一、為何企業要設置哺(集)乳室及辦理托兒服務？
- 發布科室：勞資關係科
一、因應法令規定： 依據性別平等工作法第 23 條第1項規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應提供： (一)哺集乳室。 (二)托兒設施或托兒措施。 二、營造友善職場： 隨著家庭結構及社會經濟環境的轉變，員工於工作之外仍需兼負家庭照顧之責，若雇主能提供員工托育福利，營造友善家庭之職場環境，不但能夠增強員工向心力，亦可提昇企業社會形象。
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一、因應法令規定： 依據性別平等工作法第 23 條第1項規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應提供： (一)哺集乳室。 (二)托兒設施或托兒措施。 二、營造友善職場： 隨著家庭結構及社會經濟環境的轉變，員工於工作之外仍需兼負家庭照顧之責，若雇主能提供員工托育福利，營造友善家庭之職場環境，不但能夠增強員工向心力，亦可提昇企業社會形象。