招募或徵才廣告刊登要注意甚麼才不會有違反就業歧視規定的疑慮？
- 發布科室：就業安全科
招募或徵才廣告除性別歧視(限制特定性別或某性別優先、佳)外，常見招募歧視態樣包括：「身心障礙歧視」 (限制身心障礙或特定障別人士報考或應募) 、「年齡歧視」 (限特定年齡以下者應募) 、「婚姻歧視」 (限未婚者應募) 、「工會會員身分歧視」 (因應募者前具工會會員或幹部身分不予僱用) …等。
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招募或徵才廣告除性別歧視(限制特定性別或某性別優先、佳)外，常見招募歧視態樣包括：「身心障礙歧視」 (限制身心障礙或特定障別人士報考或應募) 、「年齡歧視」 (限特定年齡以下者應募) 、「婚姻歧視」 (限未婚者應募) 、「工會會員身分歧視」 (因應募者前具工會會員或幹部身分不予僱用) …等。