多家醫療長照機構參與，包括臺北市立聯合醫院忠孝院區、傳家寶、芯昀、愛馨、采鋐、星樂活等，釋出照服員、庶務人員、技術士等職缺。歡迎具居服員資格、富有愛心與耐心的求職朋友加入照護行列，在穩定發展的產業中找到屬於自己的使命與價值。

　　參與23家企業，包括台北文華東方酒店、寒舍餐旅管理顧問、三商餐飲、漢記(朱記餡餅粥)、瓦城泰統、全聯、大全聯、潤泰中崙店(大全聯)、屈臣氏、新加坡商傲勝全球(OSIM)、棉花田、統一多拿滋、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、國立通運、錢櫃、微笑單車(YouBike)、北大消防安全設備，及6家醫療長照機構，北市聯合醫院(忠孝院區)、傳家寶、芯昀、愛馨、采鋐、星樂活。

徵才活動地點及時間，整理如下：

3月10日下午2時至4時 內湖站(全聯實業、傳家寶居家長照、大全聯) 、北投站(芯昀居家長照)

3月11日下午2時至4時 西門站(OSIM)

3月12日下午2時至4時 艋舺站(棉花田、三商餐飲、大全聯、星樂活居家長照)、信義站(台北文華東方酒店、屈臣氏、瓦城泰統、聯合醫院忠孝院區、國立通運、錢櫃、朱記餡餅粥、寒舍餐旅管理顧問、傳家寶居家長照、微笑單車、采鋐居家長照)、南港東明青銀站(洪瑞珍三明治、愛馨居家長照) 、西門站(寒舍餐旅管理顧問)

3月13日下午2時至4時 景美站(北大消防安全設備)、西門站(統一多拿滋、洪瑞珍三明治)

• 0310-0313徵才活動一覽表.pdf

　　捷運工程施工複雜且有較高之危害性，尤其近年環狀線也陸續開工，在本市同時有約12個捷運標案如火如荼進行，為提升捷運工程勞工之危害意識，降低職業災害發生，透過締結捷運工程安全伙伴，將本市承攬捷運工程的廠商全數加入，用以強化各機關廠商間橫向聯繫、辦理教育訓練、宣導活動、工地觀摩、聯合稽查、訂定作業標準等方式，來提升職業安全衛生之管理水準，打造永續安全健康的職場環境。

　　勞動局王秋冬局長表示，捷運工程是本市重大基礎建設，其施工環境複雜、工期長且挑戰多，能維持零職災實屬不易，這不僅是一項成績單，更代表市府對勞工生命安全的高度重視。此外，勞動局也將持續推動「工安科技降災平安4年計畫」，推展以科技應用精進捷運工程智慧化職安管理，與各捷運工程安全伙伴持續提升營造安全環境，保持零職災的好成績。

　　勞動局指出，自市府宣布開放「育兒減少工時」試辦計畫申請以來，每日接獲逾百通企業來電詢問計畫內容與申請方式，顯示企業與員工對於育兒彈性工時確實有相當需求，也反映企業普遍對此項政策抱持正面態度。

　　勞動局表示，本計畫參考韓國推動育兒彈性工時的經驗，並依據臺北市產業與就業型態進行調整，設計出符合本市需求的試辦計畫，將持續蒐集企業與勞工回饋，滾動精進制度設計，後續也將視申請與實施情形擴大辦理，確保有意願參與的企業都能提出申請。

　　勞動局將持續協助企業了解申請流程，鼓勵更多事業單位參與，逐步推動育兒友善的職場制度，讓有需求的家長能兼顧工作與家庭。

　　「開春首選，多樣職缺等您大顯身手！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有39個市府機關參加，包括：法務局、資訊局、青年局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從工程員、研究員、巡防員、運動教練到規劃師應有盡有。

　　在每個需要的時刻，成為市民最堅實的依靠，社會局與衛生局提供聘用社工督導及關懷訪視員等職缺，業務為指導家庭暴力及性侵害防治教育訓練規畫、關懷訪視社區高風險個案、藥癮個案管理及毒品危害防治工作規劃執行、社會福利諮詢、處理家庭暴力及性侵害事件之個案緊急保護及加害人處遇協調等相關工作，月薪介於4萬2千元至5萬5千元之間，歡迎有相關技能的民眾踴躍報考。

　　此外，如果持有烹飪執照又喜歡學校環境的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺，資格只要國小畢業具丙級技術士證即可報名！這次共有11所學校釋出12個職缺，包括：大安區大安國民小學、新生國民小學；中山區長春國民小學、大直國民小學；內湖區大湖國民小學、南湖國民小學；北投區北投國民小學、清江國民小學；信義區吳興國民小學、南港區南港國民小學及文山幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次徵才採用線上報名，手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

• 115年第3次約聘僱人員甄試簡章及報名注意事項.pdf

　　知名免稅零售龍頭「昇恆昌」本週豪氣釋出25個職缺，薪資亮眼，總務人員高薪48K、內場領班／廚師高薪61.5K、顧客服務員（售後服務／0800專線）高薪51K，除優渥薪資外，還提供免費營養工作餐、交通車接送或交通津貼、員工宿舍或租屋津貼，以及專業與語文證照津貼等多元福利。不論你是身經百戰的TOP SALES，還是準備踏入時尚零售的新星，這裡都是實現高收入與專業成長的舞台。時尚精品代理商「藍鐘」亦同步徵求銷售人員，主打「底薪＋高額業績獎金」制度，歡迎開朗積極、表達能力佳、學習力強且具服務熱忱的你加入。想用實力挑戰高薪、用業績證明價值，現在就是最佳時機！

　　餐飲與飯店產業同步開缺，「寒舍餐飲管理顧問」招募餐廳主任、餐廳領班、工程部技術員與修繕人員及廚務人員；「東棧商旅」除房務、櫃檯人員外，也釋出業務專員與總部會計專員職缺，薪資具競爭力，讓不同專長與背景的求職者，都能找到發揮所長的舞台。

　　不想整天坐辦公室？喜歡陽光與綠地的朋友有福了！「東湖高爾夫用品」釋出場務人員、兼職撿球人員、外場人員與園藝人員等職缺，在綠意環繞的球場環境中工作，讓上班像在戶外活動。「微笑單車」（YouBike）也於內湖與艋舺站辦理徵才，招募調度與維護人員，夜班與大夜班月薪最高可達49.6K（獎金另計），並提供全職與計時多元選擇。喜歡城市節奏、享受戶外行動力的你，這份工作不只是一份職涯，更是參與城市運轉的重要角色。

　　公共工程金質獎常勝軍的「煒盛環科」，徵求操作人員10名，國小以上學歷，三班制、工作地點在迪化污水處理廠，還有水質檢驗員1名，專科以上，固定班。

　　隨著社會邁入超高齡化，長期照顧服務需求持續攀升。本週包含安德利、普眾、博森、優活、采鋐照顧伴隨及苷心等6家居家長照機構，釋出照服員、居家服務員與居服督導等職缺。投入長照，不僅穩定就業，更能在陪伴與照護中創造深遠的社會價值。

　　本週徵才廠商有香港商藍鐘商業、微笑單車(YouBike)、昇恆昌、華資粧業(資生堂)、和德昌(麥當勞民生一店)、新東陽、寒舍餐飲、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、煒盛環科、安心食品、東棧、全家便利商店、漢記(朱記餡餅粥)、東湖高爾夫用品，還有6家居家長照機構，安德利、普眾、博森、優活、采鋐照顧伴隨、苷心，共計20家廠商。

徵才活動地點及時間整理如下：

3月3日（週二）下午2-4時 內湖就服站(香港商藍鐘商業、微笑單車、昇恆昌)

3月4日（週三）下午2-4時 西門就服站(資生堂、麥當勞)

3月5日（週四）下午2-4時 艋舺就服站(新東陽、安德利居家長照、微笑單車、寒舍餐飲、洪瑞珍三明治、煒盛環科)、景美就服站(摩斯漢堡、東棧商旅)、南港東明青銀就服站(全家便利商店、朱記餡餅粥、東湖高爾夫用品、普眾居家長照)

3月6日（週五）下午2-4時景美就服站(博森居家長照、優活居家長照、采鋐照顧伴隨居家長照、苷心居家長照)

• 各站活動一覽表(0303-0306).pdf

　　勞動局表示，透過試辦進行實際運轉，才能更貼近不同產業需求、滾動式精進；各界的討論與關注證實民眾確實有育兒減少工時的需求，也印證這項政策有正當性與必要性，勞動局會全力以赴並持續納入各界建議，鼓勵企業照顧有托育需求的員工、進而達到留才效果、也滿足CSR與ESG的企業治理精神。

　　勞動局說明，本局參考過去辦理補助企業辦理托兒措施，以此推估啟動規模為550萬元，只要報名踴躍，必要時也會運用預備金等方式加大挹注，因此沒有設參與家數上限、歡迎所有北市企業踴躍參與；也因此，外界傳聞的「只有550萬元」、「規模有限只限55家」，並非事實。

　　勞動局表示，市府去年即開始參考韓國試辦育兒彈性工時制度，及我國性別平等工作法後提出方案；政策形成過程中，去年11月也透過勞動政策諮詢會，由專家學者與工會代表就草案提供相關建議。本政策循序推動，經多次調整後定案，非短期一蹴而就。

　　勞動局指出，以鼓勵性的補助促進企業提供員工育兒減少工時，就是為了因應少子化趨勢與育兒壓力所提出的具體支持行動。根據內政部今年初公布的戶口統計資料，截至去年12月底，全台人口數為2329萬9132人，較前年同期減少10萬1088人，人口負成長趨勢已連續2年，新生兒數亦持續下滑。少子化已是明確且持續的結構性挑戰，育兒支持政策刻不容緩。另臺北市研考會2月公布民調亦顯示，六成五育兒家庭肯定相關補助方向，並期待政府協助兼顧工作與育兒、減輕負擔。在此人口趨勢與民意基礎下，市府提出新的制度試辦。

　　勞動局強調，推動育兒友善工時，是回應少子化與家庭照顧壓力的具體作為。少子化是長期結構性問題，市府選擇先以鼓勵性的試辦補助、逐步擴大成果，正是以實際行動支持家庭、改善勞動環境，打造更具韌性的育兒友善職場。

　　依《就業服務法》規定，外國人在臺工作原則上採許可制，僑外生須先取得工作許可後，始得受聘工作；勞動局局長王秋冬提醒，雇主於聘僱前，應確實查驗僑外生之居留證、學生證及工作許可函與效期，並建議拍照留存相關文件，以保障雙方權益降低違規觸法風險。若經遭查獲未經許可聘僱僑外生，或容留其幫忙工作，將依違反《就業服務法》第57條第1款或第44條規定，處新臺幣15萬至75萬之高額罰鍰，雇主不可不慎。

　　　此外，僑外生除寒暑假期間不受工時限制外，於學期間每週工作時數以20小時為上限。實務上常見雇主因缺工或排班等求，未留意每週工時上限，或誤以「每月」為計算單位，致發生超時違規情形。王局長也提醒，近日農曆年假結束，僑外生已陸續開學，雇主在人力調度時，更需留意僑外生學期間之工時管理，千萬別因一時疏忽而觸法。

　　如對聘僱僑外生相關規定有任何疑問，歡迎洽詢臺北市勞動力重建運用處（02-2338-1600）、臺北市政府勞動局（1999轉7507、1412、1414）或勞動部勞動力發展署（02-8995-6000）尋求協助。

　　　王秋冬局長表示，勞動基準法第39條規定，國定假日勞工依法應休假一天，如果因業務需求要安排勞工在當日出勤，則雇主應依下列規定加倍支付工資：

時薪制勞工：雇主應支付當日工資的兩倍時薪。

月薪制勞工：因國定假日工資已包含於月薪內，若勞工當日出勤，雇主應另行加發一天工資。

　　王局長特別強調，2月28日國定假日出勤當天除須發給加倍工資外，如果工作超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項規定給付加班費。另外，如果連假當中碰到休息日出勤，雇主應依勞動基準法第24條第2項規定給付加班費。

　　勞動局進一步提醒，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，如果國定假日遇到本法第36條所定例假及休息日，需要補假一日。以企業「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」之出勤模式為例，今年2月28日恰逢該企業休息日，依法應補假一日；假若補假在2月27日，如需勞工於2月27日出勤，雇主應給付國定假日加班費。如雇主未依法讓勞工於國定假日休息，或讓勞工在國定假日出勤但未加給工資，將違反勞動基準法相關規定，依法應各處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名，事業單位要小心處理。

　　若有其他勞動法律疑問，勞動局提供「義務律師諮詢」服務資訊如下：

（一）現場諮詢：

1. 勞動權益中心（萬華區艋舺大道101號6樓）每週一至週五下午2時到5時現場登記，或可至本局「勞動即時通」線上預約（連結）。
2. 北投就業服務站（北投區新市街30號5樓）及南港東明青銀就業服務站（南港區南港路二段60巷19號2樓）：每週三下午2時至5時現場登記。
3. 信義就業服務站（臺北市信義區福德街86號8樓）：每週三及週五上午9時至12時現場登記。

（二）電話諮詢：每週一至週五下午2時到5時，可撥打總機1999（外縣市02-27208889）轉分機 7019 （每通限時10分鐘）。

　　為了讓友善育兒不只是口號，而是可以落實的制度行動，臺北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據臺北市產業與就業型態進行調整，設計出符合本市需求的模式，推出全臺首創的育兒減少工時方案。

　　勞動局長王秋冬表示，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。因此，推動本次計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。

　　有關育兒減少工時計畫內容，勞動局表示，凡是登記設立在臺北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於臺北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。

　　為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

　　勞動局表示，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。

　　至於相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造友善育兒的職場環境。

　　勞動局王秋冬局長表示，瓦斯洩漏除了直接危害勞工安全，更可能擴大造成大規模人員受傷及設備毀損。勞動檢查處持續公私協力，與「台北市餐飲業職業工會」、「餐旅業職業安全衛生促進會」合作辦理安全衛生教育訓練，強調從事以瓦斯為燃料的爐具或設備操作之勞工，務必參加瓦斯使用、更換作業、通風注意事項及緊急應變等必要安全衛生教育訓練，並指派受訓人員執行，防止勞工職業災害發生。

　　勞動檢查處補充，瓦斯使用及更換作業具有高度危險性，更換瓦斯桶前務必熄滅火源，且周圍2公尺不得放置有煙火及著火性、引火性物品，並關閉瓦斯及保持場所通風，如更換後以肥皂水進行管線及接頭處檢漏，確認無瓦斯洩漏之虞；使用時，應保持直立放置及固定穩妥，避免碰撞而發生傾倒，且定期檢查更新瓦斯管線及接頭，以免遭遇意外。

　　勞檢處已製作「防患未燃：揭開職場火災爆炸的危機引線」👉【連結】，內容包涵餐館業瓦斯操作，且有相關文宣品，歡迎大家下載使用臺北市勞動檢查處。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，現代維修技師的「雙能」職能，讓產業從過去的黑手形象，升級為結合機械與電控的專業技師。為期約4個月的紮實訓練過程，以「燃油電動雙能並進、證照與實作並重」為核心，除涵蓋燃油機車維修基礎，更強化電動機車維修比重，包含電池管理、馬達驅動與感測器判讀，同時納入大型重型機車保養邏輯，透過系統化課程與證照輔導，不僅幫助學員建立實務能力，也為產業補足關鍵人力缺口，打造更強的職場競爭力。

　　臺北市職能發展學院115年度上半年職能培育暨職能進修課程熱烈招生中，歡迎有志於就業、轉職或技能提升的民眾隨時上網查詢本學院自辦招生訊息：【連結】，讓您擁有「帶得走」且「需求高」的技能。

　　由於課程一向以實務導向、內容扎實，深受勞工朋友高度關注，歷年報名情形皆十分踴躍，常於短時間內額滿，臺北市政府勞動局局長王秋冬鼓勵各位勞工朋友，進修勞動法令與職場安全相關知能，是勞工自我保護的重要基石，在工作繁忙之餘，也別忽視了自身的勞動權益。

　　本期課程於3至4月開辦，內容涵蓋勞工最關心的權益議題，包含：《AI 監控來了！科技時代的隱私、監控與勞動權益新議題》、《勞動基準法概論》等勞動條件與法令實務課程；並針對常見勞資衝突議題，規劃《最常見的勞資爭議：工資、工時、解僱到休假一次破解》課程，協助學員建立完整爭議處理觀念；此外，亦安排《職場性騷擾必修課：通報、保護機制與企業責任全面解析(兼論性別平等工作法)》、⟪多元工作模式下的風險：外包、派遣、平台的安全挑戰⟫等相關課程，從預防到實務案例，全面強化勞工與事業單位的勞動意識。無論是初入職場的新鮮人，或希望進一步深化勞動權益認識的在職工作者，皆適合參與本期課程。

　　請即刻上「臺北市勞動大學」網站，點選【登入】→【臺北市政府單一身分驗證入口】，完成會員註冊，為自己的勞動權益增值充電。課程簡章相關資訊請先至「臺北市勞動大學」網站/最新消息了解，或電洽市府熱線1999分機3345承辦人。

　　勞動局長王秋冬表示，臺北燈節不僅是一場年度重要的城市文化盛會，更是一個讓不同族群都能安心參與、彼此理解的公共活動，不論是父母帶著孩子前來賞燈，或是情侶、朋友相揪同遊，都能在燈節中感受不一樣的樂趣與溫度。

　　王秋冬進一步提到，今年燈節期間，勞動局特別設置視障按摩服務攤位，平日服務時間自17時30分至20時30分，假日服務時間自下午15時至20時30分，由受過專業訓練的視障按摩師提供免費服務，除舒緩民眾因長時間步行所產生的疲勞外，也讓市民在實際互動中，看見視障者的專業價值與就業成果，展現臺北市持續推動身心障礙者就業支持與友善城市政策的具體行動。

　　臺北市勞動力重建運用處表示，透過燈節活動結合文化藝術與社會關懷，期盼讓臺北燈節不只是賞燈，更成為傳遞溫暖、促進理解、實踐共融的城市平台。

 　　本次徵才活動聚焦民生核心產業，涵蓋餐飲、零售、支援服務及長期照顧等領域，共計釋出601個工作機會。職缺類型多元，包含正職、兼職、計時及輪班等彈性選項，無論是社會新鮮人、二度就業族，或有轉換跑道需求的民眾，都能依自身條件與生活需求，找到合適的工作選擇，讓求職不再受限於單一模式。

　　在零售及餐飲服務業方面，全家便利商店、統一超商、麥當勞、三商餐飲、統康生活事業及棉花田生機園地等知名品牌同步徵才，招募門市服務人員、儲備幹部及計時夥伴等職缺，工作據點遍布雙北地區。部分職缺月薪可達新臺幣4萬元以上，兼顧薪資穩定性與職涯發展性，適合有心長期投入服務產業的求職朋友。另有美商德盟全球凱展及聚滿盛(格萊天漾大飯店）招募展售專員、宴會服務領班及廚務人員，薪資條件具競爭力，提供不同專長與背景者更多元的就業舞台。

　　公共運輸與城市服務方面，微笑單車（YouBike）於多站辦理徵才，招募調度與維護相關人員，夜班及大夜班職缺月薪最高可達49,600元（獎金另計），並提供全職與計時多元選擇，歡迎對戶外工作及城市運作有興趣的民眾加入，共同守護市民日常通勤需求。

　　因應高齡化社會趨勢，長期照顧服務需求持續攀升，安馨、潤田、智慧長照、暖心居家及行愛住宿長照機構等單位，釋出照服員、居家服務員及長照管理師等職缺，月薪最高可達48,000元，時薪最高450元。相關工作不僅具備專業性與穩定收入，更能實踐關懷社會的價值，讓工作成為回饋社會的重要力量。

　　本週徵才廠商有聚滿盛(格萊天漾大飯店)、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、和德昌(麥當勞)、三商餐飲、統康生活、棉花田生機園地、統一超商、全家便利商店、美商德盟、微笑單車(YouBike)，以及潤田、愛關懷、安馨居家長照、行愛、暖心等居家或住宿長照機構，共計15家企業。

徵才活動地點及時間整理如下：

2月24日（星期二）下午2-4時 內湖就服站(安馨居家長照、行愛住宿長照、麥當勞(民生一店)、西雅圖極品咖啡、三商餐飲)、西門就服站(微笑單車)、北投就服站(統康生活事業)

2月25日（星期三）下午2-4時 西門就服站(棉花田生機園地、潤田居家長照)

2月26日（星期四）下午2-4時 南港東明青銀站(棉花田生機園地、愛關懷居家長照、美商德盟)、艋舺就服站(格萊天漾大飯店、微笑單車、暖心居家長照)、景美就服站(全家便利商店、麥當勞、統一超商)

• 各站活動一覽表(0224-0226).pdf

　　勞動局王秋冬局長表示，為了讓每一位設籍臺北市的市民或居留於本市的外籍、大陸地區配偶都能無後顧之憂地參加日間職業訓練，我們構建了全方位的照護網絡。只要您參加本市職能發展學院或本府社會局自辦、委辦或補助的職訓課程，在參訓期間若有長幼照護的需求，都能獲得來自本府的經濟應援，讓您在投入專業學習的同時，家中的經濟負擔也能獲得實質緩解。

　　勞動局進一步說明，針對家中有12歲以下的孩子，無論是委託給雙北地區合法的幼兒園、托嬰中心、安親班或是專業保母；或是家中65歲以上的長輩，安置於合法護理機構、托老中心或居家照護，皆能檢據申請，若您家中同時面臨托兒與托老的壓力，亦可同時申請這兩項補助。照護補助全日制之每月補助最高8,000元為限，半日制每月補助以4,000元為限，實際照護費用低於補助標準者，以補助實際支出費用為限。勞工朋友如對於應檢附之文件或相關申請資格條件尚有疑問，可參閱「臺北市政府辦理職業訓練及就業服務期間照護補助」申請須知；另外，北市職能發展學院今年度的課程也已公告，想了解的市民可至官方網站查看報名，錄訓後只要符合申請資格，也可透過辦訓單位代為辦理。

 　　勞動局長王秋冬表示，115年1月份罰鍰金額前5名，依序為「新北汽車客運股份有限公司」（80萬元）、「昌霖保全股份有限公司」（23萬元）、「新店客運股份有限公司」（20萬元）、「大中華保全股份有限公司」（20萬元）、「荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司」（15萬元）及「台灣怡倫家居股份有限公司」（15萬元）。 

 　　其中，「新北汽車客運股份有限公司」因使勞工延長工時超過法令12小時上限之規定，5年內第5次違反勞動基準法第32條第2項規定，遭裁處80萬元。

 　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計31家（15.89％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計25家（12.82％）；工資未全額給付，計22家（11.28％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計20家（10.25％）；未依法給付平日延長工時工資，計15家（7.69％）。

 　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 附件1-違反勞基法名單.pdf

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，臺美關稅談判已達成15％不累加共識，整體情勢雖朝穩定方向發展，但本局仍秉持預防原則，持續密切留意勞動市場之變化，並觀察本市產業受影響程度，主動掌握勞雇雙方協商減少工時情形及企業大量解僱勞工等動態，確保依法辦理相關程序，並即時介入提供協助，避免勞工權益受損。

　　王秋冬指出，本市就業服務處已於114年6月12日預防性提出「臺北隊接住您－短期上工計畫」，透過整合市府各局處資源，盤點可提供之短期及臨時性工作機會，建立即時啟動機制，作為因應國際經貿情勢變動之就業支持方案。一旦產業或就業市場出現波動，本局即可迅速啟動相關措施，協助勞工短期就業。

　　同時，針對產業調整與轉型趨勢，本局亦持續強化職業訓練與就業媒合資源之銜接機制，提前布局職能轉換支持相關措施。

　　此外，勞動局亦偕同基隆、新北及桃園建立跨區就業服務平臺，於114年10月18日舉辦「四城同行韌性升級記者會暨智慧科技就業博覽會」，並在本市就業博覽會開幕現場，進行四市勞政首長視訊連線，共同宣示穩定就業市場的決心。透過區域合作，讓求職者能跨縣市掌握職缺資訊，企業亦能彈性媒合所需人才，提升整體勞動市場韌性。

　　勞動局強調，面對國際經貿變局，本局將持續強化勞動市場監測機制，保障勞工權益。無論是企業因應調整、勞雇協商減少工時，或出現大量解僱情形，勞動局都將依權責積極處理、提供輔導與協助，讓勞工能安心就業。

　　臺北市勞動力重建運用處(下稱重建處)陳昆鴻處長表示，除了小姍，還有其他10位身心障礙者透過本專案進入到一般性職場。以本次「向日葵募集」專案招募來說，先由各職重單位及庇護工場的職業重建專業人員初步評估推薦開案服務中且適合從事餐飲業的身心障礙者，經取得同意後協助報名參加專案招募，專業人員在面試前積極提供身心障礙者面試技巧的訓練及臨場反應的指導，並為庇護性就業者辦理2梯次模擬面試，期能在面試中能有最佳表現。

 　　重建處特別安排適合場地，協助企業(麥當勞)辦理活動說明會、團體面談及面試能順利進行，企業(麥當勞)透過說明會向家屬及身心障礙者介紹「向日葵募集」專案，利用2階段的團體面談舒緩身心障礙者的緊張情緒，期待在面試中發揮最佳表現。辦理過程中，企業(麥當勞)邀結北、中、南各分店餐廳經理及總公司人力資源群參與，讓所有管理階層都能瞭解辦理專案的理念與目的，並挑選適當身心障礙人才。

　　陳昆鴻處長指出，本次錄取的11名身心障礙者均由企業(麥當勞)依照其居住地就近媒合地區分店，工作地點橫跨雙北市及宜蘭縣羅東鎮，不侷限於臺北市，使身心障礙者實現在地就業，兼顧生活品質，且及時轉介當地政府提供後續職業重建服務不中斷，企業也針對個別員工需求進行合理調整，目前都穩定就業中，工作表現優良。

 　　臺北市政府勞動局王秋冬局長強調，企業日益重視永續發展指標，營造多元與包容的工作環境更是吸引優秀員工的誘因，落實DEIA【Diversity(多元)、Equity(平等)、Inclusion(共融)、Accessibility(無障礙/可及性)】的身心障礙友善職場政策值得企業長期重視與發展。本次的專案招募，透過公私協力模式，展現企業落實社會責任與政府積極推動身心障礙者就業支持的具體成果與成功範例。歡迎在臺北市的企業如有跨縣市服務據點招募需求，也可以跟重建處聯繫，將積極協助企業辦理專案招募。

　　身心障礙者需要的是一個機會，我們相信只要有機會，身心障礙者就做得到。重建處特別從家長及企業的不同視角觀點拍攝宣導短片，影片「用愛與溫柔陪伴孩子自立」，從一位母親的角度看見身心障礙孩子勇敢踏出就業的價值，每個孩子都有屬於自己的起點，能讓孩子一步步走出屬於自己的路，她也分享進到職場後，孩子從過去只會等人家安排，現在會主動去做事，能成為一個能獨立生活的人，這是許多家長努力想讓孩子達到的目標；影片「企業進用身障者的新方法-其他餐飲業」，身心障礙員工進到職場後，透過企業密切與就業服務員、家長相互合作過程，逐漸了解身心障礙者的特質，看見其優勢，用開放的態度看見身心障礙者的亮點和努力，並且依照其特質拆解工作步驟、安排合適職務，增進身心障礙勞工的工作能力與成就感，進而讓身心障礙者樂於工作，這是雙方都獲得成長的經驗。

　　未來，重建處仍將持續結合企業資源，協助身心障礙者多元就業機會，落實就業平權。有興趣的企業，誠摯歡迎致電02-23381600轉分機5506洽詢。

　　北市就服處提醒，本次地政局錄取27名人員係儲備性質，報名資格條件分為一般身分與特定身分。一般身分之應考人不限於臺北市民報考，有高中（職）以上學校畢業或具同等學力程度，且領有小型車普通駕駛執照（於最近3年內無吊扣、吊銷處分）。為保障特定身分資格考生，凡中高齡失業勞工、結構性失業勞工、獨力負擔家計失業勞工、低收入戶失業勞工及二度就業婦女失業勞工且設籍臺北市滿四個月以上另有成績加分10%，但須注意僅能擇一身分報考。

　　北市就服處表示，本次考試方式為筆試、體能及術科測驗，其筆試試題及答案係由本處網站公告之115年1月1日前施行有效之「地籍測量相關法規及實務」題庫內抽題測驗依筆試成績高低取排名前50名者（含與第50名同分者）參加體能測驗，體能測驗合格者方可參加術科測驗資格。此外，為鼓勵測量專業證照人才加入，簡章內具丙級（含）以上測量技術士技能檢定及格者可加分之規定，歡迎有志從事地政測繪工作者踴躍報考！

　　北市就服處強調，請報考人於現場報名前務必詳閱報名簡章及考試資訊，並正確填寫報名表格及備齊所需證件，以確保順利完成報名，另外若有缺件一律不受理報名。報名及甄試簡章等相關訊息自即日起將刊登於臺北市就業服務處網站「最新消息」區（網址：連結）、台北就業大補帖網站（網址：連結）「最新消息」區、臺北市政府地政局（網址：連結）。請有需要的民眾自上開公告網站下載列印。

　　王秋冬局長補充，115年度的友善育兒事業獎評獎項目有7大項，分別是「組織文化及政策」、「彈性工作安排及支持措施」、「育兒支持假別措施」、「職場提供托兒服務」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「經濟支持、津貼措施」及「前瞻及創意作為」，整個評獎共有19個分項，並且有舉例說明，這不僅有助於企業準備申請資料，也可作為雇主推動友善育兒職場的實務指引，期盼更多企業共同響應，營造支持家庭的友善職場環境。

　　王秋冬進一步指出，「打造友善家庭就業環境」為蔣萬安市長市政白皮書的重要政策方向。臺北市自113年起率全國之先辦理「友善育兒事業獎」表揚，展現首都創新治理與政策領航的格局。114年度共有70家企業參與，成果豐碩，顯示企業對於友善育兒職場的重視與投入持續提升。勞動局期望透過「友善育兒事業獎」的選拔與表揚，鼓勵更多企業投入資源，讓職場成為支持家庭的堅實後盾，協力將臺北打造為「安心生養、樂於工作」的宜居城市。也歡迎企業以績優典範為標竿，積極參與評選，提升企業品牌形象，強化人才招募與留任優勢。

　　本次送暖行動從備料、製作到包裝整備，皆由學院訓練師與學員共同完成；禮品結合學院實作成果，包含中西式應節點心與節慶手作成品，把職訓的專業變成「看得到、吃得到、用得到」的祝福。走訪時由里長與社區夥伴陪同關懷訪視，除致贈禮品，也傾聽長者與家庭的日常需求，後續將視情形協助連結合適資源，提供更貼近需要的支持。

　　勞動局王秋冬局長表示，春節是團圓的節日，但對獨居長者與弱勢家庭而言，日常支持與陪伴更顯重要；職能學院結合訓練師與學員專業，以「做得到、用得上」的技能成果走入社區，不僅把祝福送到家門口，也讓關懷成為城市裡可被看見、可被接住的力量；勞動局也將持續支持各項友善高齡與弱勢關懷行動，讓臺北成為更溫暖、更有韌性的城市。

　　職能學院主任高俊儀指出，學院多年來在春節前夕與鄰里合作關懷獨居長者及弱勢家庭，透過每年一次次溫馨互動，逐步凝聚社區互助的力量；對學員而言，這不只是一次服務活動，更是一堂「取之於社會、用之於社會」的行動課，學員能在助人過程中建立自信，也把所學技能轉化為對社會有益的實踐，讓技職教育更貼近生活、也更貼近人心。

　　臺北市職能發展學院說明，學院除辦理職能培育課程、進修課程與職能體驗課程外，亦持續透過與社區合作，讓市民看見職訓資源的多元面向；有興趣瞭解更多課程資訊的民眾，可至職能學院官網查詢。

　　勞動局長王秋冬表示，健康與安全的勞動力是國家與社會永續發展的重要基石，企業欲提升整體競爭力，須持續打造安全且友善的工作環境，以吸引並留任優秀人才，進而提升工作效率與創新能量。為鼓勵各界重視職場安全與健康，臺北市每年辦理「臺北市勞動安全獎選拔及表揚活動」，設有優良單位、優良人員、工安創意及特殊貢獻等四大獎項，期望促進勞資和諧、共創雙贏。凡獲選為優良人員或工安創意獎者，將可獲得7,500元獎金，誠摯邀請各界踴躍報名參與。

　　勞動局表示，詳細參選細節及表格，請至勞動局官網首頁>最新消息下載115年度「臺北市勞動安全獎選拔及表揚實施計畫」，如有洽詢事宜，請洽勞動局職業安全衛生科承辦人陳先生（電話：02-27208889分機7024），參選資料請投遞至臺北市政府勞動局（地址：11008臺北市信義區市府路1號五樓東北區或自行送件至臺北市信義區市府路1號1樓北區勞動局櫃台，並註明「115年度勞動安全獎收」）。

• 115年度臺北市勞動安全獎選拔及表揚實施計畫.odt
• 115年度評分表.odt