• 甄選報名表(約僱科員).odt

• 勞動部115年9月4日勞職授字第1150253512號.pdf

• 勞動部令115年8越31日勞職授字第1150253209號.pdf
• 修正規定.pdf
• 從事勞工健康服務醫護與相關人員之訓練機構認可及管理作業要點第一點、第三點、第八點修正規定.odt

詳如附件。

• 勞動部公告115年8月26日勞動發就字第1150512205號.pdf

(二)需求人數：2名

(三)辦公地點:臺北市萬華區艋舺大道101號6樓。 

(四)公告期間:自115年8月25日至115年8月31日止。

(五)待遇/每月:新臺幣45,624元至58,978元(新進人員須自計畫所訂最低薪點起支，並依考核規定晉級。) 

(六)資格條件： 需為勞工、社會、法律或其他相關科系畢業，或曾修習勞工、社會、法律或其他相關科系之專業科目(含必修、核心選修)課程達20學分以上者(不得跨科系認定)，並符合下列資格之一者：

1.國內外研究院所畢業得有碩士學位者。

2.國內外大學畢業，並具有與擬任工作相當之專業訓練或研究工作1年以上著有成績，或具有與擬任工作有關之重要工作經驗2年以上。

(七)工作內容 

1.本市勞動條件檢查事項：本市轄內申訴檢查、專案檢查及一般檢查，其檢查範圍包含勞動基準法、性別平等工作法、勞工退休金條例、勞資爭議處理法（協助調查事實部分）等其他勞動條件相關法令。 

2.勞動條件檢查後續配合事項：

 (1)包括處分、訴願答辯、登錄陳報檢查結果、統計並提出專案檢查報告等。

 (2)檢查後續罰鍰、訴願等相關事項。

 (3)其他行政支援事宜。 

3.其他臨時交辦事項。  

 (八)共同應備文件 ※檢附文件前，請務必詳閱簡章【二、報名】及【三、甄試】之各項規定

 1.身分證正反面。

 2.求職登記表。（倘須就業服務處協助推介就業則於網路報名時併同填寫， 無則免填）

 3.學歷證明文件。國內學歷請檢附中文畢業證書；如係國外學歷須加附經翻譯且認證（本國駐外單位、公證等）之中文譯本；國外學歷並須依教育部訂頒之「大學辦理國外學歷採認辦法」，經我國駐外單位驗（認）證；持大陸學歷者，須依「大陸地區學歷採認辦法」通過學歷甄試或經採認。

 (九)職缺應備文件

 1.與資格條件相符之專業訓練或研究工作證明文件影本。

 2.與資格條件相符之工作經驗證明文件。「工作經驗」指全職受薪之工作經驗，不含部分工時（工讀）、服兵役（義務役、替代役）、志願服務（志工）、實習性質或公法救助臨時性工作經驗。「工作經驗證明文件」係由雇主，如政府機關、學校或事業單位（含公民營事業機構、法人團體等）開具之服務、在職或離職證明文件（證明文件須加蓋機關印信或公司章），並須載明「工作期間起訖時間、內容」。另「聘僱或勞動契約書」、「年度考核通知書」等無法證明實際工作起訖時間不可代替工作經驗證明文件，僅得為輔助證明文件；「勞保資料明細表」僅為勞保加退保紀錄，及「各類所得扣繳免扣繳憑單」等，均不可代替工作經驗證明文件。

 (十)聯絡方式：人事聯絡人:章先生 電話:(02)2302-6355#100 傳真:(02)2302-6856電子郵:DL-00199@gov.taipei 

(十一)聘僱時間

 1.經錄取進用者，尚須通過學科訓練、見習訓練及檢查實務訓練，每階段考 核成績須通過外尚須再經過筆試及口試，總成績合格者，准予聘僱；考核未通過者，將終止聘僱。

2.依實際到職日起至訓練期間結束止，考核成績不滿80分者，予以解聘 (僱)；115年度依聘僱計畫及成績考核一年一聘僱。 

3.本聘用計畫經費係由勞動部專款補助，如遇補助經費刪減、中止或聘用原因消失，應無條件解聘，並不得以任何理由要求留用或救助。

 (十二)備註 

1.需熟諳電腦文書操作。

2.具公文撰寫能力者尤佳。

網址：https://eso.gov.taipei/

• 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第二條、第二十九條、第四十六條修正條文.pdf

二、 報名時間:

(一) 第1梯次:115年8月11日(二)上午9時開放8、9月份課程報名。

(二) 第2梯次:115年9月4日(五)上午9時開放9、10月份課程報名。

(三) 第3梯次:115年10月8日(四)上午9時開放10-12月份課程報名。

三、 每場次名額有限,額滿為止,歡迎踴躍報名參加。若您為首次報名,請事先加入本網站會員,始得參與課程。

四、 上課地點:臺北市萬華區艋舺大道101號6樓(臺北市政府第二行政中心6樓勞工教室大教室),歡迎踴躍搭乘大眾運輸前往!(至捷運龍山寺站)

五、 報名流程:

(一) 請先加入臺北市勞動大學網站會員,可參考網站首頁>網站導覽影片。

(二) 請於課程報名畫面填寫資料後,點選「填寫完成」,如欲確定課程是否報名成功,請至「臺北市勞動大學>會員主頁>課程報名紀錄」查詢,出現該堂課程名稱,表示報名成功。

(三) 報名資格審核:報名後經審核,系統將發送課程審核結果信件,審核通過或不通過皆會以電子郵件通知,請會員留意於會員資料所填寫之個人電子郵件信箱。

(四) 查詢是否錄取的二種方式(請會員自行上網查詢,不另通知):

1. 查詢個人電子郵件信箱:審核信之錄取狀態為「錄取」之會員,即成功錄取該堂課程。

2. 臺北市勞動大學會員主頁之「課程報名紀錄」:請至「臺北市勞動大學>會員主頁>課程報名紀錄」查詢,錄取狀態須顯示為「錄取」。

3. 錄取者始得參加該堂課程。

六、 提醒會員於報名前,【務必先確認是否已加入會員】,以方便您後續報名,於會員資料中確實提供姓名、身分證字號、電話、電子信箱及聯絡地址等個人資訊,如不同意個人資訊蒐集,請勿報名,如報名完成,視為同意。

七、 如有相關疑問，請洽02-2720-8889分機59956林先生、59958廖先生、59965張小姐、59957歐小姐；02-2302-6355分機624林先生。

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• 勞動事務學院115年度第2期課程招生簡章.pdf
• 勞動事務學院115年度第2期課程一覽表.pdf

• 衛生局附件.pdf

• 勞動部115年7月9日勞職授字第1150252539號令.pdf
• 違反職業安全衛生法第三十二條第三項規定案件處罰裁量基準第一點修正規定.pdf

• 勞動部115年7月3日以勞職授字第1150252278A號函.pdf
• 職業安全衛生管理系統績效審查及績效良好選拔作業要點部分規定修正規定.odt
• 修正規定.pdf

勞動部職業安全衛生署安全衛生履歷智能雲【連結】

• 勞動部115年7月1日勞職授字第1150252403號函.pdf

• 勞工健康服務專業機構管理規則.pdf
• 勞工健康服務專業機構管理規則總說明.pdf

• 勞動部115年6月23日勞動關2字第1150142587號函.pdf

• 勞動部115年6月12日勞動條3字第1150148315號函.pdf

• 勞動部115年6月5日勞動關2字第1150141814號函.pdf

• 行政院函院臺勞字第1151014441B號.pdf

• 勞動部函115年5月6日勞動福3字第1150153115號.pdf

• 勞動部115年4月13日勞動條3字第1150147957號函.pdf

(二)檢附勞動部令影本及勞工退休金條例施行細則部分條文修正條文各乙份。

• 勞工退休金條例施行細則部分條文修正條文.pdf
• 勞動部令影本.pdf
• 勞動部115年3月25日勞動福3字第1150152749D號函.pdf

二、另查性別平等工作法第16條第1項規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上 者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。」次依育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項規定：「育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。但 受僱者有少於6個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：一、30日以上未達6個月：以2次為限。二、未滿30日：每次申請，得以日為單位。但合併以30日為限。」。

三、有關上開受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪之新制，係為使育兒育嬰受僱者因應子女急迫短期照顧需求。考量不同子女發生急迫短期照顧事由之時點不一，為符政策目的，爰受僱者同時撫育子女2人以上者，依育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項第2款規定申請「未滿30日」之育嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之。舉例而言，同時育有2名未滿3歲子女之受僱者，可分別申請每一子女各30日之彈性育嬰留職停薪，合計可申請60日。

四、至於申請非以「日」為單位，以30日以上未滿6個月或6個月以上期間之育嬰留職停薪，考量其目的係提供在職育兒父母有一段較長時間照顧幼小子女之需求，與新制目的有別，爰受僱者申請長期育嬰留職停薪期間因可同時撫育子女2人以上，本部前110年7月27日函釋說明，次數應合併計算，以最幼子女受撫育期間申請2次為限。(參照性別平等工作法第16條第1項、育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項第1款及本部110年7月27日勞動條4字第1100130788號函)

五、另在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，按平均月投保薪資之80%發給津貼及薪資補助，同時撫育2名以上未滿3歲子女者，每一子女合計可各請領最長6個月津貼及薪資補助，不因上開申請育嬰留職停 薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼及薪資補助可請領之期間。

• 勞動部函_育嬰留職停薪.pdf

　　課程資訊請至勞動部「工作生活平衡網」/「教育訓練線上報名」瀏 覽查詢，報名期限至各場次課程辦理日前一星期截止，諮詢專線：02-2596-5573。

• 勞動部115 年度員工協助方案推動計畫.pdf

• 附件2-115年度本市工會或團體辦理勞動局「推廣勞動影像賞析講座」申請須知（含片單）v3.odt

• 勞動部115年2月13日勞動發管字第1150501849號關於企業防止與禁止強迫勞動參考指引函.pdf
• 企業防制強迫勞動參考指引.pdf

1. 申請作業：請依申請須知之規定，提具申請表、工會立案證明書影本及切結書等文件，並經本局審查通過後據以執行。
2. 開放申請使用時間：即日起至115年12月31日止。

   (1)平日：週一至週五上班日之上午、下午及晚上時段（平日之上午及下午時段僅開放當年度3月、7月、8月及12月；另上班日依行政院人事行政總處公布之行政機關辦公日曆表為準）。

   (2)週六之上、下午時段。

申請須知及表單資訊，請參閱臺北市政府勞動局官網首頁〉業務服務〉勞動教育文化〉勞動教育〉受理本市工會申請合辦「推動勞動教育及提升勞動意識活動」。

• 公告-受理臺北市政府勞動局與本市工會合作辦理「推動勞動教育及提升勞動意識活動」申請事項。.pdf
• 附件3-臺北市政府勞動局與本市工會合辦「推動勞動教育及提升勞動意識活動」申請須知(含申請表、切結書及訪查紀錄表)v3.odt

• 保全人員薪資計算懶人包.pdf
• 勞動部函.pdf

• 勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引.pdf
• 勞動部115年1月14日勞動福3字第1150152566號函.pdf

• 勞動部115年1月9日函.pdf

• 勞動部勞工法律扶助申請書等資料.pdf
• 勞動部115年1月9日勞動關3字第1150140018 號令.pdf

• 附件2-115年度處理時限表(修正1150107)2.6.8.pdf
• 附件3-流程圖(2、6、8)1150108.pdf

二、次查本法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇，本部改制前行政院勞工委員會87年9月14日（87）台勞動2字第040204號函釋在案。

三、復查性別平等工作法第21條第2項規定，受僱者依同法第14 條第1項請生理假及依第15條第3項因安胎休養請假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。再依勞工請假規則第9條規定略以：「（第1項）勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定： …二、勞工因妊娠未滿3個月流產未請產假，而請普通傷病假…。（第2項）勞工請前項第2款以外之普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。」。

四、基上，事業單位如訂有全勤獎金制度，應依下列原則辦理：

(一)全勤獎金之計算，應明訂於工作規則或勞動契約，讓勞工明確知悉。僱用勞工人數在30人以上者，工作規則訂定及修正，應依本法規定報請地方主管機關核備後並公開揭示。

(二)勞工請生理假、因安胎休養請病假，或因妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假，雇主不得因此扣發其全勤獎金。

(三)前開情形以外之病假，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則，僅得依勞工請假日數扣發，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。舉例而言，假設勞雇雙方約 定每月正常工時工資為新臺幣（下同）33,000元，其中 3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假1日，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣發不得超過100元 【3,000元÷30日】。雇主對勞工請病假扣發全勤獎金之 額度超過按請假日數比例計算者，因未符勞工請假規則請病假期間內工資給付之最低標準，涉違反本法第43條規定。

(四)另查團體協約法第19條規定：「團體協約所約定勞動條 件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效；無效之部分以團體協約之約定代之。但 異於團體協約之約定，為該團體協約所容許或為勞工之 利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍為有效。」。爰團體協約縱另有約定請病假扣發全勤奬金內涵或方式，仍不得對勞工為不利益之約定。

五、勞工身體不適仍勉為出勤，不僅影響勞工個人健康，亦可能增加傳染風險，影響整個職場環境。雇主應建立友善請假制度，落實勞工行使病假之法定權益。

• 勞動部函.pdf

• 115年臺北市模範勞工得獎名單.pdf

• 勞動部114年12月15日勞動關3字第1140145894A號令.pdf
• 勞動部「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」部分條文修正.pdf

(二)檢附勞動部令、勞工請假規則部分條文修正總說明及對照表及勞工請假規則部分條文修正條文各乙份。

• 勞工請假規則部分條文修正條文.odt
• 勞工請假規則部分條文修正總說明及對照表.pdf
• 勞動部令.pdf

• 110147929_1140255620B_ATTCH1.pdf

• 勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574B號函.pdf
• 勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574號令.pdf

(二)為利勞工行使投票權，勞動部前於107年11月8日以勞動條3字第1070131460號公告指定總統副總統選舉投票日及公職人員選舉投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，當日具投票權之勞工，其工時、工資給付規定，請依勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令辦理。

• 附件一-中央選舉委員會函.pdf
• 附件二-勞動部函.pdf
• 附件三-勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令.pdf

• 附件1-115年臺北市政府勞動局選拔優良工會實施計畫.pdf
• 附件2-1-115年度臺北市優良工會評分項目暨配分表及給分標準修正對照表(企業工會).pdf
• 附件2-2-115年度臺北市優良工會評分項目暨配分表及給分標準修正對照表(產業工會).pdf
• 附件2-3-115年度臺北市優良工會評分項目暨配分表及給分標準修正對照表(職業工會).pdf
• 計畫附件1-3-115年度臺北市優良工會評分項目暨配分表及給分標準(企業工會).pdf
• 計畫附件1-3-115年度臺北市優良工會評分項目暨配分表及給分標準(產業工會).pdf
• 計畫附件1-3-115年度臺北市優良工會評分項目暨配分表及給分標準(職業工會).pdf
• 計畫附件4-工會基本資料表.odt
• 計畫附件5-選拔自評表.odt
• 計畫附件6-切結書V2.pdf

(二)另增列保障部分工時勞工權益相關規定，並配合勞動基準法、性別平等工作法等勞動法令之修正及更名，酌修文字。同時配合「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」新增之通勤協助內容，明定勞雇雙方應依該要點約定通勤協助事項。

(三)相關資訊請參考：連結。

• 部分時間工作勞工勞動契約參考範本.pdf
• 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.pdf

• 附件3-114年度多元性別職場權益手冊(性平手冊全1020-修).pdf

• 事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則第五條修正總說明.pdf

二、雇主如聘僱依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱於同一事業單位工作年資達10年以上之外國人，應開立勞工退休準備金專戶，且當月應提撥之退休準備金，應於次月底前繳納；若該勞工於116年成就勞基法第53條或第 54條第1項第1款退休條件，雇主於115年年底應將渠等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於116年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。

二、查本部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令補充核釋勞動基準法第56條第1項規定所定之每月薪資總額範圍，並自115年4月1日生效。旨揭函釋及本部歷次函釋與前開令釋未合部分，自115年4月1日停止適用。

二、勞工符合勞動基準法第53條自請退休條件，即具有契約終止權及請求給付退休金之權利，此為其既得之權利，於勞動契約消滅時，即得請領退休金；因此，符合自請退休條件之勞工因故死亡，得由繼承人繼承退休金給付請求權，向雇主請求給付。爰旨揭函釋及本部歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。