為促進移工身心健康，北市勞動力重建運用處自93年起持續與慈濟人醫會合作辦理「外籍移工健康關懷活動」，累積受益移工數逾2萬人。勞動局王秋冬局長指出，今年於3月15日、6月14日、8月16日、10月4日共規劃4場免費健檢，提供移工朋友簡易檢查及諮詢，歡迎雇主帶著移工一起來，共同照顧你我家庭的幫助者。

　　本活動包含一般身體健康檢查、牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、身心醫學科、中醫等科別，為了進一步幫助移工朋友掌握身體狀況，近年陸續增加心臟、腹部及婦科超音波檢查，以達到「預防勝於治療」的目標。同時現場安排通譯人員協助與醫師溝通，提供一個安心的環境，溫暖體貼異鄉工作者的心情。

　　活動當天，移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在台居留身分之證件，直接前往現場即可免費參與；前20名完成活動者將獲得限量的15分鐘視障按摩服務免費兌換券，可於臺北車站內「叮叮按摩小棧」享受專業按摩、放鬆身心，或選擇領取超商禮券，數量有限，發完為止。

　　王秋冬局長呼籲，移工朋友們平日工作忙碌，利用休假時間外出休息、聚會，別忘了關心自身健康。除了健檢活動之外，現場還提供許多健康與衛生保健服務、在台生活的資訊等，希望雇主、仲介轉知並鼓勵移工把握免費健檢的機會。

　　相關資訊可鎖定北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及本處網站，或來電洽詢。聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　知名通路品牌全面出動，包括全聯、大全聯、屈臣氏、棉花田、良品嚴選(洪瑞珍三明治)及統一多拿滋，提供門市人員、儲備幹部等正兼職多元選擇。福利更是誠意滿滿，「全聯」提供孕期營養金，另有年終、激勵及推薦獎金，獎金制度完善。「棉花田」有機棉制服、伙食津貼、不定期新品試吃試用，健康又貼心。「屈臣氏」生日、中秋、端午禮券，員購優惠、免費制服，還有國內旅遊補助及國外旅遊獎勵。「統一多拿滋」享團保與美味甜甜圈、飲品員工福利。「新加坡商傲勝全球(OSIM)」招募銷售與外勤維修技術人員，獎金另計，員工可享國內外旅遊及舒壓按摩福利，工作之餘也能放鬆身心。

　　想進軍飯店餐飲業的朋友看過來！台北文華東方酒店、寒舍餐旅管理顧問、瓦城泰統、三商餐飲、漢記(朱記餡餅粥)等品牌同步釋出多元職缺，從房務員、餐廳服務員、餐務員到餐廳主任、領班、安全員、洗盤員等應有盡有。「台北文華東方酒店」免費制服與洗衣服務、五星級員工餐吃到飽、生日假、每月醫師駐診、集團優惠住宿。「寒舍餐旅管理顧問」出勤免費膳食、制服清洗、一年兩次集團免費住宿用餐一泊二食體驗、介紹獎金。「瓦城泰統」排班日免費供2餐、員工推薦獎金、在學同仁獎學金。在優質環境中工作，還能享受五星級待遇，讓工作成為生活的一部分。

　　運輸產業同樣火力全開！國立通運開出亮眼薪資，大巴駕駛高薪上看70K，小客車駕駛與業務人員也有50K的競爭力待遇，邀請志同道合的夥伴加入穩健成長的專業團隊。此外，微笑單車(YouBike)、錢櫃、北大消防安全設備等企業也同步參與，產業選擇多元。

　　因應高齡化社會需求，本次亦邀請多家醫療長照機構參與，包括臺北市立聯合醫院忠孝院區、傳家寶、芯昀、愛馨、采鋐、星樂活等，釋出照服員、庶務人員、技術士等職缺。歡迎具居服員資格、富有愛心與耐心的求職朋友加入照護行列，在穩定發展的產業中找到屬於自己的使命與價值。

　　參與23家企業，包括台北文華東方酒店、寒舍餐旅管理顧問、三商餐飲、漢記(朱記餡餅粥)、瓦城泰統、全聯、大全聯、潤泰中崙店(大全聯)、屈臣氏、新加坡商傲勝全球(OSIM)、棉花田、統一多拿滋、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、國立通運、錢櫃、微笑單車(YouBike)、北大消防安全設備，及6家醫療長照機構，北市聯合醫院(忠孝院區)、傳家寶、芯昀、愛馨、采鋐、星樂活。

徵才活動地點及時間，整理如下：

3月10日下午2時至4時 內湖站(全聯實業、傳家寶居家長照、大全聯) 、北投站(芯昀居家長照)

3月11日下午2時至4時 西門站(OSIM)

3月12日下午2時至4時 艋舺站(棉花田、三商餐飲、大全聯、星樂活居家長照)、信義站(台北文華東方酒店、屈臣氏、瓦城泰統、聯合醫院忠孝院區、國立通運、錢櫃、朱記餡餅粥、寒舍餐旅管理顧問、傳家寶居家長照、微笑單車、采鋐居家長照)、南港東明青銀站(洪瑞珍三明治、愛馨居家長照) 、西門站(寒舍餐旅管理顧問)

3月13日下午2時至4時 景美站(北大消防安全設備)、西門站(統一多拿滋、洪瑞珍三明治)

• 0310-0313徵才活動一覽表.pdf

　　捷運工程施工複雜且有較高之危害性，尤其近年環狀線也陸續開工，在本市同時有約12個捷運標案如火如荼進行，為提升捷運工程勞工之危害意識，降低職業災害發生，透過締結捷運工程安全伙伴，將本市承攬捷運工程的廠商全數加入，用以強化各機關廠商間橫向聯繫、辦理教育訓練、宣導活動、工地觀摩、聯合稽查、訂定作業標準等方式，來提升職業安全衛生之管理水準，打造永續安全健康的職場環境。

　　勞動局王秋冬局長表示，捷運工程是本市重大基礎建設，其施工環境複雜、工期長且挑戰多，能維持零職災實屬不易，這不僅是一項成績單，更代表市府對勞工生命安全的高度重視。此外，勞動局也將持續推動「工安科技降災平安4年計畫」，推展以科技應用精進捷運工程智慧化職安管理，與各捷運工程安全伙伴持續提升營造安全環境，保持零職災的好成績。

　　勞動局指出，自市府宣布開放「育兒減少工時」試辦計畫申請以來，每日接獲逾百通企業來電詢問計畫內容與申請方式，顯示企業與員工對於育兒彈性工時確實有相當需求，也反映企業普遍對此項政策抱持正面態度。

　　勞動局表示，本計畫參考韓國推動育兒彈性工時的經驗，並依據臺北市產業與就業型態進行調整，設計出符合本市需求的試辦計畫，將持續蒐集企業與勞工回饋，滾動精進制度設計，後續也將視申請與實施情形擴大辦理，確保有意願參與的企業都能提出申請。

　　勞動局將持續協助企業了解申請流程，鼓勵更多事業單位參與，逐步推動育兒友善的職場制度，讓有需求的家長能兼顧工作與家庭。

　　「開春首選，多樣職缺等您大顯身手！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有39個市府機關參加，包括：法務局、資訊局、青年局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從工程員、研究員、巡防員、運動教練到規劃師應有盡有。

　　在每個需要的時刻，成為市民最堅實的依靠，社會局與衛生局提供聘用社工督導及關懷訪視員等職缺，業務為指導家庭暴力及性侵害防治教育訓練規畫、關懷訪視社區高風險個案、藥癮個案管理及毒品危害防治工作規劃執行、社會福利諮詢、處理家庭暴力及性侵害事件之個案緊急保護及加害人處遇協調等相關工作，月薪介於4萬2千元至5萬5千元之間，歡迎有相關技能的民眾踴躍報考。

　　此外，如果持有烹飪執照又喜歡學校環境的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺，資格只要國小畢業具丙級技術士證即可報名！這次共有11所學校釋出12個職缺，包括：大安區大安國民小學、新生國民小學；中山區長春國民小學、大直國民小學；內湖區大湖國民小學、南湖國民小學；北投區北投國民小學、清江國民小學；信義區吳興國民小學、南港區南港國民小學及文山幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次徵才採用線上報名，手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

• 115年第3次約聘僱人員甄試簡章及報名注意事項.pdf

　　知名免稅零售龍頭「昇恆昌」本週豪氣釋出25個職缺，薪資亮眼，總務人員高薪48K、內場領班／廚師高薪61.5K、顧客服務員（售後服務／0800專線）高薪51K，除優渥薪資外，還提供免費營養工作餐、交通車接送或交通津貼、員工宿舍或租屋津貼，以及專業與語文證照津貼等多元福利。不論你是身經百戰的TOP SALES，還是準備踏入時尚零售的新星，這裡都是實現高收入與專業成長的舞台。時尚精品代理商「藍鐘」亦同步徵求銷售人員，主打「底薪＋高額業績獎金」制度，歡迎開朗積極、表達能力佳、學習力強且具服務熱忱的你加入。想用實力挑戰高薪、用業績證明價值，現在就是最佳時機！

　　餐飲與飯店產業同步開缺，「寒舍餐飲管理顧問」招募餐廳主任、餐廳領班、工程部技術員與修繕人員及廚務人員；「東棧商旅」除房務、櫃檯人員外，也釋出業務專員與總部會計專員職缺，薪資具競爭力，讓不同專長與背景的求職者，都能找到發揮所長的舞台。

　　不想整天坐辦公室？喜歡陽光與綠地的朋友有福了！「東湖高爾夫用品」釋出場務人員、兼職撿球人員、外場人員與園藝人員等職缺，在綠意環繞的球場環境中工作，讓上班像在戶外活動。「微笑單車」（YouBike）也於內湖與艋舺站辦理徵才，招募調度與維護人員，夜班與大夜班月薪最高可達49.6K（獎金另計），並提供全職與計時多元選擇。喜歡城市節奏、享受戶外行動力的你，這份工作不只是一份職涯，更是參與城市運轉的重要角色。

　　公共工程金質獎常勝軍的「煒盛環科」，徵求操作人員10名，國小以上學歷，三班制、工作地點在迪化污水處理廠，還有水質檢驗員1名，專科以上，固定班。

　　隨著社會邁入超高齡化，長期照顧服務需求持續攀升。本週包含安德利、普眾、博森、優活、采鋐照顧伴隨及苷心等6家居家長照機構，釋出照服員、居家服務員與居服督導等職缺。投入長照，不僅穩定就業，更能在陪伴與照護中創造深遠的社會價值。

　　本週徵才廠商有香港商藍鐘商業、微笑單車(YouBike)、昇恆昌、華資粧業(資生堂)、和德昌(麥當勞民生一店)、新東陽、寒舍餐飲、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、煒盛環科、安心食品、東棧、全家便利商店、漢記(朱記餡餅粥)、東湖高爾夫用品，還有6家居家長照機構，安德利、普眾、博森、優活、采鋐照顧伴隨、苷心，共計20家廠商。

徵才活動地點及時間整理如下：

3月3日（週二）下午2-4時 內湖就服站(香港商藍鐘商業、微笑單車、昇恆昌)

3月4日（週三）下午2-4時 西門就服站(資生堂、麥當勞)

3月5日（週四）下午2-4時 艋舺就服站(新東陽、安德利居家長照、微笑單車、寒舍餐飲、洪瑞珍三明治、煒盛環科)、景美就服站(摩斯漢堡、東棧商旅)、南港東明青銀就服站(全家便利商店、朱記餡餅粥、東湖高爾夫用品、普眾居家長照)

3月6日（週五）下午2-4時景美就服站(博森居家長照、優活居家長照、采鋐照顧伴隨居家長照、苷心居家長照)

• 各站活動一覽表(0303-0306).pdf

　　勞動局表示，透過試辦進行實際運轉，才能更貼近不同產業需求、滾動式精進；各界的討論與關注證實民眾確實有育兒減少工時的需求，也印證這項政策有正當性與必要性，勞動局會全力以赴並持續納入各界建議，鼓勵企業照顧有托育需求的員工、進而達到留才效果、也滿足CSR與ESG的企業治理精神。

　　勞動局說明，本局參考過去辦理補助企業辦理托兒措施，以此推估啟動規模為550萬元，只要報名踴躍，必要時也會運用預備金等方式加大挹注，因此沒有設參與家數上限、歡迎所有北市企業踴躍參與；也因此，外界傳聞的「只有550萬元」、「規模有限只限55家」，並非事實。

　　勞動局表示，市府去年即開始參考韓國試辦育兒彈性工時制度，及我國性別平等工作法後提出方案；政策形成過程中，去年11月也透過勞動政策諮詢會，由專家學者與工會代表就草案提供相關建議。本政策循序推動，經多次調整後定案，非短期一蹴而就。

　　勞動局指出，以鼓勵性的補助促進企業提供員工育兒減少工時，就是為了因應少子化趨勢與育兒壓力所提出的具體支持行動。根據內政部今年初公布的戶口統計資料，截至去年12月底，全台人口數為2329萬9132人，較前年同期減少10萬1088人，人口負成長趨勢已連續2年，新生兒數亦持續下滑。少子化已是明確且持續的結構性挑戰，育兒支持政策刻不容緩。另臺北市研考會2月公布民調亦顯示，六成五育兒家庭肯定相關補助方向，並期待政府協助兼顧工作與育兒、減輕負擔。在此人口趨勢與民意基礎下，市府提出新的制度試辦。

　　勞動局強調，推動育兒友善工時，是回應少子化與家庭照顧壓力的具體作為。少子化是長期結構性問題，市府選擇先以鼓勵性的試辦補助、逐步擴大成果，正是以實際行動支持家庭、改善勞動環境，打造更具韌性的育兒友善職場。

　　依《就業服務法》規定，外國人在臺工作原則上採許可制，僑外生須先取得工作許可後，始得受聘工作；勞動局局長王秋冬提醒，雇主於聘僱前，應確實查驗僑外生之居留證、學生證及工作許可函與效期，並建議拍照留存相關文件，以保障雙方權益降低違規觸法風險。若經遭查獲未經許可聘僱僑外生，或容留其幫忙工作，將依違反《就業服務法》第57條第1款或第44條規定，處新臺幣15萬至75萬之高額罰鍰，雇主不可不慎。

　　　此外，僑外生除寒暑假期間不受工時限制外，於學期間每週工作時數以20小時為上限。實務上常見雇主因缺工或排班等求，未留意每週工時上限，或誤以「每月」為計算單位，致發生超時違規情形。王局長也提醒，近日農曆年假結束，僑外生已陸續開學，雇主在人力調度時，更需留意僑外生學期間之工時管理，千萬別因一時疏忽而觸法。

　　如對聘僱僑外生相關規定有任何疑問，歡迎洽詢臺北市勞動力重建運用處（02-2338-1600）、臺北市政府勞動局（1999轉7507、1412、1414）或勞動部勞動力發展署（02-8995-6000）尋求協助。

　　　王秋冬局長表示，勞動基準法第39條規定，國定假日勞工依法應休假一天，如果因業務需求要安排勞工在當日出勤，則雇主應依下列規定加倍支付工資：

時薪制勞工：雇主應支付當日工資的兩倍時薪。

月薪制勞工：因國定假日工資已包含於月薪內，若勞工當日出勤，雇主應另行加發一天工資。

　　王局長特別強調，2月28日國定假日出勤當天除須發給加倍工資外，如果工作超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項規定給付加班費。另外，如果連假當中碰到休息日出勤，雇主應依勞動基準法第24條第2項規定給付加班費。

　　勞動局進一步提醒，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，如果國定假日遇到本法第36條所定例假及休息日，需要補假一日。以企業「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」之出勤模式為例，今年2月28日恰逢該企業休息日，依法應補假一日；假若補假在2月27日，如需勞工於2月27日出勤，雇主應給付國定假日加班費。如雇主未依法讓勞工於國定假日休息，或讓勞工在國定假日出勤但未加給工資，將違反勞動基準法相關規定，依法應各處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名，事業單位要小心處理。

　　若有其他勞動法律疑問，勞動局提供「義務律師諮詢」服務資訊如下：

（一）現場諮詢：

1. 勞動權益中心（萬華區艋舺大道101號6樓）每週一至週五下午2時到5時現場登記，或可至本局「勞動即時通」線上預約（連結）。
2. 北投就業服務站（北投區新市街30號5樓）及南港東明青銀就業服務站（南港區南港路二段60巷19號2樓）：每週三下午2時至5時現場登記。
3. 信義就業服務站（臺北市信義區福德街86號8樓）：每週三及週五上午9時至12時現場登記。

（二）電話諮詢：每週一至週五下午2時到5時，可撥打總機1999（外縣市02-27208889）轉分機 7019 （每通限時10分鐘）。

　　為了讓友善育兒不只是口號，而是可以落實的制度行動，臺北市勞動局參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據臺北市產業與就業型態進行調整，設計出符合本市需求的模式，推出全臺首創的育兒減少工時方案。

　　勞動局長王秋冬表示，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。因此，推動本次計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。

　　有關育兒減少工時計畫內容，勞動局表示，凡是登記設立在臺北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於臺北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。

　　為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

　　勞動局表示，近年來ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。

　　至於相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造友善育兒的職場環境。

　　勞動局王秋冬局長表示，瓦斯洩漏除了直接危害勞工安全，更可能擴大造成大規模人員受傷及設備毀損。勞動檢查處持續公私協力，與「台北市餐飲業職業工會」、「餐旅業職業安全衛生促進會」合作辦理安全衛生教育訓練，強調從事以瓦斯為燃料的爐具或設備操作之勞工，務必參加瓦斯使用、更換作業、通風注意事項及緊急應變等必要安全衛生教育訓練，並指派受訓人員執行，防止勞工職業災害發生。

　　勞動檢查處補充，瓦斯使用及更換作業具有高度危險性，更換瓦斯桶前務必熄滅火源，且周圍2公尺不得放置有煙火及著火性、引火性物品，並關閉瓦斯及保持場所通風，如更換後以肥皂水進行管線及接頭處檢漏，確認無瓦斯洩漏之虞；使用時，應保持直立放置及固定穩妥，避免碰撞而發生傾倒，且定期檢查更新瓦斯管線及接頭，以免遭遇意外。

　　勞檢處已製作「防患未燃：揭開職場火災爆炸的危機引線」👉【連結】，內容包涵餐館業瓦斯操作，且有相關文宣品，歡迎大家下載使用臺北市勞動檢查處。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，現代維修技師的「雙能」職能，讓產業從過去的黑手形象，升級為結合機械與電控的專業技師。為期約4個月的紮實訓練過程，以「燃油電動雙能並進、證照與實作並重」為核心，除涵蓋燃油機車維修基礎，更強化電動機車維修比重，包含電池管理、馬達驅動與感測器判讀，同時納入大型重型機車保養邏輯，透過系統化課程與證照輔導，不僅幫助學員建立實務能力，也為產業補足關鍵人力缺口，打造更強的職場競爭力。

　　臺北市職能發展學院115年度上半年職能培育暨職能進修課程熱烈招生中，歡迎有志於就業、轉職或技能提升的民眾隨時上網查詢本學院自辦招生訊息：【連結】，讓您擁有「帶得走」且「需求高」的技能。

　　由於課程一向以實務導向、內容扎實，深受勞工朋友高度關注，歷年報名情形皆十分踴躍，常於短時間內額滿，臺北市政府勞動局局長王秋冬鼓勵各位勞工朋友，進修勞動法令與職場安全相關知能，是勞工自我保護的重要基石，在工作繁忙之餘，也別忽視了自身的勞動權益。

　　本期課程於3至4月開辦，內容涵蓋勞工最關心的權益議題，包含：《AI 監控來了！科技時代的隱私、監控與勞動權益新議題》、《勞動基準法概論》等勞動條件與法令實務課程；並針對常見勞資衝突議題，規劃《最常見的勞資爭議：工資、工時、解僱到休假一次破解》課程，協助學員建立完整爭議處理觀念；此外，亦安排《職場性騷擾必修課：通報、保護機制與企業責任全面解析(兼論性別平等工作法)》、⟪多元工作模式下的風險：外包、派遣、平台的安全挑戰⟫等相關課程，從預防到實務案例，全面強化勞工與事業單位的勞動意識。無論是初入職場的新鮮人，或希望進一步深化勞動權益認識的在職工作者，皆適合參與本期課程。

　　請即刻上「臺北市勞動大學」網站，點選【登入】→【臺北市政府單一身分驗證入口】，完成會員註冊，為自己的勞動權益增值充電。課程簡章相關資訊請先至「臺北市勞動大學」網站/最新消息了解，或電洽市府熱線1999分機3345承辦人。

　　勞動局長王秋冬表示，臺北燈節不僅是一場年度重要的城市文化盛會，更是一個讓不同族群都能安心參與、彼此理解的公共活動，不論是父母帶著孩子前來賞燈，或是情侶、朋友相揪同遊，都能在燈節中感受不一樣的樂趣與溫度。

　　王秋冬進一步提到，今年燈節期間，勞動局特別設置視障按摩服務攤位，平日服務時間自17時30分至20時30分，假日服務時間自下午15時至20時30分，由受過專業訓練的視障按摩師提供免費服務，除舒緩民眾因長時間步行所產生的疲勞外，也讓市民在實際互動中，看見視障者的專業價值與就業成果，展現臺北市持續推動身心障礙者就業支持與友善城市政策的具體行動。

　　臺北市勞動力重建運用處表示，透過燈節活動結合文化藝術與社會關懷，期盼讓臺北燈節不只是賞燈，更成為傳遞溫暖、促進理解、實踐共融的城市平台。

 　　本次徵才活動聚焦民生核心產業，涵蓋餐飲、零售、支援服務及長期照顧等領域，共計釋出601個工作機會。職缺類型多元，包含正職、兼職、計時及輪班等彈性選項，無論是社會新鮮人、二度就業族，或有轉換跑道需求的民眾，都能依自身條件與生活需求，找到合適的工作選擇，讓求職不再受限於單一模式。

　　在零售及餐飲服務業方面，全家便利商店、統一超商、麥當勞、三商餐飲、統康生活事業及棉花田生機園地等知名品牌同步徵才，招募門市服務人員、儲備幹部及計時夥伴等職缺，工作據點遍布雙北地區。部分職缺月薪可達新臺幣4萬元以上，兼顧薪資穩定性與職涯發展性，適合有心長期投入服務產業的求職朋友。另有美商德盟全球凱展及聚滿盛(格萊天漾大飯店）招募展售專員、宴會服務領班及廚務人員，薪資條件具競爭力，提供不同專長與背景者更多元的就業舞台。

　　公共運輸與城市服務方面，微笑單車（YouBike）於多站辦理徵才，招募調度與維護相關人員，夜班及大夜班職缺月薪最高可達49,600元（獎金另計），並提供全職與計時多元選擇，歡迎對戶外工作及城市運作有興趣的民眾加入，共同守護市民日常通勤需求。

　　因應高齡化社會趨勢，長期照顧服務需求持續攀升，安馨、潤田、智慧長照、暖心居家及行愛住宿長照機構等單位，釋出照服員、居家服務員及長照管理師等職缺，月薪最高可達48,000元，時薪最高450元。相關工作不僅具備專業性與穩定收入，更能實踐關懷社會的價值，讓工作成為回饋社會的重要力量。

　　本週徵才廠商有聚滿盛(格萊天漾大飯店)、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、和德昌(麥當勞)、三商餐飲、統康生活、棉花田生機園地、統一超商、全家便利商店、美商德盟、微笑單車(YouBike)，以及潤田、愛關懷、安馨居家長照、行愛、暖心等居家或住宿長照機構，共計15家企業。

徵才活動地點及時間整理如下：

2月24日（星期二）下午2-4時 內湖就服站(安馨居家長照、行愛住宿長照、麥當勞(民生一店)、西雅圖極品咖啡、三商餐飲)、西門就服站(微笑單車)、北投就服站(統康生活事業)

2月25日（星期三）下午2-4時 西門就服站(棉花田生機園地、潤田居家長照)

2月26日（星期四）下午2-4時 南港東明青銀站(棉花田生機園地、愛關懷居家長照、美商德盟)、艋舺就服站(格萊天漾大飯店、微笑單車、暖心居家長照)、景美就服站(全家便利商店、麥當勞、統一超商)

• 各站活動一覽表(0224-0226).pdf

　　勞動局王秋冬局長表示，為了讓每一位設籍臺北市的市民或居留於本市的外籍、大陸地區配偶都能無後顧之憂地參加日間職業訓練，我們構建了全方位的照護網絡。只要您參加本市職能發展學院或本府社會局自辦、委辦或補助的職訓課程，在參訓期間若有長幼照護的需求，都能獲得來自本府的經濟應援，讓您在投入專業學習的同時，家中的經濟負擔也能獲得實質緩解。

　　勞動局進一步說明，針對家中有12歲以下的孩子，無論是委託給雙北地區合法的幼兒園、托嬰中心、安親班或是專業保母；或是家中65歲以上的長輩，安置於合法護理機構、托老中心或居家照護，皆能檢據申請，若您家中同時面臨托兒與托老的壓力，亦可同時申請這兩項補助。照護補助全日制之每月補助最高8,000元為限，半日制每月補助以4,000元為限，實際照護費用低於補助標準者，以補助實際支出費用為限。勞工朋友如對於應檢附之文件或相關申請資格條件尚有疑問，可參閱「臺北市政府辦理職業訓練及就業服務期間照護補助」申請須知；另外，北市職能發展學院今年度的課程也已公告，想了解的市民可至官方網站查看報名，錄訓後只要符合申請資格，也可透過辦訓單位代為辦理。

 　　勞動局長王秋冬表示，115年1月份罰鍰金額前5名，依序為「新北汽車客運股份有限公司」（80萬元）、「昌霖保全股份有限公司」（23萬元）、「新店客運股份有限公司」（20萬元）、「大中華保全股份有限公司」（20萬元）、「荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司」（15萬元）及「台灣怡倫家居股份有限公司」（15萬元）。 

 　　其中，「新北汽車客運股份有限公司」因使勞工延長工時超過法令12小時上限之規定，5年內第5次違反勞動基準法第32條第2項規定，遭裁處80萬元。

 　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計31家（15.89％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計25家（12.82％）；工資未全額給付，計22家（11.28％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計20家（10.25％）；未依法給付平日延長工時工資，計15家（7.69％）。

 　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 附件1-違反勞基法名單.pdf

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，臺美關稅談判已達成15％不累加共識，整體情勢雖朝穩定方向發展，但本局仍秉持預防原則，持續密切留意勞動市場之變化，並觀察本市產業受影響程度，主動掌握勞雇雙方協商減少工時情形及企業大量解僱勞工等動態，確保依法辦理相關程序，並即時介入提供協助，避免勞工權益受損。

　　王秋冬指出，本市就業服務處已於114年6月12日預防性提出「臺北隊接住您－短期上工計畫」，透過整合市府各局處資源，盤點可提供之短期及臨時性工作機會，建立即時啟動機制，作為因應國際經貿情勢變動之就業支持方案。一旦產業或就業市場出現波動，本局即可迅速啟動相關措施，協助勞工短期就業。

　　同時，針對產業調整與轉型趨勢，本局亦持續強化職業訓練與就業媒合資源之銜接機制，提前布局職能轉換支持相關措施。

　　此外，勞動局亦偕同基隆、新北及桃園建立跨區就業服務平臺，於114年10月18日舉辦「四城同行韌性升級記者會暨智慧科技就業博覽會」，並在本市就業博覽會開幕現場，進行四市勞政首長視訊連線，共同宣示穩定就業市場的決心。透過區域合作，讓求職者能跨縣市掌握職缺資訊，企業亦能彈性媒合所需人才，提升整體勞動市場韌性。

　　勞動局強調，面對國際經貿變局，本局將持續強化勞動市場監測機制，保障勞工權益。無論是企業因應調整、勞雇協商減少工時，或出現大量解僱情形，勞動局都將依權責積極處理、提供輔導與協助，讓勞工能安心就業。

　　臺北市勞動力重建運用處(下稱重建處)陳昆鴻處長表示，除了小姍，還有其他10位身心障礙者透過本專案進入到一般性職場。以本次「向日葵募集」專案招募來說，先由各職重單位及庇護工場的職業重建專業人員初步評估推薦開案服務中且適合從事餐飲業的身心障礙者，經取得同意後協助報名參加專案招募，專業人員在面試前積極提供身心障礙者面試技巧的訓練及臨場反應的指導，並為庇護性就業者辦理2梯次模擬面試，期能在面試中能有最佳表現。

 　　重建處特別安排適合場地，協助企業(麥當勞)辦理活動說明會、團體面談及面試能順利進行，企業(麥當勞)透過說明會向家屬及身心障礙者介紹「向日葵募集」專案，利用2階段的團體面談舒緩身心障礙者的緊張情緒，期待在面試中發揮最佳表現。辦理過程中，企業(麥當勞)邀結北、中、南各分店餐廳經理及總公司人力資源群參與，讓所有管理階層都能瞭解辦理專案的理念與目的，並挑選適當身心障礙人才。

　　陳昆鴻處長指出，本次錄取的11名身心障礙者均由企業(麥當勞)依照其居住地就近媒合地區分店，工作地點橫跨雙北市及宜蘭縣羅東鎮，不侷限於臺北市，使身心障礙者實現在地就業，兼顧生活品質，且及時轉介當地政府提供後續職業重建服務不中斷，企業也針對個別員工需求進行合理調整，目前都穩定就業中，工作表現優良。

 　　臺北市政府勞動局王秋冬局長強調，企業日益重視永續發展指標，營造多元與包容的工作環境更是吸引優秀員工的誘因，落實DEIA【Diversity(多元)、Equity(平等)、Inclusion(共融)、Accessibility(無障礙/可及性)】的身心障礙友善職場政策值得企業長期重視與發展。本次的專案招募，透過公私協力模式，展現企業落實社會責任與政府積極推動身心障礙者就業支持的具體成果與成功範例。歡迎在臺北市的企業如有跨縣市服務據點招募需求，也可以跟重建處聯繫，將積極協助企業辦理專案招募。

　　身心障礙者需要的是一個機會，我們相信只要有機會，身心障礙者就做得到。重建處特別從家長及企業的不同視角觀點拍攝宣導短片，影片「用愛與溫柔陪伴孩子自立」，從一位母親的角度看見身心障礙孩子勇敢踏出就業的價值，每個孩子都有屬於自己的起點，能讓孩子一步步走出屬於自己的路，她也分享進到職場後，孩子從過去只會等人家安排，現在會主動去做事，能成為一個能獨立生活的人，這是許多家長努力想讓孩子達到的目標；影片「企業進用身障者的新方法-其他餐飲業」，身心障礙員工進到職場後，透過企業密切與就業服務員、家長相互合作過程，逐漸了解身心障礙者的特質，看見其優勢，用開放的態度看見身心障礙者的亮點和努力，並且依照其特質拆解工作步驟、安排合適職務，增進身心障礙勞工的工作能力與成就感，進而讓身心障礙者樂於工作，這是雙方都獲得成長的經驗。

　　未來，重建處仍將持續結合企業資源，協助身心障礙者多元就業機會，落實就業平權。有興趣的企業，誠摯歡迎致電02-23381600轉分機5506洽詢。

　　北市就服處提醒，本次地政局錄取27名人員係儲備性質，報名資格條件分為一般身分與特定身分。一般身分之應考人不限於臺北市民報考，有高中（職）以上學校畢業或具同等學力程度，且領有小型車普通駕駛執照（於最近3年內無吊扣、吊銷處分）。為保障特定身分資格考生，凡中高齡失業勞工、結構性失業勞工、獨力負擔家計失業勞工、低收入戶失業勞工及二度就業婦女失業勞工且設籍臺北市滿四個月以上另有成績加分10%，但須注意僅能擇一身分報考。

　　北市就服處表示，本次考試方式為筆試、體能及術科測驗，其筆試試題及答案係由本處網站公告之115年1月1日前施行有效之「地籍測量相關法規及實務」題庫內抽題測驗依筆試成績高低取排名前50名者（含與第50名同分者）參加體能測驗，體能測驗合格者方可參加術科測驗資格。此外，為鼓勵測量專業證照人才加入，簡章內具丙級（含）以上測量技術士技能檢定及格者可加分之規定，歡迎有志從事地政測繪工作者踴躍報考！

　　北市就服處強調，請報考人於現場報名前務必詳閱報名簡章及考試資訊，並正確填寫報名表格及備齊所需證件，以確保順利完成報名，另外若有缺件一律不受理報名。報名及甄試簡章等相關訊息自即日起將刊登於臺北市就業服務處網站「最新消息」區（網址：連結）、台北就業大補帖網站（網址：連結）「最新消息」區、臺北市政府地政局（網址：連結）。請有需要的民眾自上開公告網站下載列印。

　　王秋冬局長補充，115年度的友善育兒事業獎評獎項目有7大項，分別是「組織文化及政策」、「彈性工作安排及支持措施」、「育兒支持假別措施」、「職場提供托兒服務」、「育兒與親職支持網絡與措施」、「經濟支持、津貼措施」及「前瞻及創意作為」，整個評獎共有19個分項，並且有舉例說明，這不僅有助於企業準備申請資料，也可作為雇主推動友善育兒職場的實務指引，期盼更多企業共同響應，營造支持家庭的友善職場環境。

　　王秋冬進一步指出，「打造友善家庭就業環境」為蔣萬安市長市政白皮書的重要政策方向。臺北市自113年起率全國之先辦理「友善育兒事業獎」表揚，展現首都創新治理與政策領航的格局。114年度共有70家企業參與，成果豐碩，顯示企業對於友善育兒職場的重視與投入持續提升。勞動局期望透過「友善育兒事業獎」的選拔與表揚，鼓勵更多企業投入資源，讓職場成為支持家庭的堅實後盾，協力將臺北打造為「安心生養、樂於工作」的宜居城市。也歡迎企業以績優典範為標竿，積極參與評選，提升企業品牌形象，強化人才招募與留任優勢。

　　本次送暖行動從備料、製作到包裝整備，皆由學院訓練師與學員共同完成；禮品結合學院實作成果，包含中西式應節點心與節慶手作成品，把職訓的專業變成「看得到、吃得到、用得到」的祝福。走訪時由里長與社區夥伴陪同關懷訪視，除致贈禮品，也傾聽長者與家庭的日常需求，後續將視情形協助連結合適資源，提供更貼近需要的支持。

　　勞動局王秋冬局長表示，春節是團圓的節日，但對獨居長者與弱勢家庭而言，日常支持與陪伴更顯重要；職能學院結合訓練師與學員專業，以「做得到、用得上」的技能成果走入社區，不僅把祝福送到家門口，也讓關懷成為城市裡可被看見、可被接住的力量；勞動局也將持續支持各項友善高齡與弱勢關懷行動，讓臺北成為更溫暖、更有韌性的城市。

　　職能學院主任高俊儀指出，學院多年來在春節前夕與鄰里合作關懷獨居長者及弱勢家庭，透過每年一次次溫馨互動，逐步凝聚社區互助的力量；對學員而言，這不只是一次服務活動，更是一堂「取之於社會、用之於社會」的行動課，學員能在助人過程中建立自信，也把所學技能轉化為對社會有益的實踐，讓技職教育更貼近生活、也更貼近人心。

　　臺北市職能發展學院說明，學院除辦理職能培育課程、進修課程與職能體驗課程外，亦持續透過與社區合作，讓市民看見職訓資源的多元面向；有興趣瞭解更多課程資訊的民眾，可至職能學院官網查詢。

　　勞動局長王秋冬表示，健康與安全的勞動力是國家與社會永續發展的重要基石，企業欲提升整體競爭力，須持續打造安全且友善的工作環境，以吸引並留任優秀人才，進而提升工作效率與創新能量。為鼓勵各界重視職場安全與健康，臺北市每年辦理「臺北市勞動安全獎選拔及表揚活動」，設有優良單位、優良人員、工安創意及特殊貢獻等四大獎項，期望促進勞資和諧、共創雙贏。凡獲選為優良人員或工安創意獎者，將可獲得7,500元獎金，誠摯邀請各界踴躍報名參與。

　　勞動局表示，詳細參選細節及表格，請至勞動局官網首頁>最新消息下載115年度「臺北市勞動安全獎選拔及表揚實施計畫」，如有洽詢事宜，請洽勞動局職業安全衛生科承辦人陳先生（電話：02-27208889分機7024），參選資料請投遞至臺北市政府勞動局（地址：11008臺北市信義區市府路1號五樓東北區或自行送件至臺北市信義區市府路1號1樓北區勞動局櫃台，並註明「115年度勞動安全獎收」）。

• 115年度臺北市勞動安全獎選拔及表揚實施計畫.odt
• 115年度評分表.odt

　　本次參與徵才的產業橫跨電子製造、餐飲旅宿、門市零售、藝術策展、支援服務、醫療長照及視聽娛樂等多元領域，其中又以零售產業為最大宗。統一超商、全家便利商店、萊爾富、三商家購（美廉社）及全聯實業（大全聯）等指標性連鎖品牌同步招募第一線門市人員與儲備幹部。值得一提的是，萊爾富更釋出多項總公司職缺，包含門市稽核、採購、鮮食研發、會員經營、數位行銷企劃及網管資安工程師等，為想從門市一路累積實力、邁向後勤或專業職位的求職朋友，提供清楚且多元的發展藍圖。

　　連鎖零售業向來以彈性排班、就近上班深受求職者青睞，搭配完整教育訓練與透明升遷制度，不僅適合初入職場的新鮮人，也非常適合需要兼顧生活彈性的二度就業或轉職族群，讓工作與生活取得理想平衡。

　　本週徵才活動亦迎來多家新血加入，職缺選擇更加多元。首次參與的台灣山崎麵包，開出麵包門市與製作人員職缺，為對烘焙產業懷抱熱情的求職朋友，開啟通往職人之路的第一步；時藝多媒體傳播則聚焦大型展演籌備與策劃，開出月薪40K以上、薪資可再議的總經理秘書職缺，吸引想挑戰高成長、高視野工作的求職者。

　　同樣不容錯過的還有餐飲旅宿業的豐富職缺陣容，包含寒舍餐旅管理顧問、北投老爺酒店、瓦城泰統、貳樓餐飲、喬治兄弟、三商餐飲等知名品牌齊聚。餐飲旅宿業具備學習速度快、升遷管道明確、國際化與專業技能累積等優勢，無論是對服務有熱忱、喜歡與人互動，或期望累積管理實力、邁向主管職，都能找到適合自己的舞台。

　　此外，本次徵才廠商還包括良品嚴選（洪瑞珍三明治）、屈臣氏、新加坡商傲勝全球（OSIM）、華資粧業（資生堂）、微笑單車（YouBike）、錢櫃企業、凱明，以及臺北市立聯合醫院、誠達、聯承、愛關懷、四正勤等醫療長照機構，共計26家企業，提供橫跨民生服務、健康照護與娛樂產業的多樣就業選擇。

徵才活動時間及地點，整理如下：

2月10日下午2時至4時北投就服站(美廉社、YouBike、台灣山崎、北投老爺酒店、凱明)、內湖就服站（時藝多媒體傳播、瓦城泰統）

2月11日下午2時至4時西門就服站（大全聯、OSIM)

2月12日下午2時至4時信義就服站[喬治兄弟、屈臣氏、貳樓餐飲、誠達居家長照、北市聯醫、錢櫃、全家便利商店、寒舍餐旅管理顧問、資生堂、萊爾富、YouBike)、南港東明青銀就服站（洪瑞珍三明治、聯承長照）、景美就服站（統一超商）、艋舺就服站（寒舍餐旅管理顧問、愛關懷居家長照、全家便利商店、四正勤居家長照）、西門就服站（三商餐飲）

2月13日下午2時至4時景美就服站（YouBike、統一超商臨沂門市)

• 0210-0213小徵活動一覽表.pdf

　　由於春節前夕是營造工程趕工的高峰期，常見「歲末趕工潮」，王秋冬表示，營造工地務必強化進場管制與承攬管理，確實落實施工架、電梯井等高風險作業的管制措施，並加強模板支撐倒塌、崩塌災害的預防，避免發生火災、墜落、物體飛落及倒塌崩塌等事故。他也強調，事業單位每日作業前，應確實檢查各項安全防護設施，落實職業安全衛生管理，不能因趕進度而鬆懈基本防護。

　　勞動局表示，針對春節連假期間工地停工，事業單位必須事前建立完整的連假應變機制，包含：能源管控（電焊機、臨時用電確實關閉電源、易燃物品確實做好安全標示及嚴格執行隔離儲存）、物料穩固（鋼筋、模板妥善堆疊覆蓋，圍籬與防塵網需加固，避免風大吹落影響周邊安全）及留守與通報人員（安排專人輪值巡視，並建立緊急通報聯繫清單），以確保勞工安全及突發事件能即時處理。

　　今年年2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，是內政部指定應放假的日子。臺北市政府勞動局長王秋冬表示，因應114年新增國定假日「小年夜」，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。按勞動基準法規定，雇主在國定假日當天應讓勞工休假一天，且工資照付。如雇主徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，依法至少需增給1日工資（8小時以內），或者在事前經勞工同意，把國定假日調移至其他工作日補休。

　　王秋冬進一步指出，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，如果國定假日遇到本法第36條所定例假及休息日，應予補假。以企業「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日」之出勤模式為例，今年小年夜（2月15日）恰逢該企業例假日，依法應補假一日，並落於2月20日；屆時如需勞工於2月20日出勤，雇主應給付國定假日加班費。

　　勞動局也特別提醒，部分工時勞工原則上不適用彈性工時制度，雇主排班與計薪應更審慎，避免違法。依勞動部公告，自115年1月1日起，每月最低工資額調整為29,500元、每小時最低工資額為196元；如使時薪制勞工於國定假日出勤，每小時工資（8小時以內）不得低於392元。

　　勞動局表示，如勞資雙方因國定假日出勤及工資加給產生爭議，建議可先透過勞資爭議調解程序處理；勞務提供地位於臺北市，可至北市勞動局「勞動即時通」註冊身分線上提出申請，北市勞動局將儘速召開調解會協處。市民朋友若遇勞動權益問題，也可利用「臺北市陳情系統」線上反映或洽詢。

　　勞動局長王秋冬表示，為減輕失業勞工家庭經濟壓力並保障子女受教權益，勞動局每年2月與8月辦理就學補助申請，符合資格之失業勞工同一年度以申請1次為限。申請案件於受理截止後，將與其他機關相關補助資料進行比對，確認無重複申請情形，即會儘速撥款。

　　另因應教育部自 113學年度起推動「拉近公私立學校學雜費差距及配套措施方案」，針對就讀私立大專院校學生，提供每年3萬5,000元 學雜費定額減免，由學校於註冊繳費單中直接扣減（每學期1萬7,500元）。惟臺北市政府勞動局針對私立大專院校學生最高補助金額為3萬5,800元，優於教育部補助金額，勞動局王秋冬局長建議符合資格者可擇優申請本局補助；如已申請教育部補助，亦可先洽詢子女就讀學校，將已扣減之1萬7,500元款項退回後，再向勞動局提出就學費用補助申請。

◆申請資格說明如下：

1. 設籍臺北市之非自願離職失業勞工，其子女就讀國內高中職或大專院校，且具有正式學籍者。
2. 失業勞工須於114年10月1日至115年3月31日期間非自願離職。
3. 申請人及其配偶113年度綜合所得總額合計未超過148萬元。
4. 子女未接受教育部免學費方案或學雜費減免優待之教育補助。

◆補助標準：

1. 公立高中職：每名補助5,000元。
2. 私立高中職：每名1萬2,000元。
3. 公立大專院校：每名1萬3,600元。
4. 私立大專院校：每名3萬5,800元。

◆申請文件：

1. 114學年度第2學期臺北市失業勞工子女就學費用補助申請書。
2. 申請人金融機構存摺帳號封面影本。
3. 在學子女114學年度第2學期就學繳款單及完成繳款證明單影本。
4. 最近一次「失業給付認定收執聯」或非自願離職證明文件影本。
5. 申請人及配偶113年度綜合所得稅各類所得資料清單。
6. 戶口名簿影本。

◆申請方式：

1. 線上申請﹕可至「台北服務通」下載書表及線上申請。如有相關疑問，請洽市民熱線1999轉3318。
2. 紙本申請： 請於115年2月2日至3月31日期間（郵戳為憑，逾期不予受理），備妥相關申請文件，以掛號郵寄至：「110臺北市信義區市府路1號東北區5樓，臺北市政府勞動局勞動教育文化科收」。 紙本申請書可以至本市各就業服務站、各區公所、市府第二行政中心（臺北市萬華區艋舺大道101號4、6、7樓）及市府服務櫃檯索取，或至勞動局官網（/業務服務/勞動教育文化/失業勞工子女就學費用補助）下載填寫後郵寄。

　　零售通路人氣品牌齊聚，離家近上班超加分，門市遍及雙北的屈臣氏、美廉社、康是美、棉花田等知名品牌，本次共釋出 193個職缺，包含專案管理師、宅配司機、儲備幹部及門市正、兼職人員，特別適合希望兼顧家庭與工作的求職者。其中彩宸生活事業（馬修嚴選）更提供 每年4天志工假，鼓勵員工投入公益，讓工作不只是一份職責，更是一種價值實踐。

　　阿爾法餐飲(雞湯大叔)本週招募內、外場正兼職夥伴，正職薪資上看45K、兼職時薪最高250元，不僅高於基本工資近3成，還提供新人到職獎金、介紹獎金、生育獎金、托兒補助，以及過年店休（百貨店除外），滿滿福利展現對員工的重視與用心。

 　　微笑單車／YouBike，也在內湖與南港東明就服站參與徵才，夜班調度專員及大夜班維護專員薪資最高近50K，另有全時、兼職職缺，歡迎對公眾服務有熱情的民眾加入。視聽娛樂也不缺席，錢櫃開出日、中、夜班正兼職服務員與清潔人員職缺，彈性工時選擇多，讓工作與生活更好平衡。

　　長期照顧服務，是一份需要耐心、同理與專業的工作，也是最貼近人心的行業。本次共有安民、聯承、惠安、歲悅、潤田、圓光等6家居家長照機構釋出91個照服員職缺，時薪200元起、最高可達650元，並提供照顧責任險、定期健檢、留任獎金及照顧裝備補給等完善福利。照服員不只是工作者，更是長者與家庭的重要依靠，誠摯邀請具相關證照的民眾加入這條充滿意義的愛心行列。

　　本週徵才廠商有屈臣氏、三商家購(美廉社)、棉花田、統一生活事業(康是美)、好好生活家居家具(特力集團)、彩宸生活事業(馬修嚴選)、阿爾法餐飲(雞湯大叔)、微笑單車(YouBike)、錢櫃/忠孝分公司、安民居家長照、聯承居家長照、惠安居家長照、歲悅居家長照、潤田居家長照、圓光居家長照，共計15家企業。

徵才活動地點及時間，整理如下：

2月3日下午2時至4時 北投站(安民居家長照)、內湖站(屈臣氏、美廉社、康是美、好好生活家居家具、YouBike)

2月5日下午2時至4時 景美站(聯承居家長照、惠安居家長照、歲悅居家長照、潤田居家長照)、南港東明站(YouBike)、艋舺站(錢櫃、阿爾法餐飲/雞湯大叔、圓光居家長照、棉花田、彩宸生活事業、潤田居家長照)

• 0203-0205小徵活動一覽表.pdf

　　從事繩索作業，應由受過訓練之人員為之，並採用符合國際標準ISO22846系列或與其同等標準之作業規定及設備從事工作。更應採雙繩（工作繩、安全繩）作業，且要有穩固的固定點。

　　勞動局王秋冬局長表示，臺北市政府於110年12月17日修正公布施行《臺北市輕質屋頂與施工架及吊籠暨繩索作業通報自治條例》，自該自治條例施行以來，本市未發生吊籠繩索作業重大職業災害案件，顯見相關從業人員的職業安全意識已有明顯提升。然而，統計近3年（112年至114年）資料，本市仍發生7件吊籠繩索作業之輕傷職業災害事故，其中6件屬墜落傷害，顯示安全管理作為仍有持續精進的空間。

　　勞檢處補充，雇主應依前開自治條例規定，於作業開始三日前向本處進行通報，如未依規定通報，將可處新臺幣6,000至3萬元罰緩；若違反職業安全相關規定，經查屬實者，另可開罰5萬至300萬元不等；若因此導致工人死亡，最重可判處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科150萬元以下罰金。

　　臺北市為全國首善之都，北市勞動局將持續推動高空作業安全管理，期盼透過制度落實、通報管理及現場安全意識的全面提升，進一步降低吊籠繩索作業災害發生率，共同打造更友善的職場工作環境，也讓每一位投入高空作業的勞工，都能平安工作、安心返家。

連結網址：職安署之《繩索作業安全指引》

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，薪資待遇始終是求職者在選擇工作時的重要考量之一。依行政院主計總處薪情平台統計，2024年至2025年11月期間，餐飲業每人每月經常性薪資約落在33K至34K之間；本次參與徵才開出的薪資條件，高於市場平均水準，顯示餐飲產業在留才、攬才上的積極作為，也有助提升整體就業吸引力。

　　本次徵才活動提供150個工作機會，涵蓋10大職務，包括餐飲服務專員（含國際組）、收銀專員、餐廳整理員、點心學員、料理廚師（含助廚）、傳菜品檢員、洗碗作業員，以及內外場門市計時人員，提供求職者多樣化的職涯選擇，無論是想要從事第一線服務或是尋找彈性工時的計時人員職務，都歡迎對餐飲業充滿熱情的求職朋友前來面試。

　　鼎泰豐表示，為持續提供優質服務與餐點品質，在人才招募、薪資福利、教育訓練及留才方面，持續投入資源。自2021年到2025年，已連續五年為門市同仁調薪，累計調幅超過20%，也從公司整體營收中提撥金額，增加季激勵獎金及紅利獎金。此外，公司聘有人因諮詢師、企業按摩師、樂活老師，並定期舉辦親子旅遊、海內外員工旅遊等，增進同仁工作與生活平衡。

　　北市就業服務處提醒求職朋友們，本活動為現場徵才活動，請穿著正式服裝、注意儀容整齊、保持親切笑容，也請預先做好求職準備，可先到台北就業大補帖網站招募活動「鼎泰豐全台門市聯合招募」下載活動專用履歷表並填妥列印帶至現場，面試效率更為提升。更多徵才資訊請搜尋「台北就業大補帖」網站、「台北人力銀行」Facebook粉絲專頁或電洽台北人力銀行專線(02)2338-0277（臺北市境內直撥1999轉58988）由專人提供諮詢服務。

　　臺北市勞動局王秋冬局長指出，隨著基本工資調升，企業積極加碼留才、搶才。本場活動中，經常性薪資4萬元以上職缺達71個、共408個名額；全職職缺817個（占72.8%），另提供306個彈性工時職缺，最高時薪可達500元，展現企業全力搶占中高齡人才市場的企圖。

　　臺北市就服處指出，依職缺性質可區分為三大類，基層工作職779個占70%，適合無經驗、轉職族或希望快速就業者，多為門市與現場的第一線服務，重視態度與穩定度。如旅宿櫃台、餐飲前後場正職等，高薪40K以上的有「鼎王」內外場服務員、「無印良品」大型店門市月薪社員、「全家便利商店」支援大夜、「鴻奕(傑西寶寶)」門市正職、貳樓餐飲前後場正職、「麗緻餐飲集團」服務員、「黑貓宅急便」宅配員，入門友善，門檻相對親民、培訓制度完整，是累積職場經驗與產業認識的最佳起點。

　　其次為技術性專業職，有102個約10%，證照、技能就是身價，專業即是談薪籌碼，薪資自然水漲船高，如「三友藥妝」管理藥師，月薪70K；「春申匯集」頭砧師傅50K起、烤鴨師傅55K起；「漢來美食」工程部維修工程師45K、「歐華酒店」機電工務高薪48K；「新一餐飲」廚師/廚助45K；「麗彤生醫」行銷企劃專員40K起，影音企劃專員45K；「台灣美威水產」品管人員40K起，可再議薪。 

　　第三類則是20%的主管／儲備幹部職，提供242個工作機會，職涯升級、管理發展，多為帶人帶業績的管理角色，適合具實務經驗、企圖心強的轉職或升遷族群。如「春申匯集」中餐外場副理、「貳樓餐飲」儲備幹部、「大全聯」儲備幹部、「萊爾富」儲備區經理、「富麗華酒店」櫃台副理／主任、人資主任、餐飲副理／主任，結合實務與管理訓練，是從基層邁向主管的關鍵跳板。

　　本次參與企業包括：台灣無印良品、統一速達(黑貓宅急便) 、亞都(亞都麗緻、亞緻餐飲)、新一餐飲、棉花田生機園地、喬治兄弟、棋勝汽車集團、麗彤生醫、力新國際文化事業、國正實業(歐華酒店)、漢來美食、雀客國際酒店、台灣美威水產、新得里、全聯實業、春申匯集、三友藥妝、鼎王國際餐飲、鴻奕休閒文化、富麗華酒店、貳樓餐飲、萊爾富、達美樂披薩、全家便利商店等24家指標企業，產業橫向、職涯縱向選擇一次到位。

　　活動當天提供臨時托育服務、手語翻譯，並由臺北市職能發展學院提供職訓諮詢，同步串聯勞動部「初次尋職青年穩定就業計畫」、榮民及原住民族就業服務資源，打造真正友善、高效率的就業媒合平台。

　　活動詳情請上「台北就業大補帖（OKWORK）」查詢，或電洽就業服務專線 （02）2308-5231。

　　不只被要求留下通訊軟體，近日也有民眾反映，原先在求職網站上投遞履歷應徵工作，然而面試過程中，卻遭公司以求職者未具備專業能力為由，要求先繳交高額費用購買相關課程接受訓練，才始得進一步任用，此情況也有假藉徵才名義、行招生收費之實的疑慮。

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，徵才廣告內容應與實際招募情形相符，雇主不得以徵才為名，實際招募學員或銷售課程，藉此誘使求職者購買付費課程。前揭行為恐涉嫌違反就業服務法第5條第2項第1款規定，其徵才廣告有虛偽不實或引人錯誤之虞，依法可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

　　勞動局提醒求職者，求職過程如遇要求先繳費、購課或與原職缺內容顯不相符情形，務必提高警覺，面試過程也務必保持思路清晰；但若已購買課程，事後認有疑義或發覺可能受騙，也可撥打全國消費者服務專線「1950」尋求協助，由消費者服務中心提供相關諮詢及申訴管道。另若遭遇雇主以假徵才真招生的套路，誘騙購買課程，可透過臺北市陳情系統，上傳相關事證(如求才廣告等)向臺北市政府勞動局提出檢舉，以維護自身權益。

　　依過往裁處案例，年節期間常見的違法樣態，多為雇主未經許可，即讓外國人從事搬補貨、包裝、陳列或是清潔等工作。勞動局特別強調，雇主千萬不可認為「只是短期幫忙一下」就放行，依照《就業服務法》規定，雇主欲聘僱外國人，原則上須向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。

　　雖有部分外國人身分如外籍配偶或外籍學生，雇主無須向勞動部申請聘僱許可，但仍應落實證件查驗責任。雇主應先「問」明來臺身分，再「查」驗相關證件正本，如為外籍配偶須查驗居留證及依親戶籍謄本等文件；外籍學生則應檢視居留證、學生證及工作許可函，確認其已取得有效工作許可且仍具在學身分。完成查驗後，並應拍「照」存證，以備查核。

　　依《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。即便外國人是「無償付出勞力」或「義務幫忙」，仍可能構成違反同法第44條「非法容留」之規定。一旦經查獲未經許可聘僱或非法容留，雇主將處以新臺幣15萬元以上、75萬元以下高額罰鍰；若5年內再犯，雇主更將面臨刑事責任，所課予的罰鍰及刑責甚重。

　　如對聘僱外國人相關規定有任何疑問，歡迎隨時撥打臺北市勞動力重建運用處(電話02-233816008)、臺北市政府勞動局(電話1999轉分機7506、1412、1414)、或勞動部勞動力發展署(電話02-89956000)等單位洽詢。

　　「市府今馬熊讚職缺釋出」！臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有46個市府機關參加，包括：衛生局、社會局、都發局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從企劃師、護理師、輔導員、社工員到研究員應有盡有。

　　不只如此，都發局與工務局所屬也提供83個職缺，月薪介於3萬3千元至6萬1千元之間。其中業務為本市下水道容受力結構修補規劃、設計、防汛相關業務等工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名參加。

　　此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有10所學校釋出10個職缺，包括：臺北市立南海實驗幼兒園；大安區大安國民小學、新生國民小學；中山區長春國民小學；南港區南港國民小學；北投區逸仙國民小學；內湖區大湖國民小學；信義區吳興國民小學；萬華區東園國民小學；文山幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次徵才採用線上報名，手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

• 115年第2次約聘僱人員甄試簡章及報名注意事項.pdf

　　勞動局局長王秋冬表示，「臺北市勞動大學」自113年7月成立迄今，開辦525門課程、達1萬7,557結訓人次，115年亦持續因應勞動法令修正、產業轉型以及社會關注議題，預計推出近400門多元且貼近實務需求的課程，並提供逾1萬8,000個訓練量能，期待能夠陪伴大眾在職涯路上一同精進成長。

　　勞動局說明，四大學院依不同的課程性質、授課對象，規劃各式課程。「勞動事務學院」聚焦勞工朋友關心的勞動知能法令，115年更結合AI技術與勞動權益議題，規劃「AI監控來了！科技時代的隱私、監控與勞動權益新議題」課程，協助勞資雙方安心面對新型態職場挑戰；「職安學院」辦理全行業職業安全衛生教育訓練，並針對營造業及高風險作業人員規劃相關訓練，提升安全意識與防護能力，守護勞工工作安全；「職能發展學院」提供涵蓋數位應用、永續轉型及創意實作的多元課程，並結合本市城市條件量身設計相關課程，如：115年新開設「綠力學堂—水耕栽培X魚菜共生新生村」課程，即為因應本市地狹人稠特性，聚焦智慧農業與垂直種植應用，導入室內農場、綠牆與都會型無土栽培，培養建置韌性菜園、都市農場、永續餐飲等實務技能人才；「移工學院」則持續推出免費的照顧技巧與多元文化共融課程，透過實作教學與文化交流，減輕家庭照顧負擔，並促進社會理解與尊重。

　　「臺北市勞動大學」除實體課程外，亦於主題網站設置線上影音專區，提供民眾不受時間及地點限制之學習管道。未來將持續結合政策方向與市場需求，規劃更多實用且具本市特色之課程，觀迎踴躍加入「臺北市勞動大學」，一起為職涯與生活加分。

　　如想要更了解「臺北市勞動大學」，可逕至官方網站查詢、勞動局官網（路徑：首頁/主題網站/臺北市勞動大學），或電洽02-27208889分機3344，以及各學院窗口（勞動事務學院/02-27208889分機3345、職安學院/02-23086101分機501、職能發展學院/02-28721940分機9，以及移工學院/02-23381600分機9）。

　　內湖區一名帕金森氏症長者李爺爺，因行動與平衡能力逐漸退化，日常起居高度仰賴家中移工Anna的協助，去年申請使用免費到宅訓練服務進行照顧指導與實作教學，不僅提升移工對照護重點與安全技巧的認識，也協助培養長者進行日常復能運動的能力。

　　臺北市勞動局長王秋冬指出，隨著臺灣正式邁入高齡化社會，家庭對外籍看護工的照顧需求日益增加，為體恤雇主家庭在照顧歷程中的實際壓力與不易，今年提前啟動計畫，期盼提供家庭更即時、友善且無障礙的照護支持服務。

　　重建處處長陳昆鴻表示，臺北市重建處將持續辦理各種多元化的教育課程，致力打造更高品質的照顧環境，歡迎雇主與移工踴躍報名參加，一起打造雙向合作、友善溝通的多元城市。免費名額有限，請透過線上報名網址報名，或撥打諮詢電話：(02)2338-1600分機4211周小姐，共同為家人的健康與生活質量把關。

　　北市就服處表示，本週徵才以餐飲旅宿業及零售業最為熱絡，合計釋出431個職缺，占總數超過五成。薪資表現同樣亮眼，包括「寒舍餐旅」餐廳儲備幹部45K、廚房內場最高48K、工程部技術員&修繕40K；「鬍鬚張」儲備幹部40K、「三商餐飲」儲備幹部39K，「喬治兄弟」店櫃管理人員更上看45K。

　　零售業方面，統一超商與三商家購（美廉社）主打可依居住地協調分發，對在地就業族群相當友善。喜歡彩妝的朋友也別錯過，「華資粧業（SHISEIDO資生堂）」招募20名專屬美研顧問，完成培訓後除銷售獎金外，雙北基竹地區另享每月首都津貼1,500元。

　　在眾多服務業職缺中，專業電源電線、電纜及週邊商品製造大廠「維熹科技」，也加入徵才行列。維熹科技此次招募生產部作業員15名，薪資32K至36K，固定日班8:00–17:00、週休二日，讓工作與生活取得平衡。不只如此，維熹科技更重視員工長期發展與身心健康，提供員工健康檢查、健身房使用、國內外旅遊等多元福利，營造穩定、友善又有成長空間的工作環境，特別適合想找「做得久、學得到、生活穩」的求職者。

　　因應超高齡社會，照護產業持續擴大徵才。本次活動邀請「馨瀅」、「嘉陞」、「采鋐」等居家長照機構，招募照服員，歡迎具居服員資格、富有耐心與關懷精神的民眾，加入最溫暖也最有意義的工作行列。

　　參加本週徵才活動有三商家購(美廉社)、統一速達(黑貓宅急便)、美商德盟全球凱展、安心食品(摩斯漢堡)、統一超商、微笑單車(YouBike)、寒舍餐旅管理、鬍鬚張、馨瀅居家長照、嘉陞居家長照、三商餐飲、華資粧業(SHISEIDO)、采鋐照護伴隨居家長照、喬治兄弟(The Greenery蔬坊)及維熹科技等15家企業。

徵才活動地點及時間，整理如下：

1月27日下午2時至4時 北投就服站(美廉社、統一速達)、 內湖就服站(美商德盟全球凱展)、西門就服站(微笑單車)

1月29日下午2時至4時 景美就服站(安心食品、統一超商)、西門就服站(寒舍餐旅) 、艋舺就服站(微笑單車、鬍鬚張、馨瀅居家長照、嘉陞居家長照)、南港東明就服站(三商餐飲、華資粧業、采鋐照護伴隨居家長照、喬治兄弟、維熹科技)

• 0127及0129小徵活動一覽表.pdf

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，臺北市目前共有40家庇護工場，庇護工場不僅是就業場所，更是讓身心障礙朋友發揮所長、累積就業的重要舞台。臺北市政府將持續透過補助資源、行銷推廣、職務再設計與專業訓練等多元措施，協助庇護工場穩健經營，支持庇護員工精進技能，讓庇護員工穩定就業。

　　 重建處陳昆鴻處長指出，小貝殼工作坊以天然手工皂為主要產品，將製作流程拆解，讓自閉症職人發揮高度專注與細膩特質，日復一日累積工藝實力。此次喬遷後，產品品質與工作環境同步升級，也使小貝殼手工皂成為企業送禮與公益採購的優質選擇。

　　 此外，此次喬遷活動也有不少民代及貴賓到場支持，包含：臺北市議員林珍羽、大同區社會課林課長、大同區洪區長及老師里許里長，以及協會理事等人，展現各界對庇護就業與自閉症就業者的重視與支持，現場也由前任主任范廣慧帶領3位庇護員工帶來精彩的烏克麗麗表演。 

　　為了回饋社會大眾長期支持，小貝殼工作坊特別推出限時優惠活動，即日起至2月底止，單筆消費滿　888元即可享有免運送到府服務，免運門檻由原本2,000元大幅降低，讓民眾與企業採購更加便利。 

　　為提供民眾更方便選購庇護工場產品，市民朋友可上網搜尋臺北市庇護工場【微笑商城】，網站除了介紹各家庇護工場產品，還有小貝殼工作坊的天然手工皂與禮盒產品，以實際行動支持自閉症就業者的專業工藝與穩定就業。

　　不少學生表示，此訓練方式與傳統的授課方式截然不同，透過模擬高風險作業情境，更能理解職業災害發生的關鍵，也實際感受到臺北市政府在職安教育上導入科技、強化預防的用心。

　　勞動局王秋冬局長表示，本市營造工程常發生施工架、屋頂、開挖、起重機、局限空間及感電等作業危害，為此，勞動局推動科技減災不遺餘力，將人工智慧科技導入營造業，並輔以職安模擬訓練，深化訓練記憶，加深工作者危害意識，進而達到預防職業災害發生的效用，逐步促進職場安全衛生文化。

　　勞檢處何洪丞處長表示，職安模擬訓練113年8月啟用，並於114年底前完成職安模擬訓練的擴充及優化，同時增設局限空間、起重機、露天開挖、鋼筋綁紮、吊掛、電焊、太陽能屋頂等作業體驗，且該訓練將納入勞檢處115年各類職業安全衛生在職教育訓練，讓更多高風險作業工作者參與，期望透過沉浸式教育訓練，提升勞工危害辨識能力，打造永續安全健康的職場環境。

　　臺北市政府勞動局持續推出「赴事業單位勞動教育課程」，邀請專業講師直接走進企業，面對面分享實用又重要的勞動法令知識。只要您的事業單位適用《勞動基準法》並設立於臺北市，就能免費申請。申請期間自即日起至115年11月30日止，名額有限，額滿為止。

　　勞動局局長王秋冬表示，為了讓學習更輕鬆、也更貼近實務，勞動局在115年規劃85場免費課程，課程以三大主題為主軸，包括「勞動條件及勞資關係促進」、「性別主流化」及「職場安全維護」，並設計多元子課程，讓事業單位可依自身需求彈性選擇。無論是主管、人資或一般員工，都能找到實用又貼近工作的內容。王局長也呼籲，歡迎有需求的事業單位把握機會，早點申請、早點安心！

　　從過往成果來看，企業對勞動教育的需求持續升溫。統計顯示，自106年至114年間，勞動局已辦理600餘場勞動教育課程，吸引近2萬6千餘人參與，深獲好評。凡在臺北市登記立案、適用《勞動基準法》的事業單位，只需提供上課場地，即可免費辦理課程，講師鐘點費全由市府負擔，申請流程也相當簡便。

　　相關資訊及申請表可至臺北市勞動局官網（路徑：業務服務＞勞動教育文化＞勞動教育＞赴事業單位辦理勞動教育課程）下載，或電洽(02)2720-8889、1999轉分機3344洽詢。

　　本週徵才陣容亮眼、職缺數量驚人！像是「統一速達（黑貓宅急便）」205個、「米塔集團」160個、「雲雀國際」146個、「全家便利商店」120個、「微笑單車（YouBike）」開出110個職缺、「貳樓餐飲」90個，以及「台北花卉產銷」78個職缺等，現場皆由企業人資親自坐鎮，讓求職者能直接面對面應徵、即時展現實力。

　　因應春節需求，短期打工機會同樣火熱。「台北花卉產銷」招募節前短期工讀生75名，時薪210至230元；「新東陽」徵搖元宵短期工讀生10名，時薪最高300元；「統一速達」則招募春節短期時薪集配助理與工讀生共125名，時薪220元（基隆地區215元），另有晨間理貨人員時薪200元，夜間時段還加給每小時42元夜點津貼，想趁年節快速累積收入的朋友千萬別錯過。

　　此外，本週也釋出大量月薪40K以上的優質職缺，展現企業攬才誠意！包括「維熹科技」會計課資深專員40K起、「台北花卉產銷」工務專員42K起、「大都會汽車客運」駕駛長45K起、「統一速達」業務主任／宅配員42K至60K、「YouBike」夜間調度及維護專員44.6K至49.6K；餐飲與零售業方面，「雲雀國際」、「貳樓餐飲」、「台灣無印良品」、「萊爾富」、「全家便利商店」等也紛紛祭出40K上下甚至更高的薪資條件。長照產業同樣需求殷切，「曜玥居家長照」照顧服務員薪資上看60K，歡迎有心投入照護工作的朋友加入。

　　本週徵才廠商有維熹科技、北大消防安全設備、米塔集團、貳樓餐飲、漢記(朱記餡餅粥)、雲雀國際、三商餐飲、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、台灣無印良品、十計企業社(統一超商臨沂門市)、全家便利商店、萊爾富、新東陽、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、統一多拿滋、好好生活家居家具、台北花卉產銷、台灣睛姿(Jins)、棉花田生機園地、東棧商旅、大都會汽車客運、統一速達(黑貓宅急便)、微笑單車(YouBike)、棋勝汽車集團、錢櫃企業、聯合醫院(忠孝院區)及湘寓蒔光、馨瀅、長安健照、辰逸、曜玥多家居家長照機構等共31家企業，產業多元、選擇豐富。

　　臺北市就服處誠摯邀請求職朋友把握這波開春徵才熱潮，走進現場、掌握機會，為新的一年開啟職涯新篇章！

徵才活動地點及時間，整理如下：

1月20日下午2時至4時 內湖就服站(維熹科技、西雅圖極品咖啡、好好生活家居家具、台北花卉產銷)、北投就服站(微笑單車、湘寓蒔光居家長照)西門就服站(全家便利商店)

1月21日下午2時至4時 西門就服站(新東陽食品、馨瀅居家長照)

1月22日下午2時至4時 信義就服站(雲雀國際、貳樓餐飲、棋勝汽車集團、聯合醫院忠孝院區、錢櫃、台灣睛姿、統一多拿滋、黑貓宅急便、台灣無印良品、萊爾富、微笑單車YouBike、朱記餡餅粥)、南港東明就服站(棉花田生機園地、全家便利商店、長安健照居家長照)、艋舺就服站(洪瑞珍三明治、全家便利商店、辰逸居家長照、曜玥居家長照)、景美就服站(東棧商旅、三商餐飲)

1月23日下午2時至4時 西門就服站(米塔集團、大都會汽車客運)、景美就服站(北大消防安全設備、統一超商臨沂門市)

• 0120-0123小徵活動一覽表.pdf

　　隨著 115 年度「即測即評及發證技術士技能檢定」揭開序幕，臺北市職能發展學院第1梯次即測即評及發證檢定，報名自115年1月13日正式開跑，至1月15日截止，共計3日。其中，「用電設備檢驗」職類丙級限額報名人數為114人。由於該職類檢定場地規格高，全臺可辦理即測即評的承辦單位相對稀少。

　　今年北部用電設備檢驗職類僅職能學院辦理，每逢辦理該職類報名首日，總是湧入大量排隊報考人潮，此次同樣也出現大批民眾不畏寒風、漏夜排隊搶報名的盛況，職能學院運用AI建置「數位化叫號系統」，讓民眾能精準掌握報名順序及等候時間，提供更流暢的報名程序。

　　臺北市職能發展學院職訓課程精彩豐富，協助民眾技職提升，從水電技術、烘焙餐飲、行銷應用、照顧服務，到最新的AI資通訊應用、多元的培育課程應有盡有，歡迎民眾至臺北市職能發展學院官網/職能培育/自辦招生訊息專區查詢。

　　勞動局表示，114年12月份罰鍰金額前7名，依序為「精實企業管理顧問股份有限公司」（16萬元）、「光華巴士股份有限公司」（10萬元）、「鼎王國際餐飲股份有限公司」（10萬元）、「日商瑞穗銀行股份有限公司台北分公司」（10萬元）、「新加坡商克蘭詩股份有限公司台灣分公司」（10萬元）、「台灣菲斯卡股份有限公司」（10萬元）、「台灣奧的斯機電股份有限公司」（10萬元）。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計16家（14.03％）；延長勞工工時超過法令規定，計15家（13.15％）；未依法給付平日延長工時工資，計13家（11.40％）；未依法給付休息日延長工時工資，計10家（8.77％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計9家（7.89％）。

　　另外，經統計，114年全年度公布違反勞動基準法之事業單位累計1,774家次，金額達6,050萬元，其中以「南山人壽保險股份有限公司」遭裁罰1次，金額160萬元為最高。「南山人壽保險股份有限公司」因違反延長勞工工時未經工會同意之規定，自108年迄今已13次違法，違法次數的累積已達最高罰鍰金額。勞動局呼籲，該公司應積極與工會協商而取得「工會同意勞工延長工時」，以免一再觸法。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　此外，勞動局推出「勞條健檢師」的服務，協助雇主了解相關法令。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 附件1-違反勞基法名單.pdf

　　北市勞動局長王秋冬表示，企業在選才時，越來越重視是否具備能實際上手的能力，市府透過職業訓練，將AI與永續趨勢轉化為具體技能，讓學員在完成培訓後，能直接銜接工作或在原有職務中升級發展。

　　本次資通訊職能培育課程以就業導向為核心，規劃多元班別。其中ERP系統應用與企業流程整合實務，協助學員掌握行政、財務、採購與業務流程，適合從事企業內勤、行政管理及ERP相關工作；智慧程式實戰班從零基礎學習程式與資料處理，逐步導入AI應用，結訓後可投入資料分析助理、AI應用相關職務；智慧化電子產品實作班結合AI與物聯網，培養智慧電子產品設計能力，適合投入電子、智慧製造與物聯網產業。

　　此外，AI媒體專才X行銷自動化班利用AI提升行銷效率，適合數位行銷與社群經營工作；網路經營班結合主流AI工具，學習資料整理、簡報製作與影像視覺應用，適合企劃、行銷及行政支援、網路經營職務；永續企劃與ESG數據自動化班培養AI輔助製作永續報告、減碳數據與專案管理能力，結訓後可投入ESG與永續管理相關工作；另設電腦化會計實務班，協助學員銜接會計助理與帳務相關職務。

　　針對在職者與短期進修需求，學院同步開辦資通訊職能進修課程，包含AIGC創作與變現、3D列印應用及家庭綠能應用實作，讓民眾以彈性方式快速學習新科技，拓展多元職涯可能。

　　職能發展學院說明，職能培育課程報名即日起至115年1月27日止，並採甄試方式錄訓，課程資訊可至職能發展學院官網查詢；職能進修課程可至「勞動大學」線上報名。相關課程資訊可洽02-2872-1940（分機269、283、277、265）。

　　在餐飲與旅宿產業方面，多家指標性企業祭出具吸引力的薪資與福利。寒舍餐旅集團釋出64個工作機會，月休8至11天，並提供一年兩次集團免費住宿及用餐「一泊二食」體驗，職缺涵蓋餐廳主任、領班、服務員、內場廚務、房務、櫃檯接待、訂房專員、工程技術與安全人員等。雀客國際酒店徵求櫃檯、房務及機電／弱電工務人員，國中學歷即可應徵；豪景大酒店則招募餐廳領班、餐飲服務員、房務、行李員、櫃檯接待、工程技術員及會計助理等職位。

　　知名餐飲品牌同樣火力全開。王品餐飲招募大廳見習襄理、廚藝助理及內外場計時人員，時薪最高可達250元；貳樓餐飲儲備幹部月薪44,000元起，並開放前後場正、兼職職缺；三商餐飲除門市服務與兼職人員外，福利包含員工分紅、店長年度海外旅遊競賽及系統化培訓課程。另有馥餘實業（西雅圖極品咖啡）、漢記（朱記餡餅粥）等廠商，提供門市、外勤與儲備幹部等多元發展機會。

　　零售與生活服務產業同樣展現強勁用人需求。統康生活事業（家樂福超市）徵營運、收銀、生鮮服務專員；棉花田生機園地招募門市服務人員、儲備幹部與店長，並提供有機棉制服、員購優惠、不定期新品試吃試用及員工舒壓按摩；全家便利商店釋出儲備幹部、門市與大夜、兼職職缺，享有久任獎金與多元福利；三商家購（美廉社）強調展店快速、職涯發展多元；內湖大全聯則招募賣場服務、收銀、接待、安管、維修及生鮮人員。

　　隨著電商與智慧物流快速成長，物流運輸已成為高潛力產業。統一速達（黑貓宅急便）擴大徵才，業務主任（宅配員）月薪達42K至60K；因應寒假與春節檔期，另徵求上百名短期工讀生協助理貨，時薪200至220元，夜間時段另有每小時42元夜點津貼，為想賺外快的民眾提供理想選擇。

　　在照顧服務與公共運輸領域，也持續穩定招募人才。本週有兩家居家長照機構釋出居家服務員職缺，各10名，時薪200元以上，最高可達450元，並提供團體保險、責任險及多項獎金津貼，歡迎具耐心與關懷特質的朋友加入。市民交通好朋友「微笑單車（YouBike）」今年再度調高薪資，日、晚班調度與維護專員月薪38.6K至43.6K，夜班與大夜班可達49.6K，另有計時人員時薪200至245元並享油資補助。

　　臺北市就業服務處表示，本週參與徵才的18家企業包含統康生活事業（家樂福超市）、恊宏居家長照、微笑單車、雀客國際酒店、三商餐飲、安馨居家長照、棉花田生機園地、豪景大酒店、全家便利商店、錢櫃、三商家購（美廉社）、馥餘實業（西雅圖極品咖啡）、漢記（朱記餡餅粥）、大全聯、統一速達（黑貓宅急便）、寒舍餐旅、王品餐飲（肉次方）及貳樓餐飲等。誠摯邀請市民朋友把握機會，走進就業服務站，為新的一年開啟理想職涯新篇章。

徵才活動地點及時間，整理如下：

1月13日下午2時至4時 北投就服站(統康生活事業、恊宏居家長照)、內湖就服站(微笑單車、雀客國際酒店、三商餐飲、安馨居家長照)

1月14日下午2時至4時 西門就服站(棉花田生機園地、豪景大酒店)

1月15日下午2時至4時 景美就服站(全家便利商店)、西門就服站(錢櫃)、南港東明站(美廉社、西雅圖極品咖啡、朱記餡餅粥、大全聯、微笑單車、統一速達)、艋舺就服站(寒舍餐旅、王品餐飲、貳樓餐飲、棉花田生機園地、三商餐飲)

1月16日下午2時至4時 景美就服站(微笑單車)

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　　勞動局長王秋冬表示，114年11月份罰鍰金額前5名，依序為「富士達股份有限公司」、「愛的世界股份有限公司」、「萊爾富國際股份有限公司」、「樵順實業有限公司」及「金士盟實業股份有限公司」等5家公司，均因未依法足額提撥勞工退休金，違反勞動基準法第56條第2項規定，遭裁處45萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依規定給予勞工例假日或休息日，計28家（16.37％）；未依法給付平日延長工時工資，計20家（11.69％）、工資未全額給付，計19家（11.11％）；延長勞工工時超過法令規定，計14家（8.18％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計13家（7.6％）。

　　王秋冬局長表示，本次計有「富士達股份有限公司」等多家公司未依法足額提撥勞工退休金，呼籲公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金，以保障勞工退休權益。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

　　臺北市就服處表示，針對因國際經貿情勢衝擊而失業、連續失業達30日以上，且最近一次勞（就）保投保單位屬受影響之製造業勞工（如金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業），就服處已主動媒合工作機會，經公立就業服務機構推介受僱後，協助雇主向中央申請勞工就業通計畫，以降低企業進用人力的負擔，同時加速勞工重返職場，包括：僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計服務。

　　職務再設計部分，無須經公立就服機構推介，雇主僱用符合資格之勞工後，即可由就服處協助提出申請，並可依實際需要，彈性搭配前述補助措施，共同協助轉職勞工順利適應職場環境、穩定留任。

　　就服處進一步說明，企業若僱用經各就服站推介、符合資格之失業者，每人每月可申請新臺幣6,000元的僱用獎助，最長補助6個月；若新進人力技能仍需培養，亦可採「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，由企業安排職場導師指導，補助每人每月1萬2,000元訓練費，最長3個月，同一企業年度最高補助金額可達180萬元。另針對轉職勞工的適應需求，可搭配申請職務再設計補助，依員工實際情況調整設備或改善工作環境，每人每年最高補助10萬元，協助排除工作障礙、提升留用穩定度。

　　就業服務處指出，為了促使雇主願意穩定僱用、勞工順利重返職場，就服站第一線人員會主動評估個案狀況、協助媒合與申請。以內湖就業服務站為例，二度就業婦女劉小姐剛過不惑之年，擔心自己找工作困難，就服員主動運用僱用獎助成功協助劉小姐重返職場，重啟人生第二職涯，雇主也獲得實質的支持，達到勞雇雙贏。

　　就服處也提醒，申請相關補助的雇主，須為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並於請領補助期間維持僱用規模90%以上，且不得實施減班休息；如有相關申請或評估需求，歡迎洽詢臺北市各區就業服務站，由專人提供協助，可洽詢各地公立就業服務機構或電詢就業服務專線（02）2308-5231。

　　本週徵才活動中，醫療與長照產業表現亮眼，共有8家業者聯合徵才，包括聯合醫院忠孝院區、晨安、歲悅、博森、愛關懷、聯承、惠安及碩穎等，招募居家照顧服務員、照顧服務員、居家督導、個案管理師及約用技術士等職缺。月薪約3萬2千元至4萬元，時薪最高可達650元，並提供開案獎金、介紹獎金、留任獎金、轉場津貼，以及防疫裝備定期補給等多項福利，吸引有熱忱的照護人才加入。

　　餐飲旅宿業同樣火力全開，包括寒舍餐旅、台灣壽司郎、三商餐飲、雀客國際酒店、喬治兄弟（沙拉餐盒）、錢櫃企業等知名品牌，廣招主管職、儲備幹部、餐廳服務員、內外場人員及房務員，提供完整教育訓練與明確升遷管道，並祭出供餐、員工優惠、三節獎金或禮盒、介紹獎金等多元福利，歡迎有心投入餐飲旅宿產業的求職朋友加入。

　　零售通路與連鎖品牌同步擴大徵才，包括全聯實業（大全聯）、家樂福、統康生活（家樂福超市）、美廉社、全家便利商店、萊爾富、統一多拿滋等，招募賣場服務、收銀、生鮮、門市人員及儲備幹部，職缺選擇多元、工作彈性高。

　　此外，美妝與醫療保健器材零售業者也積極延攬人才，屈臣氏、麗彤生醫、OSIM（傲勝全球）釋出銷售、維修及美容相關職缺，薪資結構具競爭力，部分職務另享業績獎金，讓努力直接反映在收入上。

　　本週現場徵才活動共匯集24家優質企業，包含台灣壽司郎、全聯、家樂福、OSIM、錢櫃、萊爾富、美廉社、喬治兄弟、屈臣氏、麗彤生醫、雀客國際酒店、三商餐飲、寒舍餐旅、全家便利商店、統康、統一多拿滋及聯合醫院忠孝院區、晨安、歲悅、博森、愛關懷、聯承、惠安、碩穎多家醫療長照機構，職缺豐富、選擇多元。

徵才活動地點及時間，整理如下：

1月6日下午2時至4時 北投就服站(晨安居家長照)、內湖就服站(大全聯、歲悅居家)

1月7日下午2時至4時 艋舺就服站(家樂福）、西門就服站(OSIM傲勝)、景美就服 站(博森居家長照、愛關懷居家長照、聯承居家長照、惠安居家長照)

1月8日下午2時至4時 艋舺就服站(錢櫃、萊爾富）、西門就服站(美廉社)、信義就服站（喬治兄弟、屈臣氏、麗彤生醫、聯合醫院忠孝院區、碩穎居家長照、雀客國際酒店、三商餐飲、寒舍餐旅、台灣壽司郎、全家、美廉社）、南港東明站(家樂福超市、愛關懷居家長照)

1月9日下午2時至4時 西門就服站(大全聯、統一多拿滋)

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　　「專業舞台已準備好，等著你來加入！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次徵才活動，一共有39個市府機關參加，包括：捷運工程局、環保局、教育局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從規劃師、技術員、業務員、約聘學務創新人力到研究員應有盡有。

　　用關懷串起愛，來為臺北打造一座充滿溫度的堅實堡壘，社會局與家庭暴力暨性侵害防治中心提供聘用社工員及督導等職缺，業務為提供社會福利諮詢、早期療育通報與轉介服務、弱勢家庭兒童及少年生活扶助、處理家庭暴力及性侵害事件之個案緊急保護及加害人處遇協調等相關工作，月薪介於4萬2千元至5萬3千元之間，歡迎有相關技能的民眾踴躍報考。

　　此外，如果持有烹飪執照又喜歡學校環境的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺，資格只要國小畢業具丙級技術士證即可報名！這次共有10所學校釋出10個職缺，包括：大同區蓬萊國民小學、大安區大安國民小學、龍安國民小學、新生國民小學；中山區長春國民小學；內湖區大湖國民小學、信義區吳興國民小學、文山區武功國民小學；南港區南港國民小學及信義幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次徵才採用線上報名，手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

　　依據現行《就業服務法》規定，目前外籍藍領移工僅開放製造業、營造業、農業及家庭看護等特定行業，餐飲服務業尚未列入可聘僱藍領移工範圍。因此，餐廳及小吃店依法不得聘僱藍領移工從事全職或兼職工作。若餐飲業者需聘僱外國人，目前僅限以下兩類對象，且雇主負有查驗義務：

1.外籍學生：須持有合法居留證、學生證，並具備勞動部核發之「工作許可函」。除寒暑假外，每週工時上限為20小時。

2.外籍配偶：與我國國民結婚並獲准居留者，不須向勞動部申請工作許可即可在台工作。

　　勞動局王秋冬局長提醒，為避免誤聘非法外國人，雇主在面試時應落實「問、查、照」三步驟。【問】：詢問來台事由（如：讀書、依親）及身分背景。【查】：要求應徵者出示居留證及身分證明文件正本。【照】：拍照或影印存證應徵者之居留證、工作許可函（學生）或戶籍謄本（配偶），證明已盡雇主查驗之責；另外，在查驗期間，絕對不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。

　　王秋冬局長更呼籲，依《就業服務法》第57條第1款及第44條規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人申請的外國人，亦不得非法容留其從事工作（如：試做、幫忙也不行）。一旦違法，將依同法第63條處以新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰；若5年內再犯，更可能面臨刑責。因此，業者切勿因一時人力短缺鋌而走險。

　　如對聘僱外籍人士相關規定有任何疑問，歡迎洽詢臺北市勞動力重建運用處（02-2338-1600）、臺北市政府勞動局（1999轉7506、7507、1412）或勞動部勞動力發展署（02-8995-6000）尋求協助。