臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，近日接獲移工因不熟悉相關法令程序，加上急於轉換雇主的壓力，透過網路社群平台TikTok(抖音)接觸自稱可協助快速轉換雇主的仲介人士；對方除冒用國內合法仲介公司名義外，更與同夥佯裝已成功協助多名移工完成媒合，持續於社群平台分享「成功轉換雇主」及接送移工至新雇主處等影片，營造已成功媒合的假象，以博取信任。

　　在取得移工信任後，不法人士便要求將高額費用匯入私人帳戶，並以「名額僅剩一位」、「再不付款就會安排其他人」或「現在不決定就要重新排隊」等話術催促付款。待收款後，再以各種理由拖延辦理，甚至失去聯繫，直到受害移工察覺異狀後，透過「1955勞工諮詢申訴專線」進行查證，才發現對方並非國內合法仲介公司人員，且因現金流向難以追查，受害移工不僅蒙受財物損失，也延誤了合法轉換雇主的時程。

　　另外，臺北市聘僱移工以家庭看護工為主，不法人士也有可能利用家屬在醫院準備安排出院、急需照顧人力的時機，假冒合法仲介公司，宣稱可協助快速媒合家庭看護工，甚至保證短時間內即可到工，讓雇主預先支付介紹費或保證金等費用。若雇主未查證對方是否為合法仲介公司，除了可能支付不合理的費用外，也有可能聘用到未經合法許可工作的外籍人士，衍生後續的法律風險及行政裁罰。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻進一步表示，合法程序是保障移工工作權益及雇主聘僱安全的重要防線，提醒雇主及移工朋友都要遵守「移工轉換雇主五不三要」原則，降低受騙風險：

五不：

一、不輕信：不急著相信陌生人士宣稱「保證工作」、「可立即安排人力」、「快速辦理轉換」等話術。

二、不繳費：不急著付款，在未確認仲介合法身分及收費內容前，不支付任何不合理或用途不明的費用。

三、不隨意簽署文件：不要隨意簽署未提供母國語言譯本或內容未完全了解的文件（如本票、借據等）。

四、證件不離身：移工及雇主應妥善保管重要證件及個人資料，不隨意交由他人保管或提供。

五、不非法工作：移工應依工作許可從事合法工作；雇主應確認外籍人士具合法工作資格後再行聘僱。

三要：

一、 要查證：可至勞動部「私立就業服務機構查詢系統」確認對方是否為合法許可的仲介公司。

二、 要確認：確認聘僱、續聘或轉換程序是否符合移工法令規定。

三、 要求助：如有任何疑問，可撥打1955勞工諮詢申訴專線或逕向各縣市政府勞動局查證。

　　臺北市勞動力重建運用處持續透過多國語言教材、社群平台及實體宣導活動，加強移工及雇主對合法聘僱程序、常見詐騙手法及自身權益的認識。如遇疑似詐騙情形或相關疑問，可撥打1955勞工諮詢申訴專線，或洽臺北市勞動力重建運用處查證與求助，共同營造一個安全、透明、值得信賴的移工聘僱環境。

　　勞動局長王秋冬表示，115年6月份罰鍰金額前5名，依序為「全球人壽保險股份有限公司」（80萬元）、「台安醫藥股份有限公司」（60萬元）、「神基科技股份有限公司」（35萬元）、「怡富資融股份有限公司」（30萬元）及「全家便利商店股份有限公司」（17萬元）。

　　其中，「全球人壽保險股份有限公司」因延長勞工工作時間，未經工會同意之規定，5年內第5次違反勞動基準法第32條第1項規定，遭裁處80萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計31家（11.74％）；工資未全額給付，計29家（10.98％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計27家（10.22％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計25家（9.46％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計22家（8.33％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

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翻轉高齡者角色，透過數位賦能活化人力資本

　　勞動局王秋冬局長表示，臺北市已邁入超高齡社會，面對少子化與高齡化重塑城市勞動力結構的現況，城市不應只把高齡者視為被照顧者，更應看見他們累積一生的經驗、耐心與溝通能力。職能發展學院此次獲獎的關鍵，在於將「協助高齡者學習使用手機」進一步提升為「培育高齡者成為社區數位賦能者」，讓退休後的人力資本重新被看見，落實《中高齡者及高齡者就業促進法》精神。

　　本專案以高齡者真實生活需求為起點，將數位學習從單次課程延伸為持續陪伴，並連結社區場域、在地服務與職能培力。透過獨創的「三多教學法」，讓長者不只是學會使用科技工具，更能逐步建立自信，重拾參與公共生活的能力，甚至成為陪伴同世代跨越數位門檻的支持者。此一模式讓數位賦能不再停留於技術操作，而是進一步回應高齡者在社會參與、人際連結、自我價值與終身學習上的深層需求，並開創出另一種就業模式，產生勞動與經濟價值。

實踐全齡共融：讓臺北市成為不遺落任何世代的永續型城市

　　王秋冬局長也進一步指出，中高齡及高齡人力更是企業與社區邁向永續的重要資產。勞動局除職能發展學院在職業訓練的專業領域推出適齡多元的課程外，就業服務處也持續推動各項就業支持措施，透過精準就業媒合、專業職能培訓與銀髮人才專責服務，協助勞工穩定就業，更推動職務再設計與友善企業認證等具體補助及輔導政策，引領跨世代共融與人才永續發展。

　　從「不太會使用科技」到「陪伴他人學習科技」，臺北市職能發展學院用實際行動證明：優雅慢老，不只是健康老化，更是讓高齡者重新成為城市的建設者。此次榮獲IASE影響力創新獎首獎，是對臺北市高齡政策實踐的指標性肯定。未來勞動局也將持續深化職業訓練與就業服務等各項重要業務，讓臺北市發展為一座高齡友善、世代共融、且不遺落任何世代的永續型城市。

　　臺北市就業服務處表示，本週徵才最大的特色，是民生服務產業全面擴大招募。其中零售與餐飲業即提供485個工作機會，占全部職缺超過八成，包括全聯、大全聯、美廉社、全家便利商店、統一超商、三商餐飲及麥當勞等知名品牌同步招募，從儲備幹部、門市服務人員、收銀、生鮮、倉管到計時人員皆有需求，不少企業更提供依居住地安排工作地點，讓求職者兼顧就業與生活便利。

　　值得注意的是，今年徵才不僅服務業持續搶才，物流與公共運輸產業也因配送及城市服務需求穩定成長，祭出具競爭力薪資。其中新瑞宅配招募宅配司機，首2月月薪5萬元，RD管理師首2月月薪4萬元；微笑單車（YouBike）則招募調度及維護專員，夜班調度專員月薪最高可達4萬9,600元，提供有意投入智慧交通及公共服務工作的民眾更多就業選擇。

　　此外，因應超高齡社會來臨，長照服務人力需求持續增加，本次也邀集恊宏、安德利及聯承等居家長照機構招募居家服務員，歡迎具居服資格、樂於照顧他人的民眾加入照護行列，共同投入高齡照顧服務，發揮專業也實現自我價值。

　　除了民生服務產業外，同豐營造工程此次亦釋出營造現場工程師、職業安全衛生專員、繪圖專員及行政財務助理等職缺，特別是新修正職業安全衛生法上路後，職安專員角色更顯重要，薪資達3萬8千元，提供工程及技術人才更多元的就業機會；東湖高爾夫練習場亦招募場務、園藝及兼職撿球人員，高爾夫球運動的特殊性，也使職缺更值得關注。

　　臺北市就業服務處表示，現場徵才最大的優勢就是能直接與企業主管面談，大幅縮短求職流程，提高錄取機會，提醒有意求職的民眾可事先準備履歷，把握與企業面對面交流機會，為自己找到理想工作。

徵才活動地點及時間整理如下：

7月14日下午2時至4時 北投就服站(美廉社、恊宏長照) 內湖就服站(全家、東湖高爾夫練習場、美廉社、三商餐飲)

7月15日下午2時至4時 西門就服站(大全聯內湖店)

7月16日下午2時至4時 艋舺就服站(美廉社、同豐營造工程、安德利居家長照)、南港東明就服站(新瑞宅配、微笑單車、五花馬國際行銷、聯承居家長照)、西門就服站(三商餐飲)、景美就服站(十計企業社、和德昌、全聯)

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　　本局為使求職者在找工作時，知道如何保護自己的就業隱私，及呼籲雇主招募求職者或員工時，務必符合就業服務法第5條第2項有關就業隱私規定。臺北市政府勞動局與臺北廣播電臺攜手製播廣播節目《勞咖會客室》，本週節目分享勞工朋友在找工作常見雇主要求提供非屬就業所需之隱私的情況，並提醒雇主招募員工時，避免口頭或書面要求向求職者要求提供非屬就業所需的隱私資料，例如實施MBTI、個人病史、警察刑事紀錄證明書或信用紀錄等，以維護友善職場環境。

　　《勞咖會客室》自114年7月1日起至12月31日止，每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道與「聽臺北T-Radio」網路電臺同步播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（【連結】）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　值得注意的是，隨著消費行為快速數位化，零售產業的人才需求出現大震盪。從傳統門市銷售與顧客服務，蛻變為會員APP經營、線上商城管理、數位支付系統到社群媒體行銷，大量資訊科技與數位人才投入，跟上世代潮流與科技業一同搶人才。除招募門市服務人員、儲備幹部、樓面管理及店長等職缺外，軟體開發工程師、系統分析師、電商營運專員、社群企劃專員更是炙手可熱，勞動局王秋冬局長強調，「創造力、適應力、同理心，加上判斷力、說故事能力，都是數位人才很重要的核心能力」。百貨業不再只是櫃哥櫃姐的專利，如新光三越招募軟體開發工程師，全家便利商店徵求系統分析師，京站時尚廣場則釋出社群企劃及電商營運專員等職缺，會是年輕世代跨域發展的重要選項。

　　臺北市就業服務處表示，批發零售服務業最大的魅力，在於能夠將個人興趣與職涯發展緊密結合。喜歡時尚流行的人，可以投入百貨與品牌經營；熱愛戶外活動者，可在休閒用品及運動品牌發揮專長；關注健康飲食者，能投入生機食品產業；喜歡毛小孩的民眾，也能在寵物產業找到理想舞台。工作不只是賺取收入，更有機會成為實現興趣與自我價值的重要途徑，能與志同道合的團隊一起工作，模糊專業與興趣、工作與志趣的界線，那會是另一番幸福。薪資表現多種，職缺起薪突破4萬元，管理職及工程專業職務上看4萬5千元以上，逐漸擺脫低薪產業的刻板印象，成為兼具發展性、專業性與成長空間的重要就業市場。

　　近年來，不少企業也積極打造友善職場環境，讓服務業工作不再只是忙碌與高壓的代名詞。例透過完整師徒制度，由資深同仁陪伴新人熟悉工作流程；提供員工購物優惠、健康檢查、家庭日及團隊活動等福利措施，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。有百貨業者分享，不少新鮮人從樓面服務人員起步，透過教育訓練與輪調制度，逐步接觸商品管理、行銷企劃及營運管理工作，很快便有機會晉升基層主管。此外，工作與生活平衡，提供彈性排班、就近分發及完善休假制度，協助員工兼顧家庭與工作需求，員工優先選擇鄰近住家的服務據點，減少通勤時間，提升人才培育、生活品質與工作滿意度，都是把員工當家人的設計。

　　本次徵才活動邀集新光三越、大葉高島屋、京站時尚廣場、微風廣場、太平洋崇光百貨、全家便利商店、統一超商、萊爾富、全聯實業、美廉社、康是美、特力屋、OSIM、麗嬰房、萬達寵物、歐都納、聖德科斯、棉花田生機園地、icolor、一之軒食品、三友藥妝、新東陽、馬修嚴選、藍鐘、傑西寶寶嬰幼兒副食品、主婦聯盟等26家知名企業共同參與，堪稱今年暑假最具規模的零售服務業徵才盛會。

　　為打造更友善的求職環境，活動現場特別提供臨時托育服務及手語翻譯服務，並由臺北市職能發展學院提供職業訓練諮詢，同步串聯勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」、榮民及原住民族等多元就業資源，協助求職者一次掌握求職、培訓及職涯發展資訊。

　　臺北市就業服務處邀請求職民眾把握機會，7月17日前往臺北市政府中庭與企業面對面交流，無論是社會新鮮人、轉職族群或重返職場的中高齡朋友，都有機會在1,010個工作機會中找到適合自己的職涯舞台，讓興趣成為專業，讓熱情成為未來。

　　活動詳情請至「台北就業大補帖（OKWORK）」網站查詢，或洽就業服務專線（02）2308-5231。

　　王秋冬局長指出，當瞬間風速達每秒16公尺以上或平均風速達每秒10公尺以上時，應即刻停止塔吊作業；另各工地務必在塔吊停止作業前，依原廠規定繫妥吊鉤或將旋轉煞車放開，使吊臂能自由旋轉以順風方向避免倒塌。

　　王秋冬局長提醒，為確保工地防颱萬無一失，工地相關事業單位務必提高警覺，落實各項風險管控，若因未落實防颱防護致使勞工發生災害，將依職業安全衛生法追究刑事及行政責任，呼籲營造工地應持續加強巡查，務必織密工地安全防護網。

　　此外，颱風前夕易受外圍環流影響出現極端高溫，雇主應落實「降溫、飲水、休息」措施，確保營造從業人員工作健康安全。勞動局強調，高氣溫下的熱危害方面，各事業單位應提供足量、可即時飲用的飲水（品），並提醒勞工採少量多次方式補充水分，同時強化現場遮陽、通風及降溫設備，安排適當休息區供勞工使用。一旦勞工出現頭暈、心悸、肌肉痙攣或意識不清等不適症狀，應立即停止作業並儘速就醫。

勞動局長王秋冬率勞檢處同仁前往本市營造工地巡視塔吊防颱及熱危害預防措施。

　　勞動局指出，為了防範颱風造成工地災害，工地應拆除施工架上的帆布或廣告物，避免風壓過大導致倒塌事故。塔吊塔柱須加強固定並放開旋轉煞車，以防空迴時發生撞擊或感電危險；當風速超過每秒10公尺時，更應全面停止塔吊作業。塔吊、鋼骨等易導電設備，也必須設置並檢查避雷裝置。至於土方開挖或鄰近河岸的工程，應完善擋土與排水設施，防止積水造成鄰房下陷、坍塌或傾斜；靠山坡地的工地則要提前防範坍方、落石或土石流等風險。

　　除了營造工地外，勞動局也提醒，外送服務等戶外高風險行業，務必加強安全防護，若宣布停止上班，業者應立即通知外送員停止服務，違反者可依《臺北市外送平台業者管理自治條例》第12條規定，裁處最高新臺幣10萬元罰鍰。

　　針對勞工關心的颱風期間出勤與工資問題，勞動局說明，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要勞工的工作地、居住地或上下班必經地區中，任一轄區首長宣布停止上班，或因災害導致交通阻斷而無法出勤時，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工或遲到，更不能要求以事假或其他假別處理，也不得因此要求補班、扣全勤獎金或解僱等。

　　勞動局進一步指出，若雇主要求勞工在天然災害期間出勤，除了工資照給，也建議加給工資作為獎勵；若勞工於休息日出勤，則應依《勞基法》第24條規定發給加班費。同時，雇主應以勞工安全為優先，提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；若因交通中斷需改搭計程車通勤，雇主也應負擔相關費用，確保勞工上下班平安。

　　勞動局呼籲，面對颱風來襲，安全永遠是第一，雇主應確實落實防災與法令規範，共同守護勞工生命安全。

　　本屆特別邀請曾以《星塵15749001》榮獲台北電影節市民影展百萬首獎，並多次入圍金馬獎、金曲獎的知名導演侯季然擔任活動代言人。長年透過細膩鏡頭記錄人物與時代軌跡的侯季然，接下代言重任後頗有感觸，並直言：「電影工作者當然也是勞動者！」，一部作品從發想到在大銀幕呈現，背後需要無數幕前幕後工作者投入漫長的時間與心力，每一個畫面與音效的產出，都離不開紮紮實實的集體勞動。他期待藉由今年評審的過程，認識更多不曾深入接觸的勞動行業，對他而言也是一場極具意義的學習。

　　談到職涯的「第二志願」，侯季然笑稱，如果有一天不再拍電影，自己最想挑戰的工作其實是「司機」。他解釋：「感覺開車可以去到很多自己從未想過的地方，在狹小的車廂裡遇見不同的人生。」不論是開車還是拍電影，最吸引他的本質，是與人相遇、進而觀察與體會不同生命故事的過程！

　　對於有志投身影像創作的年輕一代，侯季然也大方分享了他的「創作心法」。他勉勵創作者勇敢回到自身的生命經驗中尋找素材：「許多人從小看著電影長大，一開始容易去模仿自己喜歡的作品；但創作久了就會發現，真正能打動人心的，永遠是自己最真實的觀點與生命故事。」他強調，每個勞動現場都藏著最動人的風景，這正是勞動影像最迷人、也最珍貴的價值所在，「你不是在拍一些你看過的電影，你其實是在拍你自己角度的電影跟故事。」

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，勞動金像獎自2007年創辦以來，是全國唯一深耕且鎖定勞動議題的影像徵選競賽。適逢20週年的重要里程碑，本屆將主題定為「光影貳拾，看見勞動，照見時代」，期望能透過創作者的鏡頭，將微觀的「個別勞動身影」延伸折射至宏觀的「社會時代演變」。他也強調，勞動不分性別、價值更不因職業而有高低，期盼透過跨越二十載的影像累積，讓社會大眾從日常中感知勞動平權與尊嚴，共同見證臺灣不凡的奮鬥軌跡。

　　勞動局補充，徵件簡章及報名書表，可參考臺北市政府勞動局網站最新消息，或於活動網頁(【連結】)下載，誠摯邀請全臺影像創作者拿起鏡頭、說出故事，不讓時代的聲音失焦；而本屆獲獎影片，將於10月31日11至6日期間於臺北勞工影展期間放映，關注勞動議題及喜愛看電影的觀眾，請密切關注勞動局官網、臉書或LINE官方帳號，即時掌握徵件及影展消息，相關問題請洽詢承辦單位「臺北市電影戲劇業職業工會」（02-2788-8782，媒體聯絡人陳宇宇0952-027-819）。

　　勞動局王秋冬局長表示：「職能學院致力於提供多元領域專業技能訓練，本次課程涵蓋數位科技、民生服務及專業技術等多種類型，提供不同背景及職涯需求的民眾選擇適合自身發展方向的培訓課程。」

　　職能學院高俊儀主任說明：「因應人工智慧技術日益普及，學院近年持續將AI應用元素融入多項職業訓練課程，協助學員了解AI工具在不同產業領域的應用方式，培養數位時代所需能力。透過專業師資授課及實務操作訓練，協助學員掌握產業所需知識與技能，提升未來職涯發展的多元可能性。」 

　　本梯次共計47門課程，包括AI應用、程式設計、網頁設計、商業攝影、影音創作、物聯網應用、ESG數據分析、ERP系統應用、室內裝修實務、手工木作、袋包/服裝設計、中餐烹調、義法料理、烘焙、水電技術、照顧服務員、托育人員及旅遊觀光等多種課程。部分課程亦結合就業輔導及證照考試輔導資源，協助學員了解產業現況及職場所需條件，作為未來求職與職涯規劃的參考。學院期望透過系統化職能培訓，協助民眾持續精進專業能力，因應產業變遷及職場需求。

　　115年度下半年課程已開放受理報名，詳細課程資訊與報名方式，請至臺北市職能發展學院官方網站【連結】 查詢，亦可撥打服務專線 (02) 2872-1940，或至臺北市各就業服務站及區公所索取招生簡章。

　　服務業迎暑假旺季，餐飲、百貨、旅宿全面補人。北市就服處表示，本週職缺以餐飲服務業占最大宗，其次為零售百貨、旅宿及長照照護。今年暑假求職市場呈現三大特色：第一，服務業全面補人，餐飲、百貨、旅宿同步擴編；第二，兼職與正職並行，學生、二度就業及轉職族都能找到適合職缺；第三，長照及管理人才需求持續升溫，高薪職缺集中在儲備幹部與專業照護人力。

　　最高薪7萬元、最高時薪470元，兼職正職一次找。高薪部份，OSIM銷售人員及運輸人員70,000元，獎金另計最受矚目。嘉陞居家長照機構個案管理師55,000元；米塔集團儲備店長與儲備主廚48,000元，另還提供證照獎勵金；貳樓餐飲儲備幹部44,000元起。

　　暑假短期工作需求旺盛。全家便利商店兼職時薪最高可達250元；大全聯內湖店兼職時薪201元；揚秦、頂呱呱兼職人員時薪200元；康達盛通生活事業提供暑假短期營運、收銀與網購理貨職缺，時薪196元起，成為青年暑假打工熱門選擇。

　　此外，米塔一口氣釋出160個工作機會數，包含儲備店長、儲備主廚、內外場幹部與服務夥伴；貳樓餐飲也開出90個工作機會。顯示餐飲業仍是今年暑假徵才需求最旺盛的產業之一。

　　本週徵才，新光三越釋出營業儲備幹部、企劃課員、美工設計與營業員等職缺，薪資31,900元至42,000元；寒舍餐旅則釋出54個工作機會，涵蓋餐廳主任、房務員、訂房專員、工程技術員與櫃檯接待等職務，其中工程技術員薪資40,000元起，提供對旅宿產業有興趣的求職者多元發展機會。

　　因應高齡化趨勢，本週長照相關職缺也相當豐富，包括居家照顧服務員、個案管理師、居服督導等。智慧長照機構個管師與居服督導高薪48,000元；國軒居家長照機構照顧服務員時薪最高可達470元。就服處指出，長照產業已成為近年最穩定且持續成長的就業市場之一。

　　本次共有30家企業參與，包括新光三越、寒舍餐旅、米塔集團、貳樓餐飲、麥當勞、全家便利商店、OSIM、統一多拿滋、美廉社、臺北市立聯合醫院及8家長照機構等，共提供931個工作機會，涵蓋餐飲、百貨、旅宿、醫療及長照等多元產業。「邊迎旺季、邊搶人才」，無論是學生、社會新鮮人或轉職民眾，把握打工季的浪潮給零用金加添柴火。北市就服處提醒，徵才活動皆免費參加，求職民眾可攜帶履歷直接到現場面試，提升錄取機會。

徵才活動地點及時間，整理如下：

7月7日下午2時至4時 內湖就服站(康達盛通)、北投就服站(永圓國際美容、頂呱呱、國軒長照)、西門就服站(一鷺國際餐飲)

7月8日下午2時至4時 艋舺就服站(康達盛通)、西門就服站(米塔集團、聖德科斯)

7月9日下午2時至4時 艋舺就服站(洪瑞珍三明治、寒舍餐旅、嘉陞長照、新光三越)、信義就服站(貳樓餐飲、鴻奕休閒文化、揚秦國際、市立聯醫忠孝院區、錢櫃、麥當勞、全家便利商店、共樂遊、玖玖長照、聖德科斯、朱記餡餅粥)、南港東明就服站(大全聯內湖店、愛關懷長照)、景美就服站(美廉社)

7月10日下午2時至4時 西門就服站(OSIM傲勝、統一多拿滋)、景美就服站(佳醫長照、樂活長照、惠安長照、凱風長照)

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　　為了協助市府各機關遴聘優秀人才，就服處每月固定辦理1場次、全年共12場次的就業甄選。相較於私人企業面臨的激烈競爭與不確定性，公部門具備「薪資透明、福利完善、休假正常」等優勢，且表現優良者通常可自動續約工作至退休，是求職者兼顧生活品質與成就感的絕佳選擇。

　　在專訪中，針對民眾常擔憂的「內定」疑慮，臺北市就業服務處謝幸玲課長在節目中強力澄清。市府就業甄選流程嚴謹，口試委員固定由「用人機關主管」、「外部邀請之專家學者」及「人事處代表」3人組成，甄試現場更有政風單位全程監督。所有應考人數、時間分配、分組舉行皆採標準化流程。

　　節目中也邀請到擔任過口試委員的陳彥均主任，親授三大搶分祕訣，完勝甄試。

祕訣一、自傳平時先準備，緊扣職缺不失分。

祕訣二：善用官方考古題與題庫，2分鐘自我介紹切中要點。

祕訣三：誠實誠懇為上策，言簡意賅迎戰綜合提問。

　　此外，在服裝儀容方面，陳彥均主任也建議只要符合職缺工作性質、保持整潔合宜即可，不強求套裝或深色西裝，但務必避免短褲、拖鞋、涼鞋或過於輕薄短小的衣物，言語態度「放鬆而不散漫」最能贏得青睞。

　　本集《勞咖會客室》廣播節目以淺顯易懂的方式，公開與聽眾分享面試技巧。期望求職者能找到理想的職缺，機關可以找到合適的人才，讓臺北市朝著更好的未來邁進。

　　《勞咖會客室》每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（【連結】）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　上月27日分享會中，兩位轉銜學長帶來動人的職場故事。在社區擔任清潔員的小峰，分享了心態上的深刻轉變，他說，過去在庇護工場習慣依賴老師與同伴，直到獨自負責社區清潔，深刻體悟到「敷衍與逃避，並不會讓該做的工作憑空消失」，而這份醒悟也讓他學會真正對自己負責。如今，小峰不再只是被動完成交辦事項，是將這份盡責化為踏實的行動，贏得住戶真心的認可。

　　在醫院穩定就業超過四年的小夫，則分享自己從害怕犯錯、緊張焦慮，到逐步找到適應方法、與同事建立互信支持的歷程。他幽默地鼓勵大家：「不要怕犯錯，被罵是一時的，賺到的薪水才是自己的！」現在的他，不僅能用自己賺的錢去旅行、聽演唱會，更在母親節充滿感性地請家人吃飯，蛻變成「能照顧家人」的溫暖依靠。

　　透過真實的人生經歷與面對面交流，不僅讓更多家庭看見轉銜的可能，更增進家屬對資源及支持措施的認識，褪去那層濃厚而陌生的面紗。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，身心障礙就業者要從庇護環境跨入一般職場，家人的陪伴與支持是不可或缺的關鍵。辦理系列交流活動的目的，就是要透過過來人的經驗傳承，化解家屬心中的疑慮，將原本的擔憂轉化為陪伴他們穩步向前的動力。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻則鼓勵庇護員工與家長檢視自身工作能力與職涯目標，盤點已培養的工作技能、職場適應能力及職業興趣，多一點評估與了解，就能增加一些勇氣，也為未來的職涯發展開啟更多可能。

　　為了肯定這群打造幸福職場的企業領頭羊，勞動局預計於 115年 8 月 14 日假臺北市立兒童新樂園隆重舉行「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」。活動除公開表揚獲獎單位外，更精心規劃互動式友善育兒宣導攤位，邀請獲獎單位的員工及其眷屬一同入園同樂，讓獲獎單位員工及其眷屬共同體驗臺北市推動友善職場與家庭支持的豐富成果。

　　今年獲獎的42家績優事業單位及24家單項績優單位涵蓋金融保險業、資訊通訊業、製造業、會計專業服務、醫療保健、甚至民營大眾運輸及農漁產銷等多元產業，顯示臺北市推動性別平權與育兒支持政策已逐漸深化職場核心價值。在單項績優單位特點表現上，如研華、富邦人壽、元大金控在「組織文化及政策」上展現全面支持；資誠聯合會計師事務所、迪芬尼聲學科技公司等則在「彈性工作安排」上深獲肯定；而台灣默克、荷商葛蘭素史克藥廠等外商公司在「育兒支持假別措施」中表現亮眼；臺灣港務公司、玉山金控、元大證券等公司在「育兒與親職支持網絡與措施」上提供各類增進員工親職教養的活動與諮商服務，樹立企業支持員工家庭與工作平衡之典範。

　　115年度「友善育兒事業獎」獲獎名單已公告於本局官網（路徑：首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別工作平等/友善育兒事業獎專區/115年度【連結】），歡迎各界參考借鏡，共同打造友善職場、幸福城市。

　　「用您的專業，為這座城市點亮更有感的未來！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有52個市府機關參加，包括：衛生局、社會局、工務局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從訪視督導、社工員、照顧服務員、工程員到規劃師應有盡有。

　　在都市發展與城市規劃方面，臺北市政府都市發展局本次亦釋出14個重要專業職缺，包含聘用幫工程司、聘用工程員、以及聘用科員等。不論是辦理都市計畫作業、土地使用分區管制作業，或是推動社會住宅興辦、都市更新審議等核心政策，都需要都市計畫、建築、環境規劃等相關專業人才的共同投入。都發局不僅提供專業人才施展抱負的國家級舞台，更能讓同仁親自參與臺北城市天際線的重塑與永續發展，月薪介於3萬8千元至6萬5千元之間。歡迎具備宏觀視野、熟稔都市計畫相關法規或具備工程規劃實務經驗的菁英踴躍報名，共同創造臺北城市發展。

　　此外，若持有烹飪證照且嚮往校園工作環境，可考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺，月薪介於 3萬3,000元至3萬9,000元。本次共有 11 所學校與幼兒園參與徵才，包括：大安區的新生國小及建安國小；中正區東門國小；北投區北投國小；萬華區雙園國小；信義區的吳興國小與博愛國小；松山區松山國小；南港區南港國小；以及臺北市立大學附設實驗國小、信義幼兒園，歡迎有志夥伴踴躍報名。

　　就服處指出，本次甄選全面採用線上報名（報名網址：【連結】），不論使用手機或電腦皆能一指搞定，免去奔波排隊之苦。系統介面直覺且操作簡單，網站上更貼心提供示範影片引導，協助每位求職者輕鬆完成報名手續。

　　就服處特別提醒，報名時須依規定上傳 JPG 格式的資料檔案，完成後請務必下載圖檔留存備查；求職者亦可至會員中心確認報名狀況，系統也將主動發送簡訊通知報名結果。若收到缺件通知，請務必於報名截止日前補齊，逾期將無法修改。就服處呼籲，建議有意報考的民眾提早行動，切勿拖延至最後一刻，以免因臨近截止日人潮流量擁擠而錯失良機。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，今年《勞咖會客室》不只是單向的政令宣導，更是一個陪伴勞工對話的療癒空間。節目盼能帶領民眾在輕鬆的週末午後，學習如何運用勞權知識保障自己的權益，並在勞資關係中找到最佳的平衡點，拒絕職場內耗。

　　本年度節目再度邀請廣播金鐘獎入圍常客白天（白宗賢）擔綱主持，他將以極具親和力的嗓音與溫暖有深度的談話風格，與來賓將各集勞動議題，轉化為能輕鬆咀嚼的家常話題。節目口號同樣延續「勞頂揪勞咖，阿母揪阿爸」，期盼真正讓勞權意識貼近民眾生活，進而走入民眾心中。

　　節目內容涵蓋多元豐富的勞動議題，例如：育兒減少工時、籌組企業工會、勞動契約相關規定、外籍學生在臺工作指南、職安法修法重點解析、求職隱私、職場性騷擾的雇主防治義務與被害人支持網絡、職場平權計畫、勞動影像嘉年華、局限空間作業危害預防、工安科技降災、公部門就業甄選、打造全齡共融友善職場、庇護工場轉銜成功案例及AI課程等。除了邀請來賓分享專業知識及案例故事外，也將透過每集的「勞權情報站」單元，介紹與主題或時事相關的各項勞動法令常識以及近期活動資訊等內容，為學生、新鮮人、勞工族群、企業人資等聽眾增進日常生活中對勞動權益的理解與關注。

　　市民朋友可透過臺北廣播電臺FM93.1及AM1134頻道收聽節目內容，勞動局也將在官方網站（連結）及勞動臺北臉書粉絲專頁（粉絲專頁）同步分享節目精華，讓無法即時收聽的民眾也能獲得相關資訊。歡迎所有關心勞動權益的市民朋友準時收聽《勞咖會客室》，一起在週六午後的悠閒時光中，學習更多實用的勞動知識！

　　本次參與企業，包括全聯、全家便利商店、YouBike微笑單車、安心食品(摩斯漢堡)、和德昌(麥當勞)、貳樓餐飲、六角國際(日出茶太&英格莉莉)、翰林國際(翰林茶館)、新東陽、錢櫃等知名品牌。其中最受矚目的莫過於YouBike微笑單車，因應公共自行車使用量持續攀升，大舉招募調度與維護人員，夜班職缺月薪最高可達4萬9,600元，若加上獎金，可突破5萬元；計時人員時薪最高245元，且提供油資補助、外勤人員夏季高溫津貼，成為本週薪資亮點之一。

　　值得注意的是，近年服務業為留住人才除紛紛提高薪資待遇外，更重視福利條件。翰林茶館雙北區儲備幹部月薪達4萬5,000元；貳樓餐飲儲備幹部4萬3,000元起薪；摩斯漢堡營運儲備幹部3萬9,000元起，另有獎金制度；英格莉莉儲備幹部月薪最高4萬2,000元。許多企業還提供績效獎金、津貼補助、員工餐飲優惠、國內外旅遊、教育訓練及完整升遷制度，顛覆外界對服務業低薪、發展受限的刻板印象。

　　對於正在尋找人生初體驗的社會新鮮人而言，現場徵才遞出第一份履歷是滿滿的儀式感。多數職缺不要求相關經驗，重視工作態度與學習意願，是企業選才重要核心價值，選對人才。企業所提供完善教育訓練，讓求職者能從零開始累積職場實力，使這樣的人才投資展現勞資雙贏的意義。就服處提醒求職者，不論是想挑戰門市管理、餐飲經營、品牌服務，或是投入綠色運輸與長照產業，走進各就服站都能找到適合自己的職涯舞台。

　　此外，零售通路持續展店，也帶動人力需求攀升。全家便利商店釋出儲備幹部、大夜班及門市人員等職缺，月薪最高4萬元；全聯則招募兼職門市人員，工作地點遍布社區，具備「離家近、排班彈性」等優勢，特別適合學生族群、兼職工作者及二度就業民眾。

　　臺北市就業服務處強調，每年畢業季都是青年投入職場的重要起點，也是企業招募人才的黃金時機。此次徵才活動集結多元產業與知名品牌，希望協助求職者縮短尋職時間，透過面對面交流快速掌握工作內容與企業文化，提升媒合成功率。

　　本週徵才廠商有玖玖居家長照、美商德盟全球凱展(CDS)、微笑單車、六角國際事業(日出茶太)、翰林國際企業(翰林茶館)、和德昌(麥當勞)、錢櫃、安心食品(摩斯漢堡)、貳樓餐飲、新東陽、謙禮國際(東京油組総本店-油そば)、全家便利商店、全聯實業等共計13家企業。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月30日下午2時至4時 北投就服站(玖玖居家長照) 

7月1日下午2時至4時 內湖就服站(美商德盟全球凱展、微笑單車、六角國際事業、翰林國際企業)、西門就服站(麥當勞民生一店)

7月2日下午2時至4時 艋舺就服站(錢櫃、摩斯漢堡、貳樓餐飲、新東陽、謙禮國際)、南港東明就服站(玖玖居家長照、全家便利商店) 

7月3日下午2時至4時 景美就服站(全聯實業)

• 0630-0703活動一覽表.pdf

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，僑外學生在臺工作採個人工作許可制度，由學生自行申請工作許可，於許可有效期間內依法從事工作。學期間每週工作時數不得超過20小時；寒暑假期間原則上不受20小時限制。學校及雇主除應留意學生工作資格外，也應共同關心工作安全、工時安排及休息時間，避免影響學生健康及學習生活。

　　勞動局說明，由於僑外學生工作許可是核發給學生個人，並非由雇主代為申請，因此雇主於聘僱前更應主動確認學生是否持有有效工作許可及合法居留身分。工作許可最長效期為1年，期滿須重新申請；如聘僱工作許可已逾期或未持有工作許可之僑外學生，將屬違法聘僱，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，甚至可能涉及刑事責任。

　　勞動局進一步提醒，雇主除應查驗工作許可函及居留證等相關證件正本外，也可透過勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」即時查詢外國留學生及僑生之工作許可狀態，並至內政部移民署居留證查詢系統確認居留證是否仍在有效期間內，以降低違法聘僱風險。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻指出，為協助外國人掌握在臺工作相關規定及權益保障，該處持續透過多語言影音課程提供實用資訊。臺北移工學校YouTube頻道長期提供移工在臺工作、生活及勞動權益等相關資訊，今年7月起將陸續上架「僑外學生在臺打工須知」系列影片，內容包括工作許可申請、工時規定、職災救濟及求職防詐等主題，片尾亦提供諮詢、申訴及權益救濟等相關資訊，歡迎踴躍收看。

　　如學校、雇主或僑外學生對在臺工作相關規定有疑問，可至勞動部勞動力發展署「外國人在臺工作服務網」查詢相關資訊，或向各地方政府勞工主管機關洽詢。歡迎持續關注「臺北移工學校」YouTube頻道及「手牽手 at Taipei」Facebook粉絲專頁，掌握最新勞動法令、權益保障及宣導資訊。

　　勞動局表示，根據勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。另外，天然災害發生時（後），若地方政府宣布停止上班，勞工因而未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

　　受米克拉颱風外圍環流等影響，北市部分地區一度發生超過保護標準（時雨量78.8毫米）的短延時強降雨，導致短暫積水。勞動局呼籲，雇主從寬處理受災勞工之出勤，應比照上揭規定，對於須做家園重建或因而須處理緊急事務的勞工，如因此未上班者，雇主不視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不要強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於此等突發事故，實在不可歸責於勞工，建議雇主也宜不扣發工資。

　　勞動局重申，勞動基準法僅是勞動條件之最低標準，雇主不應僅以符合法律規定為滿足，更應致力建立優於勞動法令的職場環境，對於受災情影響的勞工，應本於同理心，從寬處理受災勞工之出勤，營造友善職場環境！

　　勞動局王秋冬局長表示，雇主因應高氣溫季節的來臨，應採取降溫、飲水及休息等預防措施，減少職業災害。本次家族的成立，是由新高清潔服務股份有限公司擔任「領跑者」角色，帶領中小企業成員落實「安全優先、預防為本」之預防熱風險評估，藉由相互觀摩、輔導學習和分享經驗等公私協力，降低清潔業職災，讓勞工於高溫下工作平安又安全。

　　勞動檢查處說明，使勞工在戶外從事清潔作業常面臨熱危害風險，已透過「工安輔導師」機制，主動提供中小企業、自營作業者工作現場診斷及輔導，並協助向中央申請預防中暑的熱防護具補助。今天的說明會也邀請承接中央補助的「財團法人安全衛生技術中心」至現場說明熱防護具補助申請程序，藉由案例分享，協助與會者強化熱風險管理，杜絕熱危害。

　　「臺北市勞動大學」整合勞動局及所屬機關的學習資源，設有「勞動事務學院」、「職安學院」、「職能發展學院」及「移工學院」四大學院，並同步建置主題網站，打造一站式學習平台，讓民眾能更快速掌握課程資訊，隨時開啟學習旅程。

　　四大學院課程豐富多元，涵蓋勞動法令知識、職場安全衛生、專業技能培訓，以及多元文化及照顧技巧訓練，無論是職場新鮮人、在職工作者，或是想培養第二專長的民眾，都能找到適合自己的課程。課程報名資格無戶籍限制，只要對課程有興趣，皆可報名參加，多數課程完全免費，讓知識成長零距離！

　　勞動局局長王秋冬表示，「臺北市勞動大學」自113年7月15日成立迄今，網站會員數已突破1萬5,000人，提供了640門課程、共2萬1,780人次受益，代表大眾對於勞動知識、職涯發展及終身學習需求日益增加。期盼透過臺北市勞動大學，陪伴更多民眾一同學習成長，累積職場實力，為未來創造更多可能。

　　只要在指定時間完成新會員註冊，即可擁有抽獎機會！本次活動中獎名單及領獎注意事項將於115年7月9日（星期四）上午10時，公布在「臺北市勞動大學」網站「最新消息」專區。

　　想要更了解「臺北市勞動大學」，可至官方網站查詢（【連結】）、勞動局官網（路徑：首頁/主題網站/臺北市勞動大學），如有抽獎活動或註冊相關問題，可洽臺北市政府勞動局勞動教育文化科林小姐02-27208889分機3344；如有課程相關問題，可電洽各學院窗口：勞動事務學院/02-27208889分機3345、職安學院/02-23086101分機501、職能發展學院/02-28721940分機9、移工學院/02-23381600分機9。

　　臺北市就業服務處表示，本次徵才活動主打「大量招募、快速媒合、多元產業」，不少企業提供無經驗可、免相關科系背景的職缺，現場更可直接與企業主管面試，縮短求職流程，提高錄取機會，無論是社會新鮮人、轉職族、中高齡求職者或二度就業民眾，都能找到適合自己的職涯舞台。

　　隨著高齡化社會持續發展，長照產業人才需求強勁，包括臺北市立聯合醫院忠孝院區及芯昀、松泰、馨瀅、采鋐照護伴隨、長安健照、聯承及小彎社區等7家長照機構同步徵才。其中聯承居家長照機構居服員月薪最高可達6萬元，成為本次活動薪資最亮眼職缺之一。

　　深受市民熟悉的YouBike則釋出55個工作機會，招募調度專員及維護專員等職缺，夜班職缺月薪最高可達49,600元，另設有留任獎勵、推薦獎金及高溫津貼等多項福利，展現企業留才決心。

　　旅宿業方面，寒舍餐旅一次釋出105個工作機會，涵蓋餐廳主任、餐廳領班、房務及廚務等職缺，最高薪資可達48,000元；北投老爺酒店亦同步招募房務、餐飲服務及廚務人才，顯示觀光旅遊市場回溫後的人力需求持續升溫。

　　想投入穩定製造業的求職者，也可把握台灣森永製菓的徵才機會。該公司為北投知名食品製造企業，鄰近捷運站，交通便利，主力招募生產技術員，高中職以下學歷即可應徵，無相關經驗亦可報名，月薪最高可達36,500元。

　　此外，美式知名賣場合作廠商美商德盟全球凱展（CDS）招募展示專員，負責商品展示、試吃及試用品推廣，不限學歷與經驗，提供求職新鮮人及轉職者更多選擇。

　　零售服務業同樣釋出大量職缺。統一超商開出90個工作機會，儲備幹部月薪最高可達4萬元；全家便利商店於景美就業服務站提供75個職缺，招募儲備幹部、門市人員及支援大夜班人員；全聯、美廉社及屈臣氏等知名品牌亦同步徵才。

　　餐飲服務業則有貳樓餐飲、海霸王、瓦城、鬍鬚張、朱記餡餅粥、麥當勞、肯德基及必勝客等企業加入搶才行列。其中貳樓餐飲儲備幹部月薪43,000元起，並提供完整培訓與升遷制度，吸引有心投入餐飲管理工作的求職者。

　　本週參與徵才活動32家企業，包括美商德盟全球凱展、台灣森永製菓、北投老爺酒店、全聯實業(大全聯內湖店)、微笑單車（YouBike）、OSIM、三商家購(美廉社)、和德昌(麥當勞林森三餐廳、莊敬分公司)、瓦城泰統、鬍鬚張、海霸王、全家便利商店、寒舍餐旅、怡和餐飲集團(肯德基與必勝客)、光泉食品、朱記餡餅粥、喬治兄弟、屈臣氏、國立通運、錢櫃、萬達寵物、統健(聖德科斯)、統一超商、貳樓餐飲、臺北市立聯合醫院忠孝院區及7家居家長照機構芯昀、松泰、馨瀅、采鋐照護伴隨、長安健照、聯承、小彎等。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月23日（二）下午2-4時 北投就服站（美商德盟全球凱展、森永製菓、北投老爺酒店、芯昀居家長照）、內湖就服站（大全聯內湖店、松泰居家長照）、西門就服站（YouBike）

6月24日（三）下午2-4時 西門就服站（OSIM、馨瀅居家長照）

6月25日（四）下午2-4時艋舺就服站（麥當勞林森三餐廳、瓦城泰統、鬍鬚張、海霸王、全家便利商店）、信義就服站（采鋐照護伴隨居家長照、寒舍餐旅、肯德基&必勝客、光泉食品、長安健照事業居家長照、聯承居家長照、朱記餡餅粥、喬治兄弟、屈臣氏、國立通運、聯醫忠孝院區、錢櫃KTV）、南港東明青銀就服站（萬達寵物、聖德科斯生機門市、小彎社區長照、YouBike）、景美就服站（統一超商、貳樓餐飲）、西門就服站（美廉社）

6月26日（五）下午2-4時 景美就服站（全聯、全家便利商店）

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　　臺北市勞動局局長王秋冬強調：「以經驗為底蘊，可以成就職場的深度及廣度！歲月沉澱後的智慧，更是企業最穩定的基石。」面對高齡化社會，北市府持續推動多元的「中高齡及高齡者就業支持措施」；除了透過精準就業媒合、專業職能培訓與銀髮人才專責服務，協助熟齡勞工穩定就業外，更推動「職務再設計」與「友善企業認證」等具體補助及輔導政策，積極響應企業打造包容性的工作環境，引領跨世代共融與人才永續發展。

　　就服處指出，根據該處114年「中高齡者及高齡者就業意向暨企業僱用意向調查研究」及歷年求職服務觀察，中高齡求職者最期待投入的行業以「批發及零售業」及「住宿及餐飲業」為主；在工作型態方面，則有58.3%的受訪者優先希望尋找全職工作，高於偏好兼職或部分工時工作的34.2%，顯示多數中高齡朋友仍期待擁有穩定的工作與收入來源。而本次參與徵才的企業中，批發及零售業與住宿及餐飲業共釋出1,259個工作機會，占整體78.3%；正職工作機會1,028個，占整體工作機會63.9%，調查結果顯示中高齡求職者的就業期待與本次所提供的工作機會及工時型態高度契合，為求才求職端創造更多媒合的契機。

　　在職缺規劃方面，本次活動除提供穩定正職機會外，亦兼顧彈性兼職工時需求，讓中高齡及二度就業者能依自身需求選擇適合的工作型態。正職職缺主要來自安心食品（摩斯漢堡）、三澧企業、昇恆昌免稅商店、安橋公寓大廈、王品餐飲等知名企業，釋出儲備主管、實習店長、護理師及保全員等職務，部分管理或專業職缺起薪突破46,000元，如三澧企業的「實習店長／實習主廚」起薪最高達55,000元，士林靈糧堂「護理師」起薪亦達47,800元；兼職工作則以餐飲服務、零售門市及照顧服務為主，提供彈性排班，滿足退休後再就業、部分工時或循序重返職場的多元就業需求。

　　除了指標性大型連鎖企業，本次活動的另一大焦點為「長照及照顧服務產業」。愛護家、士林靈糧堂、君蔚居家長照及倚青園等優質機構，皆積極招募第一線照顧服務人力，提出高額的時薪，如果再加上轉場交通特殊個案津貼的計算，薪資約可突破薪資中位數以上；特別是，愛護家與士林靈糧堂便攜手釋出120個工作機會，顯見高齡化社會下，照護需求正蓬勃成長。此外，物業管理標竿企業如安橋、晶緻家、信實及捷正等，亦同步帶來豪宅保全、清潔管家、故宮清潔人員、機電專員等職缺，不僅工作選擇豐富，更為中高齡及二度就業朋友開闢了重返職場、發揮所長的更多可能。

　　為引領熟齡求職者消除數位焦慮，本次活動還特別規劃「用數位與AI打造你的求職新優勢」主題講座，深入分享數位工具應用、跨世代溝通策略及中高齡成功就業心法。此外，「經驗不退休・職涯再起飛」與「職場友善＆身心健康講座」兩場企業短講，透過指標企業的實務經驗分享，激勵熟齡人才重返職場、再創價值。為體貼求職者需求，場內更貼心提供職涯諮詢、手語翻譯及臨托服務，全力打造全方位、無障礙的友善便利求職環境。

　　臺北市就業服務處提醒，請求職朋友穿著正式服裝，於下午3時30分前入場，以把握與企業人資直接面談的機會，逾時恐無法參與面試。同時建議預先至「台北就業大補帖」網站下載專用履歷表，並攜帶身分證件及相關求職資料，以提升媒合效率。更多活動資訊請至「台北就業大補帖」網站查詢。 

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2308-5231

　　勞動局長王秋冬表示，115年5月份罰鍰金額前5名，依序為「新天地國際實業股份有限公司」（17萬元）、「鄉林建設事業股份有限公司」（16萬元）、「豆府股份有限公司」（15萬元）、「程高資訊服務股份有限公司」（14萬元）及「劉金鋐」（13萬元）。

　　其中，「新天地國際實業股份有限公司」因未依法給付勞工平日延長工時工資，5年內第2次違反勞動基準法第24條第1項規定，未依規定給予勞工例假日或休息日及未依規定給予勞工特別休假未休工資，第1次違反勞動基準法第36條第2項及第38條第4項規定，遭裁處罰鍰17萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計28家（14.14％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計22家（11.11％）；工資未全額給付，計20家（10.1％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計19家（9.59％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計18家（9.09％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf

　　本次參與企業涵蓋潤泰創新(大全聯)、屈臣氏、三商家購(美廉社)、三商餐飲、揚秦國際(麥味登/炸雞大獅)、達美樂披薩、米塔餐飲集團、和德昌(麥當勞)、安心食品(摩斯漢堡)、全聯實業(大全聯內湖店)、全家超商、統一超商、錢櫃忠孝、微笑單車(YouBike)、台灣主婦聯盟生活消費合作社及歲悅、小彎社區、愛馨居服等長照機構。

　　其中，YouBike夜班調度專員及維護專員薪資最高可達4萬9,600元，錢櫃中班正職月薪4萬2,900元，全家便利商店支援大夜正職人員月薪4萬元起，長照產業照服員時薪最高可達300元。

　　就服處表示，隨著暑期即將到來，許多企業同步釋出正職及兼職職缺，包括餐飲服務員、門市人員、儲備幹部及計時人員等，部分職缺時薪超過240元，特別適合青年學子、二度就業婦女及中高齡求職者投入職場。現場除可直接與企業面談外，也能即時了解工作內容及福利制度，大幅提升媒合效率。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月16日下午2時至4時 北投就服站（歲悅居家長照、美廉社、微笑單車）、內湖就服站(主婦聯盟、小彎社區長照、愛馨居服) 

6月17日下午2時至4時 西門就服站（大全聯內湖店）

6月18日下午2-4時 西門就服站（全家便利商店、達美樂披薩）、景美就服站(摩斯漢堡、麥當勞、7-11)、艋舺就服站(大全聯、美廉社、錢櫃、米塔集團、揚秦國際、屈臣氏、微笑單車)、南港東明青銀站(大全聯內湖店、揚秦國際、主婦聯盟、三商餐飲)

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　　今日觀摩會現場共規劃17項主題展區，包含今年勞動安全獎工安創意獎的「多模態大語言模型智能影像辨識系統與煙火偵測」，以及「熱危害、熱成像、開口防護與塔吊監控」等頂尖技術，透過AI人工智慧導入與提早預警，能有效防範遺憾發生。

　　蔣萬安市長致詞時表示，前年臺北市首創的 XR 模擬職安訓練中心，透過模擬情境的方式，包括像高空墜落、坍塌、觸電或缺氧的情境之下，使人員能於事前做好各項風險辨別的能力，並且因應極端氣候，天氣越來越熱的狀況，臺北市也啟動了戶外高溫作業的專案，要求雇主落實包括降溫、飲水、休息的具體措施，同時臺北市也提供工安輔導師這樣的政策，讓這些輔導師可以實際到工地給予各項的輔導協助，來降低高溫作業產生的風險。

　　蔣萬安市長表示，正如產業界所強調「工安不是口號，而是企業的責任」，守護勞工作業安全必須落實在每一項具體行動上，因此市府提出三大具體作為。

　　第一，推動「科技降災四年計畫」。市府要求大型工程逐步導入科技降災技術與設備，透過智慧化管理提升工地安全，保障施工人員安全，並改善整體職業工作環境。

　　第二，推動「XR模擬實境訓練」。市府率全國之先啟用XR模擬職安訓練中心，透過模擬高空墜落、坍塌、觸電及缺氧等高風險工安情境，提升從業人員風險辨識及緊急應變能力，讓安全教育更貼近實際作業現場。

　　第三，啟動「戶外高溫作業專案」。因應極端氣候帶來的高溫挑戰，市府要求雇主落實降溫措施、提供充足飲水及休息時間，同時透過「工安輔導師」機制主動進入工地提供專業協助，降低高溫作業風險。

　　勞動局長王秋冬表示，本次觀摩會不僅是科技防災技術的展示，更是營造業夥伴攜手交流、健全職安管理防線的重要契機，市府未來將持續落實科技降災計畫，呼籲全體營造業主、工地主任共同響應導入智慧科技，齊心守護勞工安全，追求職安零災害，落實尊嚴勞動的核心價值。

　　本次活動由臺北市副市長李泰興、勞動局長王秋冬及勞動部職業安全衛生署長林毓堂共同頒獎，共頒發11家優良單位獎、10位優良人員獎及6項工安創意獎，計有27組得主脫穎而出。每一項榮耀，都是企業與個人長期深耕職業安全衛生工作的成果，也展現公私協力推動職場安全、持續降低職業災害風險的具體成效。

　　李副市長在致詞時表示，國家社會繁榮進步，勞工朋友功不可沒，維護勞工的工作權益，是勞動局責無旁貸的任務，保障勞工職場安全及身心健康，並建立一個安全的勞動環境，也是做為首都的進步發展指標，更是勞工、企業及政府三方共同努力的目標。

　　勞動局長王秋冬指出，運用科技防災是臺北市長蔣萬安上任後推行的重大政策，勞動局將繼續秉持「深根職安、捍衛勞權」的理念，持續推動本市健康安全的工作環境，與勞工朋友共創友善及健康的職場。

　　本次得獎優良單位，在工地與辦公場域積極導入科技化災害預防機制、強化安全衛生管理制度，持續降低工安事故風險、建立優質職場環境，展現科技降災的具體成果。獲獎的10位優良人員則長期投入於職安制度推動、工地設施優化與健康管理等工作，以實際行動守護同仁的生命與健康，成為職場安全的重要推手。

　　此外，6項工安創意獎，也充分展現產業界結合高科技並運用各種新思維在安全創新上的潛力，透過各種的自動偵測機制，為職場安全注入新思維與科技能量。

　　勞動局表示，未來將持續強化督導與輔導能量，推動更多企業投入職安革新，讓「安全上工、安心生活」不只是口號，而是臺北市每位勞工都能實際感受到的工作日常。

　　勞動局王秋冬局長表示，面對當前數位轉型與超高齡社會雙重趨勢，此創新方案提出「高齡數位賦能者」概念，透過專業的職能再設計，培育長者掌握數位科技技能，讓高齡族群能在數位環境中保持自信，並將其轉化為社區共學的引路人，讓長者能夠持續學習，開創精彩的第三人生。臺北市已正式邁入超高齡社會，老年人口佔比全臺之冠，臺北市職能發展學院此項創新計畫，嘗試翻轉長者角色，成功為產業文化與跨世代共融注入全新活力，並發展出可持續複製與擴散的學習模式，獲得評審團高度肯定。

　　職能學院高俊儀主任說明，此次榮獲首獎是對職能學院長期深耕多元賦能與職能發展工作的極大鼓舞。未來職能學院將持續精進辦理各項職業訓練課程與創新服務，將數位賦能生態系擴大至更多社區，攜手市民共創溫暖、永續的樂齡共融城市。

　　勞動局指出，本計畫自115年3月1日上路以來，鼓勵事業單位於員工育兒期間提供「減少工時、不減薪」之福利措施，截至9日為止已有376家企業響應，包括：遠東SOGO、聯合利華及統一超商7-ELEVEN等知名企業均加入行列。從企業參與情形可以看出，勞工對育兒彈性措施確有實際需求，企業界也願意共同投入打造更友善的育兒環境。

　　有關外界關注政策形成的過程，勞動局表示，本計畫參考國際經驗及國內法制基礎研議推動，包括韓國光州「育兒期10點上班制」等案例外，也依據《性別平等工作法》相關規定進行制度設計，並透過勞動政策諮詢會，邀集專家學者及工會代表提供意見，作為政策規劃參考。

　　勞動局表示，本計畫受理至115年6月30日止，歡迎事業單位踴躍參與，一同響應「減時不減薪」，共同打造更友善、更具競爭力的育兒職場環境。

　　為促進移工身心健康，北市重建處自93年起持續與慈濟人醫會合作辦理「外籍移工健康關懷活動」，累積受益逾2萬人。內容包含一般身體健康檢查、牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、身心醫學科、中醫等科別。近年來「用藥安全諮詢」的掛號數量一直是前三名，「腹部超音波」亦有成長，顯示移工對用藥詢問的需求增加，預防保健意識更較以往提升；加上方便參與的活動地點、熱心協助的醫護、通譯人員，再再展現臺北市友善親切的工作與生活環境。

　　活動現場不僅有身體檢查，還提供許多健康與衛生保健服務、在臺生活資訊等。當天移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在臺居留身分之證件，直接登記即可免費參與；前20名完成活動者將獲得限量的15分鐘視障按摩服務體驗兌換券，就可於臺北車站內「叮叮按摩小棧」享受專業按摩、放鬆身心，或選擇領取超商禮券，數量有限，發完為止。

　　115年共規劃4場免費健檢，8月16日及10月4日還會在北車辦理第3場、第4場次活動。王局長表示，呼籲雇主、仲介協助轉知，鼓勵移工把握機會善用資源，與臺北市政府共同守護移工朋友的健康，共創雙贏。相關資訊可鎖定臺北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及本處網站，或來電洽詢。聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，本次課程以家庭照顧現場常見問題為核心，涵蓋失智照護、居家護理、高齡備餐、咀嚼吞嚥與口腔照護等主題，課程兼具專業知識與實務操作；透過講師說明、教具輔助、情境模擬及實作演練，協助學員掌握照護原則與操作重點，提升日常照護中的判斷力與應變能力，進而提供長輩更安全、穩定的居家照顧。

　　此外，考量外籍家庭看護工在學習過程中可能面臨語言理解上的困難，課程特別規劃印尼語專場，並安排全程同步口譯服務，協助學員更清楚掌握課程重點。透過移工、雇主與家屬共同參與，也能讓照顧觀念更加一致，減少因溝通落差所產生的誤解，建立更順暢的照顧合作關係。

　　114年度曾參與課程的雇主張小姐分享，在照顧罹患失智症且吞嚥能力逐漸下降的母親時，雖然希望能有更多互動，卻常因無法理解母親想表達的意思，而逐漸減少彼此溝通時間。透過課程中講師與母親自然互動的示範，以及醫師分享臨床與照護現場案例，讓她逐漸理解，許多照顧上的困難並非長輩故意造成，也不是照顧者做得不夠好，而是疾病本身所帶來的影響。

　　同樣照顧失智長輩的外籍家庭看護工EVI也表示，過去常因奶奶不說話而感到挫折，甚至自責是否是自己的照顧方式讓奶奶不舒服。透過集中訓練課程，瞭解失智症長輩可能因疾病影響而出現表達困難、沉默或互動減少等情形，未來也會嘗試站在長輩的角度，給予更多理解與陪伴。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長進一步指出，本次集中訓練課程以提升家庭照護品質、減輕照顧者壓力，並促進勞雇雙方穩定互信的關係為目標。期盼透過專業課程安排與實務交流，建立移工、家屬與專業人員之間的溝通橋梁，讓照顧不只是個人的責任，而是由家庭、移工與社會資源共同支持的過程。

　　照護路上不孤單，誠摯邀請臺北市合法家庭看護工、雇主及照顧家屬踴躍報名參與課程，共同提升照護能力，攜手守護長輩與家庭的生活品質!

(本課程完成進階課程補充訓練者，不具長期照顧服務人員資格，亦不得申請長期照顧服務人員繼續教育積分。)

📞報名專線：（02) 6604-5432#66 沈小姐

🔗報名連結： 【連結】

圖說1_臺北市115年外籍看護工集中訓練報名資訊

圖說2_7月至9月四大類課程主題資訊

　　全家便利商店、統一超商紛紛開出「儲備店長」、「儲備幹部」職缺，希望吸引願意長期投入、具管理潛力的人才。從門市經營到區域管理，企業已不再只補足第一線人力，而是提前培育營運人才，讓求職者看見清晰職涯藍圖。

　　薪資方面同樣不乏亮點。雲雀國際釋出建設部主任職缺，月薪最高達5萬2千元，儲備店長也上看5萬元；寒舍餐旅工程部技術員與餐廳主任起薪達4萬元；孩享趣（KidZania Taipei）更積極延攬資訊專員與數位行銷企劃人才，月薪4萬2千元至4萬5千元以上，顯示服務業已不只是「端盤子、顧櫃台」，而是全面朝向專業化與數位化升級。

　　值得關注的是，「銀髮藍海」正成為另一條高成長職涯選項。因應高齡化社會，居家照護需求持續增加，長照產業開出兼具彈性與收入優勢的條件。聯承居家長照居服員時薪最高可達650元，松泰及安馨居家長照機構亦提供時薪450元職缺，對於二度就業、中高齡族群或希望兼顧家庭與收入者而言，成為具吸引力的新選擇。

　　除了薪資條件，「福利戰」也成為企業搶才關鍵。包括雲雀國際提供結婚與育兒津貼、完整幹部訓練及國內外旅遊補助；全家便利商店設有企業大學、托嬰中心與職涯輪調機制；寒舍餐旅則祭出住宿與餐飲優惠、免費一泊二食體驗，以及跨部門跨館轉調機會。阿爾法餐飲更主打擴店、升遷、高額季獎金與親子友善制度，希望吸引有企圖心的職場新血加入。

　　本週徵才廠商共計15家企業，包括統一超商、孩享趣、東湖高爾夫練習場、全家便利商店、人杰老四川、雲雀國際、寒舍餐旅、阿爾法餐飲、謙禮國際、頂呱呱及居家長照機構松泰、聯承、優福、安馨、愛關懷等。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月9日（二）下午2-4時

北投就業服務站(雲雀國際)

內湖就服站(東湖高爾夫練習場、全家便利商店、人杰老四川餐飲、安馨居家長照)

6月10日（三）下午2-4時

艋舺就服站(統一超商、孩享趣、寒舍餐旅、阿爾法餐飲)

西門就服站(謙禮國際股、頂呱呱)

6月12日（五）下午2-4時

景美就服站(松泰居家長照、愛關懷居家長照、聯承居家長照、優福居家長照)

• 0609-0612小徵活動一覽表.pdf

　　勞動局長王秋冬表示，過去許多企業認為，僱用中高齡與高齡員工是「社會責任」，甚至擔心被貼上「老」標籤，但台灣已在2025年正式邁入超高齡社會，臺北市更是65歲以上人口比率最高的縣市，企業用人觀念要跟著人口結構翻轉，「年齡不應該是限制，而是經驗值。」打造全齡共融友善職場，將是企業續航勞動力、落實永續經營的關鍵。

　　臺北市政府勞動局與臺北市就業服務處為協助企業活化人力，將於6月10日舉辦【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】，去年廣受好評，今年提升規格兼具國際視野與在地實務，匯集亞洲先進國家日本與新加坡的世代共融觀點、以及獲得臺北市友善企業認證的標竿企業實際案例，從人才思維、共融職場到永續策略三大議程，為企業打造最具知識與實務含量的高峰盛會。

國際視野調配在地實務 三大議程直擊企業痛點

　　本次高峰會由上午場「Behind the Trend超高齡時代人才思維」揭開序幕，特別邀請新加坡Ageing Asia總經理Sylwin Angdrew分享國際趨勢與銀髮經濟；日本AOI Care總經理加藤忠相剖析高齡職場與健康支持；最後由PwC人資董事長桂竹安指引企業人才布局思維。

　　下午場議程由「Beyond the Trend中高齡友善全齡職場」及「Riding The Trend打造永續力的競爭策略」接力登場，從媒體及企業角度，指引企業如何運用友善職場制度措施，將中高齡員工的「經驗值」重塑為企業的「新體質」。先由《商業周刊》揭曉企業全齡友善職場的媒體觀察，再由三商家購（零售）、新光吳火獅紀念醫院（醫療）、迪芬尼聲學科技（製造）、富台工程（營建）、美商德盟全球凱展（會展服務）等五家跨產業的臺北市友善企業接力登場無私分享；最後邀請KPMG安侯永續創新張凱柔經理帶入企業ESG觀點，凸顯善用中高齡與高齡員工，不僅是企業缺工對策，更是企業永續策略的關鍵價值！

升級推出！臺北市友善企業認證「創新指標、首發獎金、效期延長」

　　值得臺北市企業關注的是，高峰會當天將首播《續航世代：企業神隊友，臺北挺你！》，揭開今年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證「創新指標、首次頒發獎金、增加兩年效期」等首創特色。

　　臺北市就業服務處補充，進用留才中高齡與高齡員工，不是被動的缺工對策，而是主動的永續策略，歡迎臺北市企業踴躍報名參加高峰會、申請友善企業認證，一起向全齡共融與人力永續跨出關鍵一步！

　　【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】現正開放報名中，請上活動網站查看活動資訊並免費報名限量席次，【115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證】也已同步啟動，歡迎臺北市企業提出申請加入全齡友善職場行列。

活動網站：【連結】 

諮詢專線：02-25007006（週一至週五10:00-17:00）

圖說：【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】限量免費名額開放企業報名。

圖說：【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】國內外重磅講師陣容。

　　「高代謝輕食餐盒創意班」帶領學員掌握18種少油低鹽的菜色組合，從搭配、烹調到神級擺盤，全方位訓練讓你的餐飲創業夢裝盒實現；「手沖咖啡大師班」結合生活品味與職涯發展，不僅有基礎理論、手沖實作教學，更帶你解密器具與水質影響風味的變化，朝著咖啡大師之路邁進；「室內配線丙級證照輔導班」扎根基本配管與電路控制核心技術，鍛鍊獨立安裝與維修能力，用無可取代的專業硬實力，啟動職業轉型新契機！

　　勞動局長王秋冬表示，職業訓練課程的規劃核心緊扣當前社會環境的需求適時更新，引導學員建立與產業接軌的專業實力，期望透過多元實作技術的累積，讓民眾面對技能轉換或創業追尋「頭家」夢時，能有更紮實的實務基礎，以及更寬廣的就業選擇。

　　臺北市職能發展學院115年公務預算委外職能進修課程已開放報名，有興趣的民眾可至本學院官網（【連結】）查詢詳細資訊，或透過「勞動大學」平臺（【連結】）進行線上報名，洽詢電話 02-2872-1940，轉分機209、 210；或逕洽各承訓單位。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，物流與客運產業不只是城市基礎服務的一環，更是維持社會正常運作的重要力量。清晨，公車駕駛長載送學生與上班族展開一天行程；深夜時分，也守護著每位市民平安返家。他們面對各種天候、交通與突發狀況，始終堅守崗位，以穩健專業守護乘客安全，承擔著公共運輸的責任與使命。

　　而物流配送人員則穿梭於城市大街小巷之間，從民眾網購商品、超商補貨、生鮮配送，到醫療與民生物資供應，都仰賴物流體系即時送達。他們不只是配送包裹，更是串聯家庭、商業與城市供應鏈的重要推手。每一次準時送達的背後，都是對時間管理、工作紀律與服務品質的堅持，也讓城市生活得以便利而有序地持續運轉。

　　臺北市就業服務處指出，客運駕駛長與物流司機，並不只是「開車的人」，而是城市日常不可或缺的守護者。他們以專業與責任感，承載著民眾生活的節奏，也支撐著整體產業的脈動。這不僅是一份穩定工作，更是一份能真正服務社會、守護城市的職業。對願意投入運輸與物流產業的人而言，加入的不只是企業團隊，更是成為支撐城市運行的重要力量，這份使命感與榮譽感，正是產業最珍貴的價值。

　　本次參與企業陣容堅強，包括國光客運、大都會客運、葛瑪蘭客運、統聯客運、指南客運、臺北客運、東南客運、國立通運、中興大業巴士、首都巴士、欣欣巴士，以及新瑞宅配、SF EXPRESS台灣順豐速運、統一速達（黑貓宅急便）、微笑單車等指標業者，其中以客運駕駛長及物流配送人才需求最為殷切，部分駕駛職缺薪資上看8萬元，充分反映市場對專業人才的高度重視。除第一線駕駛與配送工作外，也同步釋出車輛維修技師、調度員、倉管員、客服、會計、人力資源、企劃、行政助理及護理人員等多項內勤職缺，提供不同專長與職涯需求的民眾更多選擇。整體薪資條件亦相當亮眼，經常性薪資4萬元以上職缺達405個名額，占總職缺數61%；薪資3萬5千元以上職缺亦有98個名額。工作地點遍及臺北、新北、基隆、桃園、中壢及羅東等地區，多數企業提供完善在職培訓與升遷制度，學歷條件以不限或高中職以上為主，對轉職者及初入職場青年皆具高度吸引力。

　　北市就服處表示，希望透過本次徵才活動，讓更多民眾看見運輸與物流產業的專業價值與社會貢獻，也鼓勵更多人加入這群守護城市日常的重要行列。活動當天並提供臨時托育服務及手語翻譯，打造友善且高效率的就業媒合平台。

　　活動詳情可上網至「臺灣就業通」或「台北就業大補帖（OKWORK）」查詢，或電洽就業服務專線（02）2308-5231。

　　近年受極端氣候影響，夏季高溫屢創新高，白天氣溫經常飆升至35度以上，使長時間從事戶外工作的勞工面臨愈來愈嚴峻的熱環境風險。營造工地、外送物流、吊籠高空作業，以及道路維護、舉牌、園藝等工作，多半必須在烈日下持續作業，是熱疾病的高風險作業族群，勞工若缺乏適當防護，恐因熱中暑等職業災害危及健康與生命安全。

　　王秋冬局長表示，事業單位要優先從源頭減少熱源及環境工程控制做起，降低勞工熱暴露風險；具體作法包括調整作業時間與人力配置、盡量避開高氣溫時段，於現場設置遮陽棚、遮陽網及通風降溫設備，提供就近陰涼休息場所與充足飲水，並落實熱適應安排、健康管理與教育宣導等措施，讓戶外工作者在安全有保障的環境中執行作業。

　　王秋冬局長進一步說明，戶外作業熱危害預防有幾項要領務必記牢：第一，要「喝水」，雇主應提供足量可即時飲用的飲水或含電解質飲品，提醒勞工少量多次補充，避免等口渴才喝；第二，要「降溫」，妥善規劃作業排程與人力輪替，並加強現場遮陽、通風及降溫設備，讓工作環境先「退燒」；第三，要「休息」，在作業處所附近設置安全、陰涼且通風的休息區，安排適當休息頻率，並注意中高齡及慢性病勞工的身體狀況。他也強調，在作業環境改善及作業管理措施已具體落實的基礎上，雇主可再提供遮陽帽、吸濕排汗衣物、降溫背心等個人防護裝備作為補充防護，但絕不能以個人裝備來取代源頭減少熱源與環境工程控制，雇主應把「讓現場不要這麼熱」當成首要責任。

　　勞動檢查處處長何洪丞表示，事業單位應參照勞動部於 114 年 6 月修訂的「高氣溫作業熱危害預防指引（第三版）」(【連結】)，並善加運用「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」（【連結】），可即時查看氣象數據、掌握熱指數及風險等級，讓第一線主管與勞工及時應對。

　　何洪丞處長也特別提醒，使用機車、自行車等交通工具從事外送作業，或屬於舉牌等臨時性戶外作業型態的勞工，同樣面臨高氣溫下長時間暴曬的風險，除依前開措施辦理外，亦可視天候狀況及作業情形，妥善使用濕毛巾、隨身型風扇等個人防護用品，並可透過「臺北市行動防災APP」中的涼適地圖即時查詢鄰近避暑場所，利用對外開放的政府機關、圖書館等作為短暫休息與補充水分的據點。 

　　何處長強調，勞工在高氣溫環境中作業，一旦出現頭暈、噁心、心悸、肌肉痙攣或意識不清等不適症狀，應立即停止作業並儘速就醫；若雇主未落實相關防護措施，依照7月1日新上路的「職業安全衛生法」規定，恐面臨新臺幣5萬至300萬元罰鍰處分。期許各事業單位在高氣溫期間更加提高警覺、確實落實安全管理，讓每一位工作者都能安心投入工作、健康平安返家。

　　本週活動亮點企業之一為中偉科技，釋出電信/弱電維護工程師職缺，高薪達5萬元。公司提供完整福利制度，包括生日假、三節與年終獎金、專業證照獎勵及國內外培訓機會，並設有健康檢查與多元員工關懷措施，展現對技術人才的長期培育與重視。

　　內需餐飲產業本週同樣求才若渴，「雲雀國際」釋出多元管理與專業職缺，包含儲備店長、倉儲物流司機、資訊維護建設部主任，以及勞工健康服務護理人員，起薪皆達4萬至4萬5仟元；跨國人氣品牌「台灣壽司郎」釋出正職人員，起薪4萬3仟元起，並規劃完整的教育訓練、多項津貼補助、年度健檢及獎金制度，全面兼顧員工的生活品質與職涯發展。

　　「微笑單車」招募調度與維護人員，月薪最高近5萬；長照產業「行愛住宿長照」及「愛馨居服長照」釋出個管員/護理師職缺，起薪均在4萬元以上。整體而言，本週徵才活動不僅職缺選擇多樣化，企業在薪資水準與福利誘因上也大幅強化，有助於求職者穩定就業並規劃長期職涯。

　　參與本週徵才活動的廠商有頑味國際餐飲、麥當勞、微笑單車、雲雀國際、中偉科技、新東陽、全聯、台灣壽司郎、統健(聖德科斯生機食品門市)、黑橋牌、漢記(朱記餡餅粥)、全家、三商餐飲、統一多拿滋(Mister Donut)、顯榮國際、行愛住宿長照、愛馨居家長照，共計17家企業。歡迎民眾踴躍參加，把握與人資直接面試的良機。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月2日下午2時至4時

內湖站 (頑味國際餐飲/麥當勞/微笑單車/行愛住宿長照)

北投站(雲雀國際)

6月3日下午2時至4時

西門站(麥當勞)

6月4日下午2時至4時

艋舺站(中偉科技/新東陽/全聯/台灣壽司郎/聖德科斯/黑橋牌)

景美站(三商餐飲/微笑單車)

南港東明站（朱記餡餅粥/全家/愛馨居家長照）

6月5日下午2時至4時

西門站（統一多拿滋/顯榮國際)

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　　雙喵星球的義式料理堅持原型食物與環境友善，不含肉類、海鮮及加工食品、精品級咖啡遵循 SCA 標準製作，每一杯莊園級咖啡都包含身障員工手挑豆的細膩與專注。庇護工場坐落於士林區美德街104號(餐廳大門在捷運軌道旁)，地點交通便利，提供舒適的用餐空間與專業的會議場地租借服務，是社區交流的最佳據點。

　　目前臺北市共有40家庇護工場，協助500多名具有就業意願，但就業能力不足，需就業支持之身心障礙者，在庇護性就業支持中，培養工作態度與技能，逐步朝競爭性市場邁進。

　　勞動局王秋冬局長表示臺北市庇護工場遍布各行政區及捷運站周邊，提供多樣化商品與服務，涵蓋食衣住行休閒。市民朋友除了可親自前往選購，也能透過搜尋【微笑商城】網站 (【連結】) 參觀選購，也呼籲各界以實際行動支持庇護工場產品，採購商品是對身心障礙朋友努力與自立的肯定，期盼大家以行動支持身心障礙者就業，您的每一次消費，都是支持身障朋友穩定就業的最大動力。

　　「投資現在的改變，成就未來發光的自己！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次就業甄選，一共有44個市府機關參加，包括：體育局、民政局、資訊局、社會局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從管理師、規劃師、輔導員、行政專員、社工員到研究員應有盡有。

　　不只如此，工務局所屬也提供67個職缺，其中聘用幫工程師月薪介於3萬8千元至6萬1千元之間。其中業務為濕地及生態棲地規劃設計、勞務及工程採購發包作業、道路及橋樑維護施工之會勘與查核等工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名參加。

　　此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有8所學校釋出9個職缺，包括：臺北市大安區龍安國民小學、臺北市大安區新生國民小學、臺北市大安區建安國民小學、臺北市北投區北投國民小學、臺北市南港區南港國民小學、臺北市信義區吳興國民小學、臺北市萬華區雙園國民小學、臺北市立信義幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次就業甄選採用線上報名（報名網址：【連結】），手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

　　此次活動特別選擇美妝產業作為參訪主題，對許多參與者而言，是一次相當難得的體驗。過往大眾對於美妝產業，多半停留在時尚、高門檻或專業形象，身心障礙者也許較少有機會能實際接觸產業環境，更遑論了解企業內部的工作內容與職場文化。透過本次參訪，不僅讓參與者實際走入企業，也進一步看見身障者在不同職務中的發展可能。

　　活動中，台灣萊雅也分享企業在推動多元共融（DE&I，多元、公平與共融）上的實際作法，包含職場環境規劃、團隊支持機制以及對不同背景人才的重視，展現企業打造友善工作環境的努力。台灣萊雅強調，集團一直致力於推廣並支持多元共融，為建設每位員工及消費者都能感到安全、平等、受尊重的社會貢獻一份心力。本次企業參訪現場更安排身心障礙員工親自分享自身在台灣萊雅的工作經驗，從求職歷程、進入職場後的適應，到與團隊合作的日常點滴，讓參與者能更真實地理解共融職場的樣貌，也讓不少與會者深受感動。

　　臺北市勞動力重建運用處表示，透過企業參訪與實地交流，希望讓更多企業與民眾理解，身心障礙者在職場中並非被「限制」，而是在適當支持與合理調整下，同樣能發揮專業與價值，提升未來就業與職涯探索的信心。

　　重建處也指出，未來將持續透過多元活動與企業合作，串聯更多友善職場資源，鼓勵企業共同打造更具包容力的工作環境，讓「共融」不只是口號，而是真正落實於每一個職場日常之中。

　　勞動局王秋冬局長提醒，近幾年職業災害發生係因部分工程業主及營造廠商，為獲取最大利潤而忽略工安投資，層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔，期許透過本次職業安全衛生法修法，將工程業主的職業安全衛生角色納入職安防災體系，強化營造工程之源頭防災。

　　勞檢處何洪丞處長表示，新修職業安全衛生法已增訂工程業主將其一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，應依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並使施工者採取預防作為。即明確將工安責任上移至工程業主，避免將安全風險落在施工廠商或勞工身上，以達「工安預防全面化」目的，打造更安全營造工程環境，期盼邁向零重大職災目標。

　　勞動局表示，面對高齡化社會趨勢，臺北市近年推動中高齡及高齡者就業支持措施，包含透過職務再設計、就業媒合、職能培訓、銀髮人才服務及友善職場倡議等方式，協助中高齡勞工穩定就業、延續職涯，並持續推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」，鼓勵企業落實全齡友善就業環境。

　　同時，臺北市在致力於打造友善職場，在今年3月1日率全國之先推出「育兒減少工時」計畫，鼓勵企業在不減薪原則下，提供育兒勞工彈性減少工時措施。政策推動3個月後，中央也宣布跟進推動，顯示臺北市提出的育兒友善政策，確實符合育兒家庭實際需求，並成為中央推動全國制度的重要參考。

　　勞動局表示，面對高齡化、少子化及產業快速變動等挑戰，未來也將持續從市民需求出發，推動更友善、多元的勞動政策及措施，打造更具韌性的勞動環境。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，照顧工作不只是陪伴，更包含移位、翻身、洗澡協助及突發身體狀況應對等生活日常必備照顧技能。若缺乏正確觀念與技巧，不僅可能增加長者跌倒或受傷的風險，也容易造成照顧者本身肌肉拉傷與長期負擔。因此，臺北市勞動力重建運用處於2024年底推出5部照顧技巧主題影片，從安全協助長者沐浴、預防跌倒、頭暈與眩暈的處理，到移位與翻身輔具的正確使用，透過實際情境示範與生活化內容，建立正確照顧觀念，提升日常照顧的安全性與應變能力。

　　課程內容特別強調輔具使用的重要性，涵蓋輪椅、移位輔具及臥床照顧輔助工具等，期望透過正確的輔具操作，讓照顧工作不再單靠體力，進而有效降低照顧風險。臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻指出，許多家庭雖已具備一定的輔具觀念，也有購置使用，但在實際操作上仍不夠熟練，且往往難以將正確使用方式傳授給移工，導致移工無法妥善操作，仍以徒手方式進行照顧。有鑑於此，課程除提供移工學習外，也積極鼓勵家屬與移工共同觀看，建立一致的照顧觀念，讓照顧過程更安全、更安心。

　　陳昆鴻處長再補充，「臺北移工學校」YouTube頻道除照顧技巧課程外，也包含語言學習、生活適應、法令宣導及文化交流等多元內容，課程依內容提供多語版本，涵括中文、泰文、越南文、印尼文及菲律賓文等，讓不同國籍的移工都能以母語輕鬆學習。透過數位平台突破時間與地點限制，移工可隨時利用零碎時間自主學習，逐步建立更完善的在臺支持系統。

　　誠摯邀請所有移工朋友與雇主一同訂閱「臺北移工學校」YouTube頻道，開啟小鈴鐺、即時掌握最新影片，共同學習照顧知識、分享多元文化，讓每一次觀看都成為雇主與移工更了解彼此的起點。

歡迎至「臺北移工學校 YouTube 頻道」：【連結】

　　勞動局表示，面對少子女化議題，蔣萬安市長明確要求勞動局研擬政策，讓家長們拿回生活主導權、避免在職場與育兒之間痛苦二選一。為此，北市府在3月1日率全國之先推出「育兒減少工時」計畫，透過「減工時、不減薪」及補助企業薪資成本的制度設計，協助育兒家庭兼顧工作與照顧需求。政策上路至今3個月，已累計超過350家企業響應，並獲得勞工與企業正面回饋。

　　勞動局表示，從企業的踴躍參與，以及中央的跟進，都顯示市府提出的政策內容，確實符合人民實際需求，也再次證明臺北勇於開路、持續為全國提出新的治理方案；市府也願意持續與中央及各縣市分享臺北經驗，期待中央以人民需求為優先，攜手地方推動人民有感的制度改革。

　　根據遠見雜誌5月公布最新民調結果顯示，蔣萬安市長的整體滿意度達64.9％，較去年大增10.7個百分點，為全臺進步最多，不滿意度也為臺北市歷年最低紀錄，北市府持續推動政策創新，感謝市民的支持與肯定。

　　勞動局專門委員周怡孜表示，北市府勇於創新、推出「育兒減少工時」計畫之初，曾迎來包含勞動部洪申翰部長「象徵性試辦」等評語；如今中央執政團隊正式跟進臺北模式，證明真金不怕火煉，市府也會持續秉持蔣市長「對的事就要堅持」的精神，為市民福祉全力以赴。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，本次系列研習聚焦現今職場最常見的人際互動與勞資爭議議題，課程內容涵蓋職場霸凌與不法侵害、性別歧視與性騷擾、勞工請假與差勤管理、績效考核與經濟性解僱、職務調動及職災復工、人事獎懲與懲戒解僱等重要主題，從實務案例出發，深入解析企業管理與勞工權益間的平衡，協助企業建立更完善的管理制度，也讓勞工更加了解自身權利與救濟途徑。 

　　此次課程採「雙講師」模式辦理，每場均由台灣勞動法學會邀請勞動法領域之學者專家與實務律師共同授課，師資陣容堅強，包括來自政治大學、國立臺北大學、中原大學等學界專家，以及多位長期投入勞動法與勞資爭議處理的專業律師，透過理論與實務並重的講授方式，帶領學員掌握最新勞動法令與職場應對技巧。課程中亦安排研討與提問時間，提供與講師面對面交流機會，協助學員深入理解實務問題。

　　臺北市勞動局強調，近年職場型態與工作環境快速變化，職場的人際互動與勞資關係議題日益受到重視，無論是企業管理階層、人資人員、工會幹部或一般勞工，都可透過本系列課程增進法律知能與溝通能力，進一步營造友善、安全與尊重的職場環境。

　　本系列研習會將於臺北市政府第二行政中心6樓勞工教室大教室（臺北市萬華區艋舺大道101號6樓）辦理，每場課程自下午1時50分至5時整，全程免費，自6月1日上午10點起開放線上報名，採預先報名制，名額有限，額滿為止，歡迎有興趣民眾把握機會踴躍參加。更多課程資訊及報名方式，請至臺北市政府勞動局線上活動報名系統（【連結】）查詢；或若有疑問可電洽市府熱線1999（外縣市02-27208889）轉分機3344。

　　臺北市勞動局表示，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。事業單位在招募及僱用員工時，應以原徵才廣告揭示之雇主名義聘僱員工，即使事業單位以關係企業、招募行政委託或以取得求職者或員工同意為由，以不同於招募廣告所揭示之雇主名義聘僱，仍無礙構成徵才廣告雇主不實之情，而違反就業服務法第5條第2項第1款有關徵才廣告不實之規定。

　　臺北市勞動局長王秋冬呼籲，雇主刊登徵才廣告應與實際招募事實相符，避免求職者陷入錯誤而影響求職行為判斷。所稱不實廣告即廣告內容與客觀上之事實不符合，至於不符，不限於全部不符，縱使部分不符，亦構成不實廣告。雇主不論在求職網站、網路平台諸如臉書、官方網站或其他徵才管道張貼徵才訊息，請記得提供明確的資訊，避免實際求才情況與徵才廣告內容不同。若經查證，雇主確有刊登或揭示不實之求才廣告，依法可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰緩。

　　勞動局提醒求職者，求職過程如遇招募之事業單位名稱、薪資待遇、工作內容或員工福利等與原徵才廣告職缺內容顯不相符之情形，務必提高警覺，不隨意簽約答應錄取。若遭遇雇主疑涉有徵才廣告不實之情況，可透過臺北市陳情系統(【連結】)，上傳相關事證(如當時應徵的徵才廣告等)向臺北市政府勞動局提出檢舉，以維護自身權益。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，隨著AI科技發展與跨域學習需求提升，越來越多民眾希望透過短期、實作型課程累積新能力。職能學院此次體驗營強調「即學即用」，希望降低技術學習門檻，讓學員能在幾小時內親手操作，初步認識不同職類的技能內容與發展方向。

　　本次課程內容兼具科技趨勢與生活實用性。資通訊類推出「互動式AI應用實作體驗」、「AIGC創作－圖文變現術」等課程，協助民眾掌握AI工具；工業技術類則包括「安全更換插座」、「安全更換開關」、「冷氣檢修」等，回應居家維修需求；服務類則規劃「濾掛式咖啡製作」、「樂活烘焙」、「手作月餅禮盒」等課程，滿足生活美學與實作興趣。

　　為鼓勵持續學習，職能學院推出優惠方案：報名3門半日課程者，只要前2次全勤，第3門課可享半價優惠！活動對象不限職業，只要年滿15歲皆可參加。建議民眾提前至「臺北市勞動大學官網」先完成會員註冊與實名驗證，並在5月28日當天準時上線，以免錯過這場翻轉職涯的年度盛事。

圖片說明：臺北市職能發展學院「115年下半年自辦體驗營」資通訊群組課程指南。

圖片說明：臺北市職能發展學院「115年下半年自辦體驗營」工業技術群組課程指南。

圖片說明：臺北市職能發展學院「115年下半年自辦體驗營」服務業群組課程指南。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，語言不只是溝通工具，更是建立信任、促進連結的重要關鍵。透過系統性的課程設計，課程內容從日常生活與工作情境出發，讓移工朋友在實際應用中學習聽與說，不僅有助於提升工作溝通效率，減少誤解與壓力，也能進一步營造更安心、友善的工作環境。配合中央推動的移工留才政策，語言能力也逐漸成為未來職涯發展與在臺適應的重要基礎。

　　本年度課程將於6月27日開課，配合移工休假時間安排於週末進行，採線上與實體併行，提供更具彈性與多元的學習管道。除語言學習外，亦規劃臺灣在地文化體驗與戶外教學，從市場、社區到歷史街區，讓學員在真實生活場景中練習語言，透過互動與交流，逐步建立對臺灣社會的熟悉感與歸屬感。

　　課程同時納入多項生活文化主題，包括就醫溝通、日常禮儀、交通運用等，協助移工朋友更深入理解在地生活方式。透過貼近實際需求的課程安排，讓語言學習不再侷限於課堂，而能自然延伸至日常生活之中，真正達到「學以致用、用以安心」的目標。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻補充，本計畫以「學習、體驗、交流」為核心，透過循序漸進的教學設計與關懷式陪伴，支持移工朋友在工作之餘持續充實自我，拓展人際互動，進一步促進勞雇雙方互相理解與尊重，建立更穩定、互信的夥伴關係。此外，今年度除持續開設華語班、臺語班、TOCFL口語基礎級輔導班外，更針對已有基礎口語能力的移工，新增設「口語進階班」，不僅在台華語溝通能力，更可協助其轉任「外國技術人力」。

　　課程名額有限，誠摯邀請移工朋友把握機會踴躍報名，也歡迎雇主一同鼓勵與支持，攜手打造更溫暖、包容且和諧的工作與生活環境。報名方式可掃描課程海報QR Code，或電洽TLI中華語文國際教育股份有限公司：(02)2366-0098、(02)2367-8228。

　　臺北移工學校也將持續以多元且貼近需求的學習方式，營造友善的學習環境，促進勞雇雙方理解與尊重。更多活動資訊與學習資源，歡迎追蹤「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及「臺北移工學校」YouTube頻道。

Not Just Learning a Language, but Connecting Culture and Life! Taipei City’s Free Language and Cultural Learning Courses for Migrant Workers Warmly Launched

　　Migrant workers coming to Taiwan carry the responsibilities of both their families and their jobs, working hard and contributing sincerely in a foreign land. To help migrant friends integrate more smoothly into Taiwanese society and the workplace, and to reduce the inconveniences caused by lan-guage and cultural differences, the Department of Labor, Taipei City Government continues to pro-mote free language learning courses. By combining Chinese, Taiwanese, and TOCFL Band A Speak-ing courses, the program accompanies migrant workers in building communication skills and life con-fidence step by step. Registration opens on June 1st, and we sincerely invite employers and families to support this initiative, letting learning become a bridge of mutual understanding and trust.

　　Chiu-Tung Wang, Director of the Department of Labor, Taipei City Government, stated that lan-guage is not just a communication tool, but a key to building trust and promoting connection. Through systematic course design, the content starts from daily life and work scenarios, allowing migrant friends to learn listening and speaking through practical applications. This not only helps improve workplace communication efficiency and reduces misunderstandings and pressure, but also creates a more secure and friendly working environment. In line with the central government’s policy for re-taining migrant talent, language proficiency has gradually become an important foundation for future career development and adaptation in Taiwan.

　　This year’s courses will begin on June 27th. To accommodate migrant workers’ schedules, classes are held on weekends through a combination of online and in-person sessions, providing more flexible and diverse learning channels. In addition to language learning, the program also plans Tai-wanese local cultural experiences and outdoor teaching—from markets and communities to historical districts—allowing students to practice language in real-life settings. Through interaction and ex-change, they can gradually build a sense of familiarity and belonging toward Taiwanese society.

　　The curriculum also incorporates various cultural life themes, including medical communication, daily etiquette, and transportation usage, helping migrant friends gain a deeper understanding of the local lifestyle. Through course arrangements that meet practical needs, language learning is no longer limited to the classroom but naturally extends into daily life, truly achieving the goal of "learning for practical use, and using it with peace of mind."

　　Kun-Hung Chen, Director of the Taipei City Foreign and Disabled Labor Office, added that this project centers on "Learning, Experience, and Exchange." Through progressive teaching design and caring companionship, it supports migrant friends in continuing to enrich themselves outside of work and expanding their interpersonal interactions. This further promotes mutual understanding and re-spect between employers and employees, establishing a more stable and trusting partnership. Further-more, this year, in addition to continuing the Chinese classes, Taiwanese classes, and TOCFL Band A Speaking foundation tutoring classes, a new TOCFL Band A Speaking - Advanced Course has been added for migrant workers who already have basic oral skills. This not only improves their Chinese communication skills in Taiwan but also assists them in transitioning to "foreign technical manpower."

　　Course spots are limited. We sincerely invite migrant friends to seize the opportunity to register, and we also welcome employers to encourage and support them in working together to create a warm-er, more inclusive, and harmonious working and living environment. To register, please scan the QR code on the course poster or contact Taipei Language Institute (TLI) at (02) 2366-0098 or (02) 2367-8228.

　　Taipei Migrant Worker School will continue to provide a friendly learning environment through diverse and practical learning methods to promote understanding and respect between employers and employees. For more activity information and learning resources, please follow the "Hand in Hand at Taipei" Facebook page and the "Taipei Migrant Worker School" YouTube channel.

Bukan Sekadar Belajar Bahasa, tetapi Menghubungkan Budaya dan Kehidupan! Program Kursus Bahasa dan Budaya Gratis dari Pemerintah Kota Taipei untuk Pekerja Migran Resmi Diluncurkan

　　Pekerja migran yang datang ke Taiwan memikul tanggung jawab terhadap keluarga dan peker-jaan mereka, bekerja dengan tekun serta memberikan kontribusi yang tulus di negeri asing. Untuk membantu para pekerja migran beradaptasi lebih lancar dalam masyarakat dan lingkungan kerja di Taiwan, serta mengurangi kendala akibat perbedaan bahasa dan budaya, Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Taipei terus mempromosikan program kursus bahasa gratis.

　　Melalui kombinasi pembelajaran Bahasa Mandarin, Bahasa Taiwan, serta kelas berbicara TOCFL, program ini mendampingi para pekerja migran dalam membangun kemampuan komunikasi dan ke-percayaan diri dalam kehidupan sehari-hari secara bertahap. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 1 Juni. Kami dengan tulus mengundang para pemberi kerja dan keluarga untuk mendukung program ini, agar pembelajaran menjadi jembatan yang mempererat pemahaman dan kepercayaan satu sama lain.

　　Direktur Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Taipei, Chiu-Tung Wang, menyatakan bahwa bahasa bukan hanya alat komunikasi, tetapi juga kunci untuk membangun kepercayaan dan mempere-rat hubungan. Melalui desain kurikulum yang sistematis, materi pembelajaran dimulai dari situasi ke-hidupan sehari-hari dan lingkungan kerja, sehingga para pekerja migran dapat belajar keterampilan mendengar dan berbicara melalui praktik nyata. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi komu-nikasi di tempat kerja dan mengurangi kesalahpahaman serta tekanan, tetapi juga menciptakan ling-kungan kerja yang lebih aman dan ramah. Sejalan dengan kebijakan pemerintah pusat dalam memper-tahankan tenaga kerja migran, kemampuan bahasa kini menjadi fondasi penting bagi pengembangan karier dan adaptasi di masa depan di Taiwan.

　　Program kursus tahun ini akan dimulai pada tanggal 27 Juni. Untuk menyesuaikan dengan jad-wal para pekerja migran, kelas diadakan pada akhir pekan dengan kombinasi pembelajaran online dan tatap muka, sehingga menyediakan metode belajar yang lebih fleksibel dan beragam. Selain pembela-jaran bahasa, program ini juga mencakup pengalaman budaya lokal Taiwan dan kegiatan pembelaja-ran luar ruangan—mulai dari pasar, karang taruna hingga kawasan bersejarah—sehingga peserta dapat mempraktikkan bahasa dalam situasi nyata. Melalui interaksi dan pertukaran, mereka secara ber-tahap dapat membangun rasa akrab dan memiliki terhadap masyarakat Taiwan.

　　Kurikulum ini juga mencakup berbagai tema kehidupan budaya, seperti komunikasi medis, etika sehari-hari, dan penggunaan transportasi, untuk membantu para pekerja migran memahami gaya hidup lokal secara lebih mendalam. Dengan pengaturan kursus yang sesuai dengan kebutuhan praktis, pembelajaran bahasa tidak lagi terbatas di dalam kelas, tetapi secara alami diterapkan dalam ke-hidupan sehari-hari, sehingga benar-benar mencapai tujuan “belajar untuk digunakan, dan digunakan dengan tenang.”

　　Direktur Kantor Tenaga Kerja Asing dan Disabilitas Kota Taipei, Kun-Hung Chen, menam-bahkan bahwa program ini berfokus pada “Pembelajaran, Pengalaman, dan Pertukaran.” Melalui desain pengajaran bertahap dan pendampingan yang penuh perhatian, program ini membantu para pekerja migran terus mengembangkan diri di luar jam kerja serta memperluas interaksi sosial mereka. Hal ini juga mendorong pemahaman dan rasa saling menghormati antara pemberi kerja dan pekerja, serta membangun hubungan kerja sama yang lebih stabil dan saling percaya.

　　Selain kelas Bahasa Mandarin, Bahasa Taiwan, dan kelas dasar berbicara TOCFL Band A yang terus dilaksanakan, tahun ini juga ditambahkan kelas baru “TOCFL Band A Speaking - Advanced Course” bagi pekerja migran yang sudah memiliki kemampuan berbicara dasar. Hal ini tidak hanya meningkatkan kemampuan komunikasi bahasa Mandarin mereka di Taiwan, tetapi juga membantu mereka bertransisi menjadi “tenaga kerja teknis asing.”

　　Kuota peserta terbatas. Kami dengan tulus mengundang para pekerja migran untuk memanfaat-kan kesempatan ini dan segera mendaftarkan diri, kami juga serta mengajak para pemberi kerja untuk turut memberikan dukungan dan dorongan., untuk Mari bersama-sama menciptakan lingkungan kerja dan kehidupan yang lebih hangat, inklusif, dan harmonis.

　　Untuk pPendaftaran dapat dilakukan dengan , silakan memindai kode QR pada poster kursus atau menghubungi Taipei Language Institute (TLI) di (02) 2366-0098 atau (02) 2367-8228.

　　Sekolah Pekerja Migran Taipei akan terus menyediakannghadirkan lingkungan belajar yang ramah melalui metode pembelajaran yang beragam dan praktissesuai dengan kebutuhan, guna meningkatkan pemahaman dan serta rasa saling menghormati antara pemberi kerja dan pekerja migran. Untuk informasi kegiatan dan sumber belajar lainnya, silakan mengiikuti halaman Facebook “Hand in Hand at Taipei” dan kanal YouTube “Taipei Migrant Worker School”.

圖說1：重建處115年度移工免費語文課程開放報名

Caption 1: Registration is now open for the Taipei City Foreign and Disabled Labor Office 2026 Free Language Courses for Migrant Workers

Photo1 : Pendaftaran kini dibuka untuk Kursus Bahasa Gratis Tahun 2026 bagi Pekerja Migran yang diselenggarakan oleh Kantor Tenaga Kerja Asing dan Pen-yandang DisabilitasPemberdayaan dan Rekontruksi Tenaga Kerja Kota Taipei kini dibuka.

圖說2：課程中也會有戶外教學，走訪博物館參觀探索，帶領學生認識臺灣文化。

Caption 2: The course introduces students to Taiwanese culture through field trips, such as museum visits and explorations.

Photo2 : Kursus ini juga mencakup kegiatan pembelajaran di luar kelas, kunjungan lapangan, seperti mengkunjungian dan eksplorasi museum dan eksplorasi, untuk memperkenalkan peserta pada budaya Taiwan kepada setiap murid.

　　本週最受矚目的企業之一為昕力資訊，釋出前端工程師、後端工程師及測試工程師等熱門職缺，月薪皆突破4萬元。除了具競爭力的薪資條件，企業更強調「以人為本」的工作文化，從優渥薪酬、人性化管理，到完善教育訓練與內部創業平台，打造兼具成長性與自主性的工作環境。公司更設有公開透明的利潤中心制度，鼓勵員工發揮創意與專業，讓每位同仁不只是員工，更是企業共同成長的重要夥伴。

　　餐飲服務業同樣展現強勁攬才力道。欣葉國際餐飲開出台菜爐子師傅月薪5萬元以上職缺，並祭出年終獎金、半年感謝金、語文津貼、新人介紹獎金、每季敬業獎金及兼職排班獎勵等多項福利，兼顧員工生活與職涯發展。此外，節慶福利、生日禮金與多元育樂活動，也讓員工在忙碌工作之餘，仍能感受到企業溫暖。

　　鼎王國際餐飲則釋出外場服務員與內場廚務員等職缺，正職月薪上看5萬元，兼職時薪最高達270元。公司除提供人才推薦獎金、年資里程碑獎勵外，也設有區域津貼、兩頭班津貼等制度，透過實質回饋提升員工工作動力與穩定度。

　　零售與百貨業方面，新光三越、全家便利商店、屈臣氏及美商德盟全球凱展等企業同步招募營業儲備幹部、顧客服務、展售專員與門市服務人員，提供完整培訓制度與多元班別安排，不論是社會新鮮人、中高齡求職者或轉職族群，都能找到適合自己的職涯舞台。寒舍餐旅管理顧問也釋出企劃、財務、設計及工程技術等多元職缺，提供求職者更多跨域發展機會。

　　隨著高齡化社會來臨，長照產業需求持續升溫。本週包括芯昀、曜玥、愛關懷及安德利等多家居家長照機構，招募居家照顧服務員及長照管理師等人才，月薪最高可達6萬元。相關企業除提供穩定薪資與專業培訓外，也期待吸引更多有熱忱的民眾投入照護產業，為社會注入更多溫暖力量。

　　臺北市就業服務處表示，本週徵才活動集結17家優質企業，不僅展現各產業對人才的高度需求，也反映企業越來越重視員工福利、工作環境與職涯成長。透過現場媒合，盼協助求職者找到理想工作，同時也為企業注入新動能，創造勞資雙贏局面。

　　本週徵才廠商包括昕力資訊、三商餐飲、欣葉國際餐飲、芯昀居家長照、曜玥居家長照、美商德盟全球凱展、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、愛關懷居家長照、麥當勞、新光三越百貨、鼎王國際餐飲、屈臣氏、安德利居家長照、聚滿盛(格萊天漾大飯店)、全家便利商店、寒舍餐旅管理、微笑單車等，共計17家企業參與徵才活動。

徵才活動地點及時間，整理如下：

5月26日（二）下午2-4時 內湖就服站(昕力資訊、三商餐飲、欣葉國際餐飲)、北投就服站(芯昀居家長照)

5月27日（三）下午2-4時 西門就服站(曜玥居家長照)

5月28日（四）下午2-4時 南港東明青銀就服站(美商德盟全球凱展、洪瑞珍三明治、愛關懷居家長照)、艋舺就服站(麥當勞、新光三越、鼎王國際餐飲、屈臣氏、安德利居家長照、格萊天漾大飯店)、景美就服站(全家便利商店)、西門就服站(寒舍餐旅管理、微笑單車)

• 0526-0528活動一覽表.pdf

　　勞動局指出，建築工地、道路、園藝割草、水塔清潔、冷凍空調、洗窗及捕蜂等戶外工作者，皆屬於罹患熱疾病（熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥等）的高風險族群，勞動檢查處將在6月1日起，加強高風險事業單位勞工作業現場檢查，要求雇主落實降溫、飲水、休息等基本預防熱危害措施。

　　勞動局表示，當熱指數達第四級以上時，作業場所也應設置遮陽設施，並提供水冷扇、水霧，或冷氣、風扇，以及自然通風良好等降溫休息地點。若雇主未適當設置相關措施，將依《職業安全衛生法》規定，依法裁處。

　　此外，為了鼓勵中小企業或者自營作業勞工，也加入改善熱危害防護措施行列，北市府將協助申請補助。只要在臺北市工作場所僱用勞工人數百人以下，依法取得工廠、公司或商業營業登記的中小企業，以及辦理稅籍登記及投保的自營作業者，勞檢處將派「工安輔導師」提供診斷與臨場輔導，協助初步確認防護具安全效果，向中央提出補助申請。

　　目前，勞動部職業安全衛生署「改善安全衛生設施與器具及防護具補助作業要點」，針對中小企業勞工人數51至100人，採取遮陽、降溫等工程控制措施，如申請水冷扇等；50人以下則適用申請熱防護具，如冰背心、水冷循環式背心及風扇衣等。補助額度部分，企業勞工人數11人至50人最多補助申請金額50%，不超過5萬元；而10人以下及自營作業者，最多補助申請金額80%，不超過3萬元。

　　勞檢處表示，經中央核定通過後，在6月1日至9月30日夏季期間，勞檢處也將加碼提供申請人「熱危害防護四神物」，包含掛脖風扇、冷感毛巾、遮陽帽及水杯，希望協助第一線戶外工作者降低高溫風險，數量有限，送完為止。

　　更多補助說明【補助項目掃描QR code】詳見「改善安衛設施與器具及防護具補助作業流程」。