臺北市政府勞動局公布113年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有110家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為592萬元,其中台灣善商股份有限公司遭罰40萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示,113年7月份罰鍰金額前5名,依序為台灣善商股份有限公司(40萬元)、中興保全科技股份有限公司(30萬元)、台灣宅配通股份有限公司(20萬元)、全球人壽保險股份有限公司(15萬元)、鼎盛保全股份有限公司(15萬元)。
違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計25家(22.73%);延長工作時間超過法令規定,計22家(20%);每7日中未有1例假1休息日,計20家(18.18%);未依法給付休息日出勤之工資,計16家(14.55%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計13家(11.82%)。
勞動局指出,台灣善商股份有限公司使勞工繼續工作4小時,未有至少30分鐘之休息;勞工延長工時連同正常工時,超過每日12小時上限,單月延長工時合計亦超過法定上限。近5年內違法次數分別累計達2次及3次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。
高寶華局長再次呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!
「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。