臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」，勞工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給勞工，不得任意扣減工資。 

勞工在家上班仍需要用餐，雇主如有補助非屬工資性質的伙食津貼，例如提供勞工餐廳用餐優惠或須檢附用餐發票、收據等憑證核銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非勞工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 

惟若伙食費在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於勞工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因勞工在家上班而得逕自取消相關費用。